La Turquie distingue les heures supplémentaires légales des heures extra en dessous de 45 heures hebdomadaires. Everhour garde le temps approuvé prêt pour examen.
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Total des heures, supplémentaires comprises
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Ce calcul indique le supplément de rémunération dû lorsqu'un salarié en Turquie travaille au-delà de la limite hebdomadaire contractuelle ou légale. La loi turque du travail n° 4857 fixe la durée maximale générale de travail à 45 heures par semaine, sauf si un horaire contractuel plus court s'applique ; la première question est donc de savoir si la semaine normale convenue du salarié est de 45 heures ou moins.
Le résultat distingue la rémunération contractuelle ordinaire, les heures extra et les heures supplémentaires légales. Les heures au-delà d'une moyenne contractuelle plus courte, mais jusqu'à 45 heures, sont payées à 125 % du salaire horaire normal. Les heures au-delà de 45 heures dans une semaine sont des heures supplémentaires légales et doivent être payées à 150 % du salaire horaire normal, sauf si un dispositif légal d'équilibrage modifie l'évaluation hebdomadaire.
Ne traitez pas chaque heure au-delà du contrat de travail comme une heure supplémentaire légale. En Turquie, un contrat de 40 heures et une semaine de 49 heures produisent deux catégories de majoration distinctes : 5 heures extra de la 41e à la 45e heure, puis 4 heures supplémentaires légales au-delà de 45 heures. Cette distinction modifie à la fois la paie et le suivi du plafond annuel.
Le plafond légal des heures supplémentaires est de 270 heures par salarié et par an. Le consentement du salarié est requis pour les heures supplémentaires et le travail en heures extra en vertu de l'article 41. La planification quotidienne compte également : par accord, l'horaire hebdomadaire de 45 heures peut être réparti de manière inégale entre les jours ouvrés, mais le temps de travail quotidien ne peut pas dépasser 11 heures.
Utilisez le salaire horaire normal du salarié, puis classez les heures par seuil. Exemple : un salarié en Turquie a un contrat hebdomadaire de 40 heures, gagne 300 TRY par heure et travaille 49 heures sur une semaine. La rémunération contractuelle est de 40 × 300 TRY = 12 000 TRY. La rémunération des heures extra est de 5 × 300 TRY × 1,25 = 1 875 TRY.
La partie des heures supplémentaires légales est de 4 × 300 TRY × 1,5 = 1 800 TRY. La rémunération brute hebdomadaire totale pour ces heures travaillées est de 15 675 TRY. Si le salarié choisit du temps libre au lieu de la majoration, l'alternative pour les heures supplémentaires légales est de 1 heure 30 minutes par heure supplémentaire, tandis que les heures extra sont converties à raison de 1 heure 15 minutes par heure extra, à utiliser dans les six mois sans retenue de salaire.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous avez un salarié, une semaine, un salaire horaire connu et une séparation claire entre les heures contractuelles, les heures extra et les heures supplémentaires légales. Il suffit également pour vérifier un bulletin de paie ou estimer le coût d'une semaine chargée prévue avant d'approuver l'horaire.
Un workflow géré est préférable lorsque les heures supplémentaires se répètent, que plusieurs managers approuvent les heures ou que la paie a besoin d'un dossier défendable. Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, permet aux utilisateurs de soumettre le temps à approbation, et permet aux administrateurs d'approuver, de rejeter, d'approuver partiellement ou de verrouiller les entrées de temps avant l'examen de la paie ou de la facturation.
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Les heures supplémentaires légales en Turquie commencent après 45 heures dans une semaine, sauf lorsqu'un équilibrage légal maintient la moyenne dans la durée normale hebdomadaire de travail. Si le contrat de travail fixe une semaine normale plus courte, les heures au-delà de cette moyenne contractuelle mais ne dépassant pas 45 heures sont des heures extra, et non des heures supplémentaires légales.
Les heures extra sont travaillées au-delà d'une semaine contractuelle plus courte, mais jusqu'à 45 heures. Elles sont payées au salaire horaire normal augmenté de 25 %, ou converties en 1 heure 15 minutes de temps libre par heure extra. Les heures supplémentaires légales correspondent au travail au-delà de 45 heures hebdomadaires et utilisent l'augmentation de 50 %.
Oui. Au lieu de la majoration, un salarié peut choisir un temps libre de 1 heure 30 minutes par heure supplémentaire. Pour les heures extra en dessous du seuil légal de 45 heures, l'équivalent en temps libre est de 1 heure 15 minutes par heure extra. Le temps libre doit être utilisé dans les six mois sans retenue de salaire.
L'erreur la plus rapide consiste à compter chaque heure au-delà d'un contrat de 40 heures à 150 %. En Turquie, les heures de la 41e à la 45e heure sont des heures extra à 125 % lorsque le contrat fixe une semaine normale de 40 heures. Seules les heures au-delà de 45 heures sont des heures supplémentaires légales à 150 %, sous réserve du plafond annuel et des règles de consentement.
Les salariés qui travaillent lors des jours fériés nationaux ou publics reçoivent un jour de salaire supplémentaire pour chaque jour férié travaillé. Les salariés qui ne travaillent pas ces jours-là reçoivent tout de même un jour complet de salaire. Gardez la paie des jours fériés séparée du calcul ordinaire des heures supplémentaires hebdomadaires afin que la majoration ne soit ni comptée deux fois ni oubliée.
Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, puis permet aux salariés de soumettre le temps à approbation. Les administrateurs peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement et verrouiller les entrées de temps soumises, ce qui donne à la paie une piste d'examen plus claire avant que les montants des heures supplémentaires et des heures extra soient finalisés.
Everhour Overtimes peut calculer les heures supplémentaires et la rémunération des heures supplémentaires lorsque les administrateurs définissent des limites quotidiennes et hebdomadaires d'heures supplémentaires. Les managers peuvent examiner les heures supplémentaires dans Team Hours, et le Payroll dashboard calcule la rémunération des heures supplémentaires et le salaire brut à partir du coût horaire et du temps suivi lorsque l'application Overtime est activée.
Utilisez un calculateur pour la réponse sur une semaine, puis gardez les approbations cohérentes. Everhour Timesheets protège le temps soumis et approuvé, donnant à l'examen de la paie et de la facturation un dossier plus clair des heures acceptées.
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