Everhour prend en charge les feuilles de temps approuvées et la révision de la paie, tandis que le calcul des heures supplémentaires pour convertir un salaire en taux horaire nécessite toujours les bonnes données de semaine de travail.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Un calcul d'heures supplémentaires à partir d'un salaire en taux horaire répond à une question pratique de paie : quel taux horaire et quelle rémunération brute résultent lorsqu'un travailleur salarié effectue des heures supplémentaires. Pour la base fédérale des États-Unis, la distinction clé est le statut du travailleur. Les employés non exemptés couverts doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail FLSA fixe, même s'ils sont payés au salaire plutôt qu'à l'heure.
Le calcul montre aussi où un chiffre de salaire cesse de suffire. La rémunération annuelle, la rémunération hebdomadaire, les heures de base prévues, les heures réellement travaillées et toute rémunération incluse dans le taux régulier influencent toutes le résultat. Les intitulés de poste seuls ne déterminent pas le statut d'exemption, et les exemptions EAP standard exigent à la fois des tests de fonctions et une rémunération sur une base salariale d'au moins 684 $ par semaine.
Commencez par convertir le salaire en montant hebdomadaire, puis divisez par les heures de base que ce salaire est censé couvrir. Si un employé gagne 62 400 $ par an et que le salaire couvre 40 heures au taux normal par semaine, l'équivalent de salaire hebdomadaire est de 1 200 $ et l'équivalent horaire est de 30,00 $. Si l'employé travaille 48 heures dans une semaine de travail FLSA fixe, 8 heures sont des heures supplémentaires.
Appliquez le multiplicateur fédéral de base des heures supplémentaires au taux régulier : 30,00 $ × 1,5 = 45,00 $ par heure supplémentaire. La rémunération régulière est de 40 × 30,00 $ = 1 200 $. La rémunération des heures supplémentaires est de 8 × 45,00 $ = 360 $. La rémunération brute hebdomadaire totale est de 1 560 $. Chaque semaine de travail FLSA est indépendante, donc une semaine de 48 heures ne peut pas être compensée par une semaine ultérieure de 32 heures.
L'erreur courante consiste à traiter le salaire annuel divisé par 2 080 comme le taux final des heures supplémentaires dans tous les cas. Ce raccourci fonctionne seulement comme une estimation claire lorsque le salaire est lié à une semaine de 40 heures et qu'aucune autre rémunération entrant dans le taux régulier n'est impliquée. Le taux régulier FLSA est la rémunération totale pour la semaine de travail, hors exclusions statutaires, divisée par le total des heures effectivement travaillées pendant cette semaine de travail.
Cela compte lorsque l'organisation salariale, les primes, les taux multiples ou les heures réelles ne correspondent pas au simple modèle de 40 heures. Le droit fédéral ne crée pas non plus, en tant que tel, d'heures supplémentaires quotidiennes ni de majoration automatique pour le week-end ou les jours fériés. Le travail le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours de repos déclenche des heures supplémentaires fédérales uniquement lorsque l'employé non exempté couvert travaille plus de 40 heures dans la semaine de travail fixe, sauf si une autre loi ou un autre accord s'applique.
Un calculateur ponctuel suffit lorsque vous avez besoin d'une estimation rapide du salaire en taux horaire, d'une vérification unique de la rémunération brute hebdomadaire ou d'une comparaison entre une offre et les gains probables issus des heures supplémentaires. Il suffit aussi pour vérifier si le calcul derrière une ligne de bulletin de paie est raisonnable, tant que les heures de la semaine de travail, la rémunération incluse et la catégorie du travailleur sont déjà connues.
Un flux de travail géré devient nécessaire lorsque le même calcul alimente la paie, la facturation, les approbations ou les litiges. Les relevés de temps approuvés comptent parce que les heures supplémentaires dépendent des heures réellement travaillées dans chaque semaine de travail fixe. Everhour Timesheets collecte les heures hebdomadaires de projet et de travail, permet aux utilisateurs de soumettre le temps pour révision, et permet aux administrateurs d'approuver, de rejeter, d'approuver partiellement et de verrouiller les entrées avant leur utilisation pour la paie ou la facturation.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Divisez le salaire annuel par le nombre de semaines de travail payées pour obtenir le salaire hebdomadaire, puis divisez par les heures de base que ce salaire est censé couvrir. Pour un salaire couvrant 40 heures au taux normal, 62 400 $ ÷ 52 ÷ 40 = 30,00 $ par heure. Pour les employés non exemptés couverts selon la base FLSA, les heures supplémentaires sont d'au moins 1,5× le taux régulier pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail.
Non. Un salaire ne supprime pas automatiquement l'éligibilité aux heures supplémentaires. Pour les exemptions EAP standard, les règles fédérales exigent une rémunération sur une base salariale d'au moins 684 $ par semaine et le test applicable des fonctions du poste. L'exemption des employés informatiques peut utiliser cette base salariale ou 27,63 $ par heure, et les employés de vente externe utilisent des tests de fonctions et de lieu sans exigence de niveau de salaire.
Utilisez la semaine de travail FLSA fixe qui s'applique à l'employé. La semaine de travail FLSA est une période fixe et régulièrement récurrente de 168 heures composée de sept périodes consécutives de 24 heures, et elle peut commencer n'importe quel jour et à n'importe quelle heure. Chaque semaine de travail est indépendante, donc les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus pour éviter les heures supplémentaires.
Les jours fériés payés ou les congés payés ne sont pas traités comme des heures travaillées selon la base fédérale lorsque l'employé n'a pas travaillé ces heures. La FLSA n'exige pas le paiement du temps non travaillé, y compris les congés ou les jours fériés. Ces avantages sont généralement régis par la politique de l'employeur, un accord, un contrat, des conditions syndicales, le droit de l'État ou une autre règle applicable.
La règle la plus protectrice prévaut lorsque les lois fédérales et d'État sur les salaires couvrent toutes deux l'employé. Une règle d'État peut créer des heures supplémentaires quotidiennes, un salaire minimum plus élevé, une structure de majoration différente ou un autre avantage au-delà de la base fédérale. La conversion du salaire en taux horaire nécessite toujours les bonnes données de taux régulier, mais le seuil et le multiplicateur applicables doivent correspondre à la loi qui donne le plus grand avantage.
Everhour Timesheets collecte les heures hebdomadaires de projet et les heures de travail afin que les responsables puissent réviser le temps avant la paie ou la facturation. Les utilisateurs peuvent soumettre du temps pour approbation, et les administrateurs peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement ou verrouiller les entrées soumises afin que les vérifications des heures supplémentaires salariales utilisent des relevés hebdomadaires révisés.
Utilisez Everhour Timesheets pour collecter, approuver et verrouiller les relevés de travail hebdomadaires avant que les heures supplémentaires salariales n'atteignent la paie ou la facturation, donnant aux équipes un parcours de révision plus clair, des heures à la paie.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
