Les heures supplémentaires aux Philippines utilisent des seuils quotidiens et des multiplicateurs selon le type de jour. Everhour prend en charge les budgets en temps et en argent pour le contrôle des coûts.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Ce calcul répond à la question du montant de rémunération supplémentaire dû lorsqu'un employé couvert aux Philippines travaille au-delà de la limite quotidienne normale ou travaille un jour de repos, un jour spécial non travaillé, un jour férié régulier ou un poste de nuit admissible. Le droit du travail philippin fixe les heures normales à un maximum de 8 heures par jour et exige au moins 24 heures consécutives de repos pour chaque période de 7 jours consécutifs.
Le résultat compte pour la revue de paie, les estimations de coûts et les contrôles de politique interne. Les Philippines n'utilisent pas de déclencheur général d'heures supplémentaires hebdomadaires à 40 heures dans les faits listés ici ; le seuil clé est quotidien. Pour les calculs d'heures supplémentaires et de primes, le salaire régulier de l'employé inclut uniquement le salaire en espèces, sans déduction pour les avantages fournis par l'employeur.
Commencez par classer le jour avant de compter les heures supplémentaires. Le travail au-delà de 8 heures un jour ouvrable ordinaire est payé à 125 % du salaire horaire de base. Le travail effectué dans les 8 premières heures un jour de repos planifié ou un jour spécial non travaillé est payé à 130 %, tandis que les heures supplémentaires au-delà de 8 heures ce jour-là sont payées à 169 %.
Les taux de jours fériés et de chevauchement modifient fortement le résultat. Un jour spécial non travaillé qui tombe aussi le jour de repos de l'employé est payé à 150 % pour les 8 premières heures et à 195 % pour les heures supplémentaires. Un jour férié régulier est payé à 200 % pour les 8 premières heures et à 260 % pour les heures supplémentaires. Lorsqu'un jour férié régulier tombe le jour de repos de l'employé, les taux sont de 260 % et 338 %.
Supposons qu'un employé couvert gagne 180 ₱ par heure en salaire en espèces. Le lundi, l'employé travaille 10 heures un jour ouvrable ordinaire. La rémunération régulière est de 8 heures × 180 ₱ = 1 440 ₱. Les heures supplémentaires d'un jour ordinaire sont de 2 heures × 180 ₱ × 125 % = 450 ₱, donc le total du lundi est de 1 890 ₱.
Le dimanche, le même employé travaille 9 heures un jour de repos planifié. Les 8 premières heures sont 8 × 180 ₱ × 130 % = 1 872 ₱. La neuvième heure est une heure supplémentaire de jour de repos : 1 × 180 ₱ × 169 % = 304,20 ₱. Le total du dimanche est de 2 176,20 ₱, et le total des deux jours est de 4 066,20 ₱.
Ne calculez pas à partir des taux statutaires par défaut tant que la couverture n'est pas claire. La couverture des heures supplémentaires et des primes exclut les employés du gouvernement, les employés de direction admissibles et le personnel de direction, les kasambahay ou travailleurs de services personnels, les travailleurs admissibles payés au résultat ou à la tâche, et le personnel de terrain dont les heures ne peuvent pas être déterminées avec une certitude raisonnable.
Vérifiez également le contrat de travail, la convention collective, la politique de l'entreprise ou la pratique constante de l'entreprise. Si l'un de ces éléments prévoit des taux d'heures supplémentaires ou de primes supérieurs au minimum statutaire, le taux le plus élevé doit être utilisé. Le travail de nuit ajoute une autre couche : le différentiel de nuit ajoute 10 % du taux horaire correspondant pour chaque heure travaillée entre 22 h 00 et 6 h 00.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous vérifiez un employé, un type de jour et un total simple d'heures supplémentaires quotidiennes. Il suffit aussi pour une estimation rapide avant la clôture de la paie, à condition que l'horaire, le jour de repos, le statut de jour férié et les heures de nuit soient déjà vérifiés.
Un flux de travail géré est nécessaire lorsque les heures supplémentaires passent par des approbations, des budgets de service, la facturation client ou une transmission récurrente à la paie. Everhour Project Budgeting peut suivre les budgets en temps et en argent, les périodes budgétaires récurrentes, les alertes par e-mail et la protection du budget, afin que les coûts des heures supplémentaires puissent être examinés par rapport aux limites avant de devenir un problème de paie ou de facturation.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
D'après les faits listés, les heures supplémentaires aux Philippines sont principalement un calcul fondé sur un seuil quotidien. Les heures au-delà de 8 dans une journée déclenchent le traitement des heures supplémentaires pour les employés couverts. Le calcul ne doit pas partir d'un seuil hebdomadaire général de 40 heures, sauf si une politique distincte, un contrat ou une convention collective crée une règle plus élevée ou supplémentaire.
Utilisez le salaire régulier de l'employé fondé uniquement sur le salaire en espèces pour les calculs d'heures supplémentaires et d'autres primes. Les faits listés indiquent qu'il n'y a pas de déduction pour les avantages fournis par l'employeur. Si un contrat, une convention collective, une politique d'entreprise ou une pratique prévoit un taux plus élevé, utilisez ce taux plus élevé.
Les heures supplémentaires d'un jour ordinaire au-delà de 8 heures sont payées à 125 % du salaire horaire de base. Un jour de repos planifié ou un jour spécial non travaillé, les 8 premières heures sont payées à 130 %, et les heures supplémentaires au-delà de 8 heures sont payées à 169 %, car la prime d'heures supplémentaires est appliquée au taux du jour de repos ou du jour spécial.
Le chevauchement crée un niveau de prime plus élevé. Lorsqu'un jour férié régulier tombe le jour de repos de l'employé, le travail effectué dans les 8 premières heures est payé à 260 % du taux de base, et les heures supplémentaires sont payées à 338 %. N'utilisez pas le taux d'heures supplémentaires ordinaire de jour férié pour ce chevauchement.
La plus grande erreur consiste à appliquer un seul multiplicateur à tout le poste sans séparer le type de jour, les 8 premières heures, les heures supplémentaires et les heures de nuit. Un poste de 9 heures un jour férié régulier qui est aussi un jour de repos, par exemple, nécessite 260 % pour les 8 premières heures et 338 % pour l'heure supplémentaire, plus le différentiel de nuit si des heures couvertes tombent entre 22 h 00 et 6 h 00.
Everhour Project Budgeting suit les budgets en temps et en argent à mesure que les personnes enregistrent leurs heures, avec des périodes budgétaires récurrentes pour le travail continu. Les équipes peuvent utiliser les alertes par e-mail et la protection du budget pour examiner la pression des coûts d'heures supplémentaires avant que le temps ne passe en revue de paie ou en facturation client.
Suivez les heures supplémentaires par rapport aux budgets en temps et en argent avant que la pression de la paie ne s'accumule. Everhour Project Budgeting prend en charge les périodes budgétaires récurrentes, les alertes par e-mail et la protection du budget pour un contrôle des coûts plus propre.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
