Everhour intègre le suivi du temps dans les outils de projet, tandis que la formule dépend toujours des heures couvertes non exemptées.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
La formule répond à une question de paie : quel supplément de rémunération est dû lorsqu'un salarié couvert non exempté travaille plus de 40 heures au cours d'une semaine de travail FLSA fixe. La base fédérale utilise une semaine de travail de 168 heures composée de sept périodes consécutives de 24 heures. Chaque semaine de travail est indépendante, donc 35 heures une semaine et 45 heures la suivante ne peuvent pas être moyennées en deux semaines de 40 heures.
Le résultat comprend généralement trois chiffres : la rémunération régulière au taux normal, la rémunération des heures supplémentaires à au moins 1,5x le taux régulier, et la rémunération brute pour la semaine de travail. Le calcul ne détermine pas le statut exempté selon l'intitulé du poste. Dans le cadre des exemptions fédérales EAP, les fonctions du poste et les règles de rémunération au salaire comptent, y compris le niveau de salaire de 684 $ par semaine lorsque ce test salarial s'applique.
Le taux régulier n'est pas toujours le salaire horaire de base du salarié. Selon la base fédérale, le taux régulier correspond à la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions statutaires, divisée par le total des heures réellement travaillées pendant cette semaine de travail. C'est important lorsque la semaine comprend des primes non discrétionnaires, des différentiels de poste, des commissions ou plusieurs taux horaires.
Une erreur courante consiste à multiplier les heures supplémentaires par 1,5x le taux horaire le plus bas travaillé cette semaine-là. Si un salarié couvert non exempté gagne deux taux au cours de la même semaine de travail, ou reçoit une rémunération supplémentaire à inclure, calculez d'abord le taux régulier. La formule commence par la paie et les heures de la semaine de travail, pas par un taux pratique extrait d'un seul poste.
Pour un cas horaire simple, supposons qu'un salarié couvert non exempté travaille 47 heures au cours d'une semaine de travail FLSA fixe à un taux horaire régulier de 24,80 $. Les heures régulières sont plafonnées à 40 pour le calcul fédéral hebdomadaire des heures supplémentaires. Les 7 heures restantes sont des heures supplémentaires, payées à au moins 1,5x le taux régulier.
Le calcul est le suivant : 40 heures régulières multipliées par 24,80 $ égalent 992,00 $. Le taux des heures supplémentaires est de 24,80 $ multiplié par 1,5, soit 37,20 $. Sept heures supplémentaires multipliées par 37,20 $ égalent 260,40 $. La rémunération brute totale pour la semaine de travail est de 1 252,40 $. Des règles d'État, contrats ou politiques plus protecteurs peuvent exiger un avantage supérieur à cette base fédérale.
Une vérification ponctuelle par formule suffit lorsque vous savez que le travailleur est couvert et non exempté, que la semaine de travail est fixe, que les heures travaillées sont définitives et que le taux régulier est simple. Elle suffit aussi pour repérer les erreurs de paie évidentes, comme payer 47 heures au taux normal ou moyenner deux semaines de travail ensemble.
Un flux de travail géré est préférable lorsque les heures supplémentaires dépendent de relevés de temps approuvés, du suivi au niveau des tâches, d'une revue quotidienne ou hebdomadaire, ou d'un transfert vers la paie. Everhour peut placer des contrôles de suivi dans des outils comme Asana, ClickUp, Jira, GitHub, Monday, Notion, Trello et d'autres, afin que le temps suivi sur les projets et les tâches alimente les Timesheets, budgets et rapports avant la revue de paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Pour la base fédérale des États-Unis, les salariés couverts non exemptés doivent recevoir au moins 1,5x leur taux régulier pour les heures travaillées au-delà de 40 au cours d'une semaine de travail FLSA fixe de 168 heures. La formule de base est la paie régulière des 40 premières heures plus les heures supplémentaires multipliées par 1,5x le taux régulier.
Divisez la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions statutaires, par le total des heures réellement travaillées au cours de cette même semaine de travail. Utilisez ce taux régulier pour calculer la prime d'heures supplémentaires. Cette étape est particulièrement importante lorsque le salarié a plusieurs taux horaires, des primes non discrétionnaires, des différentiels de poste ou une autre rémunération à inclure dans la semaine.
Non. En vertu de la FLSA, chaque semaine de travail est indépendante pour le calcul des heures supplémentaires. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus pour éviter les heures supplémentaires. Si un salarié couvert non exempté travaille 46 heures au cours d'une semaine de travail fixe, les 6 heures au-delà de 40 exigent une rémunération des heures supplémentaires selon la base fédérale.
Pas en elle-même selon le droit fédéral. La FLSA n'exige pas de rémunération des heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours habituels de repos. Le déclencheur fédéral est le nombre d'heures travaillées au-delà de 40 pendant la semaine de travail, sauf si une loi d'État, une politique de l'employeur, un contrat ou un accord syndical plus protecteur s'applique.
Non. Les heures supplémentaires FLSA dues à un salarié couvert non exempté ne peuvent pas faire l'objet d'une renonciation par un accord employeur-salarié. La paie des heures supplémentaires est due le jour de paie habituel pour la période travaillée. Le repos compensateur ne remplace généralement pas la paie des heures supplémentaires, sauf dans des circonstances particulières pour les employés des administrations d'État et locales.
Everhour intègre des contrôles de suivi du temps dans les outils de projet pris en charge, comme Asana, ClickUp, Jira, GitHub, Monday, Notion, Trello et d'autres. Les métadonnées de projet et de tâche se synchronisent dans Everhour, afin que la revue des heures supplémentaires puisse commencer à partir des mêmes dossiers de travail que les salariés utilisent déjà.
Suivez les heures approuvées là où le travail a lieu, puis utilisez les intégrations Everhour pour transférer le temps de projet et de tâche vers les Timesheets, budgets et rapports afin d'obtenir une revue des heures supplémentaires plus propre.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
