Everhour suit les heures approuvées et les paliers d'heures supplémentaires, tandis que les calculs FLSA exigent toujours la bonne semaine de travail et le bon taux normal.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
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Ce calcul répond à la question de savoir si les heures d'une période de paie génèrent une rémunération des heures supplémentaires et quel montant de compensation supplémentaire est dû. Pour la base fédérale des États-Unis, les employés couverts non exemptés reçoivent des heures supplémentaires après plus de 40 heures travaillées au cours d'une semaine de travail FLSA fixe. La semaine de travail compte 168 heures, soit sept périodes consécutives de 24 heures, et elle peut commencer n'importe quel jour et à n'importe quelle heure si elle est fixe et récurrente.
Le résultat vous donne généralement la paie normale, la paie des heures supplémentaires et la paie brute totale pour la semaine de travail avant impôts, déductions ou ajustements des avantages. Il ne décide pas à lui seul de la classification de l'employé. Le statut exempté dépend des tests applicables portant sur les fonctions et la rémunération, et une loi d'État plus protectrice, une politique, un contrat ou des conditions syndicales peuvent créer une obligation d'heures supplémentaires plus élevée que la base fédérale.
L'erreur la plus courante en matière d'heures supplémentaires consiste à traiter une période de paie comme l'unité de calcul. Selon la base fédérale FLSA, chaque semaine de travail est indépendante. Si un employé couvert non exempté travaille 50 heures la première semaine et 30 heures la deuxième semaine, l'employeur ne peut pas faire la moyenne de ces deux semaines à 40 heures par semaine pour éviter les heures supplémentaires de la première semaine.
Le travail le week-end et les jours fériés ne crée pas d'heures supplémentaires fédérales simplement à cause du jour du calendrier. Si le poste du samedi fait passer le total des heures au-dessus de 40 dans la semaine de travail fixe, les heures excédentaires comptent. Si l'employé ne travaille que 38 heures au total cette semaine-là, la FLSA n'exige pas de majoration pour heures supplémentaires simplement parce que certaines heures ont eu lieu un samedi, un dimanche, un jour férié ou un jour de repos habituel.
Pour un seul taux horaire, calculez d'abord les heures normales, puis les heures supplémentaires. Exemple : un employé couvert non exempté travaille 46 heures au cours d'une semaine de travail FLSA fixe à un taux normal de 29 $. Les 40 premières heures paient 1 160 $. Les 6 heures supplémentaires paient 261 $, car les heures supplémentaires FLSA doivent être rémunérées au moins 1,5 fois le taux normal de l'employé. La paie brute totale est de 1 421 $.
Le taux normal n'est pas toujours le taux horaire de base. Selon la base fédérale FLSA, le taux normal correspond à la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions légales, divisée par le total des heures réellement travaillées au cours de cette semaine de travail. Plusieurs taux, des primes non discrétionnaires, des commissions et certains autres gains peuvent modifier le taux normal, de sorte qu'un calcul fondé uniquement sur le salaire de base peut sous-estimer la paie des heures supplémentaires.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous vérifiez une semaine simple, un employé couvert non exempté, un taux horaire et aucune majoration liée à une loi d'État, une politique, un contrat ou un syndicat qui modifie le résultat. Il suffit également pour une estimation rapide avant la revue de paie, tant que l'enregistrement de paie final utilise toujours la bonne semaine de travail, le bon taux normal et les heures approuvées.
Un workflow géré est préférable lorsque les heures supplémentaires se répètent dans une équipe, que les limites quotidiennes et hebdomadaires comptent toutes les deux, que des approbations sont requises ou que la paie nécessite un transfert clair. Everhour Overtimes prend en charge les limites d'heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires, les paliers 1,5x et 2x, la visibilité des heures supplémentaires dans Team Hours et les calculs de paie basés sur le coût horaire de l'employé et le temps suivi.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Selon la base fédérale FLSA, les employés couverts non exemptés doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe. Le taux des heures supplémentaires doit être d'au moins 1,5 fois le taux normal de l'employé. La règle s'applique par semaine de travail, et non par période de paie, projet, mois ou modèle d'horaire.
Le taux horaire est le salaire indiqué pour le temps de l'employé. Le taux normal est le taux de calcul FLSA pour la semaine de travail : rémunération totale, hors exclusions légales, divisée par le total des heures réellement travaillées. Si l'employé a des primes, des commissions ou plusieurs taux de rémunération au cours de la même semaine, le taux normal peut différer du taux horaire indiqué.
La FLSA n'exige pas de paiement pour le temps non travaillé, y compris les vacances ou les jours fériés fédéraux et non fédéraux. Les heures de jours fériés payées qui ne sont pas réellement travaillées proviennent généralement de la politique de l'employeur, d'un accord, d'une loi d'État ou d'un contrat avec un représentant ou un syndicat. Pour les heures supplémentaires fédérales, les heures travaillées dans la semaine de travail fixe déterminent le seuil.
Lorsqu'un employé est couvert à la fois par les lois salariales fédérales et celles de l'État, il reçoit l'avantage le plus élevé ou les droits les plus généreux prévus par les lois applicables. Cela signifie qu'une règle d'heures supplémentaires quotidiennes d'un État, un palier à taux double ou une autre majoration peut augmenter le montant dû au-delà de la base fédérale FLSA.
Les heures supplémentaires FLSA sont dues le jour de paie habituel de la période travaillée et ne peuvent pas être abandonnées par accord entre l'employeur et l'employé. Le temps de repos compensatoire ne satisfait généralement pas aux obligations FLSA du secteur privé en matière d'heures supplémentaires, sauf circonstances particulières pour les employés des administrations d'État et locales. Les préférences de politique ne remplacent pas le droit salarial de l'employé couvert non exempté.
Everhour Overtimes permet aux administrateurs de définir des limites d'heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires, y compris des heures supplémentaires à 1,5x et des paliers de double heure supplémentaire à 2x. Team Hours affiche la visibilité des heures supplémentaires, et le tableau de bord Payroll calcule la paie des heures supplémentaires et la paie brute à partir du coût horaire et du temps suivi.
Everhour Timesheets permet aux employés de soumettre des heures de projet hebdomadaires ou des heures de travail pour revue avant leur utilisation pour la paie ou la facturation. Les managers peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement et verrouiller le temps soumis afin que la revue des heures supplémentaires soit basée sur des entrées approuvées plutôt que sur des totaux de feuille de calcul non encadrés.
Définissez des limites d'heures supplémentaires, examinez Team Hours et calculez la paie à partir du temps suivi approuvé. Everhour offre aux équipes un workflow d'heures supplémentaires plus clair, des heures travaillées à la paie brute.
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