Les primes peuvent modifier le taux régulier des employés couverts non exemptés. Everhour prend en charge les relevés de temps approuvés avant la revue de la paie.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Ce calcul répond à une question pratique : quel montant d'heures supplémentaires est dû lorsqu'un employé couvert non exempté gagne un salaire horaire plus une prime pendant la même semaine de travail FLSA fixe. Selon la base fédérale, les employés couverts non exemptés doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 sur une semaine de travail, à au moins 1,5x le taux régulier de l'employé.
Le taux régulier n'est pas toujours le salaire horaire de base. Il correspond à la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions légales, divisée par le total des heures réellement travaillées pendant cette semaine de travail. Si une prime fait partie de ce total de rémunération, elle augmente le taux régulier et donc la prime d'heures supplémentaires.
Commencez par toutes les heures réellement travaillées pendant la semaine de travail FLSA fixe de 168 heures. Multipliez ces heures par le taux horaire de base, ajoutez le montant de la prime inclus dans le taux régulier, puis divisez par le total des heures travaillées. Vous obtenez ainsi le taux régulier de la semaine. Les heures supplémentaires sont les heures au-delà de 40.
Exemple : un employé couvert non exempté travaille 44 heures à 24 $ par heure et gagne une prime de 88 $ pour cette même semaine de travail. Les gains à taux normal sont de 1 056 $, et la rémunération totale incluse est de 1 144 $. Le taux régulier est de 26,00 $. Quatre heures supplémentaires nécessitent une prime additionnelle à demi-taux de 13,00 $ chacune, donc la rémunération totale due est de 1 196,00 $.
L'erreur courante consiste à calculer les heures supplémentaires à partir du salaire de base de 24 $ et à ignorer la prime. Cela produirait une prime à demi-taux de 12,00 $ pour chaque heure supplémentaire, soit 48,00 $ au total. La prime correcte est de 52,00 $, car la prime de 88 $ augmente le taux régulier à 26,00 $.
Ne faites pas la moyenne de deux semaines de travail pour lisser la prime ou réduire les heures supplémentaires. Chaque semaine de travail FLSA est indépendante, et les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus afin d'éviter les heures supplémentaires. Des lois salariales d'État plus protectrices, des contrats ou des politiques peuvent aussi exiger un avantage supérieur à la base fédérale.
Un calculateur suffit lorsque vous vérifiez un employé, une semaine de travail fixe, un montant de prime et un taux horaire clair. Il donne rapidement un chiffre pour la revue de la paie, surtout lorsque l'employé dispose déjà d'une rémunération à taux normal pour chaque heure et que seule la prime supplémentaire d'heures supplémentaires doit être trouvée.
Un flux de travail géré est préférable lorsque les heures supplémentaires avec prime dépendent de feuilles de temps approuvées, de corrections, d'une revue par un manager ou d'un transfert vers la paie. Everhour Timesheets permet aux utilisateurs de soumettre des heures hebdomadaires de projet ou de travail, tandis que les administrateurs approuvent, refusent, approuvent partiellement et verrouillent le temps avant que les chiffres ne passent à la revue de la paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Une prime augmente la rémunération des heures supplémentaires lorsqu'elle est incluse dans la rémunération totale de la semaine de travail selon le calcul du taux régulier. Le taux régulier est égal à la rémunération totale, hors exclusions légales, divisée par le total des heures réellement travaillées. Si la prime est exclue par la loi, elle n'entre pas dans ce calcul.
Le taux régulier utilise la rémunération totale de la semaine de travail divisée par le total des heures réellement travaillées pendant cette même semaine de travail. Cela signifie que la prime est répartie sur toutes les heures travaillées, et pas seulement sur les heures supplémentaires. Une fois le taux régulier trouvé, les employés couverts non exemptés reçoivent au moins 1,5x ce taux pour les heures au-delà de 40.
Non. Si la prime est déjà incluse dans la rémunération totale avant de trouver le taux régulier, ne l'ajoutez pas une seconde fois. Dans l'exemple, 1 144 $ inclut déjà les salaires de base plus la prime de 88 $. L'étape restante pour les heures supplémentaires est la prime additionnelle à demi-taux sur les quatre heures supplémentaires.
Non, pas lorsque la prime appartient à la semaine de travail calculée. Chaque semaine de travail FLSA est indépendante pour les calculs des heures supplémentaires, et les heures ne peuvent pas être moyennées entre semaines de travail afin d'éviter les heures supplémentaires. La semaine de travail fixe est de 168 heures, composée de sept périodes consécutives de 24 heures.
Pas en soi selon la base fédérale. La FLSA n'exige pas une rémunération des heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu les samedis, dimanches, jours fériés ou jours de repos habituels. Le déclencheur fédéral est le nombre d'heures travaillées au-delà de 40 dans la semaine de travail, sauf si la loi d'un État, une politique, un contrat ou un autre accord prévoit un avantage supérieur.
Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail afin que les managers puissent examiner le relevé de temps avant la paie ou la facturation. Les employés peuvent soumettre du temps pour approbation, et les administrateurs peuvent approuver, refuser, approuver partiellement et verrouiller les entrées avant que les calculs des heures supplémentaires avec prime ne soient finalisés.
Everhour Overtimes peut calculer les limites d'heures supplémentaires quotidiennes ou hebdomadaires et afficher les données d'heures supplémentaires dans Team Hours. Les administrateurs peuvent examiner les heures régulières, les heures supplémentaires à 1,5x et les heures doubles supplémentaires à 2x avant d'utiliser le Payroll dashboard pour la rémunération des heures supplémentaires et la rémunération brute basée sur le coût horaire et le temps suivi.
Utilisez des feuilles de temps hebdomadaires approuvées avant que les heures supplémentaires avec prime n'atteignent la paie. Everhour conserve le temps soumis examiné, corrigé et verrouillé afin que les calculs de paie commencent à partir d'heures approuvées.
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