Les règles philippines sur les pauses influencent les heures payées, et Everhour garde les relevés de temps approuvés organisés pour l'examen de la paie.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Un calcul de pause détermine combien d'heures comptent comme temps de travail payé une fois les périodes de repas et de repos traitées correctement. Aux Philippines, les heures normales de travail d'un salarié ne doivent pas dépasser huit heures par jour. Les employeurs doivent également accorder aux salariés au moins une heure de temps libre pour les repas réguliers, de sorte qu'un total de journée de base soustrait généralement la période de repas régulière du temps écoulé du service.
Les dispositions du Code du travail philippin relatives au temps de travail s'appliquent aux salariés des établissements et entreprises, avec des exclusions pour les employés du gouvernement, les cadres, le personnel de terrain, les membres de la famille à charge, les employés domestiques, les travailleurs de services personnels et les travailleurs payés aux résultats selon la réglementation. Pour les travailleurs couverts, les heures indemnisables incluent le temps de service requis, le temps passé sur le lieu de travail et le travail subi ou autorisé par l'employeur.
L'erreur principale consiste à déduire chaque pause du temps payé. Les périodes de repos ou pauses-café de cinq à vingt minutes sont considérées comme du temps de travail indemnisable aux Philippines. Une pause-café de 15 minutes reste incluse dans les heures payées. Une période de repas régulière de 60 minutes est un temps libre pour les repas et se situe généralement en dehors du temps de travail payé lorsque le salarié est libéré de son travail.
Une période de repas peut être réduite à au moins 20 minutes uniquement dans des situations précisées, notamment un travail non manuel et non pénible, des établissements fonctionnant au moins 16 heures par jour, des urgences ou travaux urgents sur des machines, ou la prévention d'une perte grave de biens périssables. Cette période de repas réduite doit être créditée comme heures de travail indemnisables, le calculateur doit donc la réintégrer au temps payé au lieu de la traiter comme un déjeuner ordinaire non payé.
Commencez par le temps écoulé du service, soustrayez le temps de repas non payé, conservez les courtes pauses payées dans le total, puis appliquez toutes les règles de majoration aux heures payées. Pour une journée de travail ordinaire, le travail au-delà de huit heures doit être payé au taux horaire normal plus au moins 25 %, soit 125 % du taux horaire ordinaire. La majoration de travail de nuit ajoute 10 % pour chaque heure travaillée de 22:00 à 06:00.
Exemple : un salarié travaille de 08:00 à 18:00 à 180 ₱ par heure, prend une période de repas régulière de 60 minutes et prend deux pauses-café payées de 15 minutes. Le temps écoulé est de 10 heures. Le temps payé est de 9 heures parce que la période de repas de 60 minutes est non payée et que les pauses-café restent payées. La rémunération au taux normal est de 8 heures multipliées par 180 ₱, soit 1 440,00 ₱. Une heure supplémentaire est payée 225,00 ₱, ce qui porte la rémunération brute totale à 1 665,00 ₱ avant déductions ou autres majorations.
Un calculateur suffit pour vérifier un seul service, répondre à une question de paie ou comparer rapidement le temps planifié et le temps payé. Il fonctionne bien lorsque le salarié a une heure de début, une heure de fin, une période de repas ordinaire et aucun problème de jour de repos, de travail de nuit, de jeune travailleur ou d'approbation qui modifie le relevé.
Un flux de travail géré devient nécessaire lorsque la même équipe enregistre des pauses chaque semaine. Les employeurs doivent également prévoir une période de repos de 24 heures après chaque série de six jours de travail normaux consécutifs, et les entrées de temps doivent utiliser l'heure normale des Philippines de manière cohérente pour les relevés officiels. Everhour peut prendre en charge le flux de travail continu en regroupant les congés, les approbations et les données de feuilles de temps dans un même parcours d'examen avant l'export de la paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Une période de repas régulière d'au moins une heure est un temps libre pour les repas, elle réduit donc généralement le temps de travail payé lorsque le salarié est libéré de ses fonctions. Le calcul change si le salarié travaille pendant la période de repas ou si l'employeur utilise une période de repas réduite indemnisable dans les conditions autorisées.
Oui. Les périodes de repos ou pauses-café de cinq à vingt minutes sont considérées comme du temps de travail indemnisable aux Philippines. Une feuille de temps doit conserver ces courtes pauses dans les heures payées au lieu de les soustraire comme une période de repas régulière.
Une période de repas réduite d'au moins 20 minutes doit être créditée comme heures de travail indemnisables lorsqu'elle est autorisée dans les situations listées. Ces situations incluent un travail non manuel et non pénible, les établissements fonctionnant au moins 16 heures par jour, les urgences ou travaux urgents sur des machines, et la prévention d'une perte grave de biens périssables.
Pour les travailleurs couverts par les règles philippines sur le temps de travail, les heures normales de travail ne doivent pas dépasser huit heures par jour. Le travail au-delà de huit heures lors d'une journée de travail ordinaire doit être payé à 125 % du taux horaire ordinaire.
Non. Les enfants qui travaillent ont des limites distinctes d'heures et de travail de nuit. Un enfant de moins de 15 ans peut travailler jusqu'à 4 heures par jour et 20 heures par semaine, tandis qu'un enfant âgé de 15 ans à moins de 18 ans peut travailler jusqu'à 8 heures par jour et 40 heures par semaine. Le travail de nuit est également limité par groupe d'âge.
Everhour Time Off suit les vacances, les congés maladie, les jours fériés et les types de congés personnalisés avec des entrées en journée complète, journée partielle et période personnalisée. Les congés peuvent être intégrés aux totaux bruts des feuilles de temps, ce qui aide les responsables à séparer les heures de congé des heures travaillées lors de l'examen de la paie.
Everhour Timesheets permet aux utilisateurs de soumettre le temps hebdomadaire pour approbation, et les responsables peuvent approuver, rejeter ou approuver partiellement les entrées. Le temps soumis et approuvé est verrouillé contre les modifications ordinaires, ce qui garde les relevés de pauses, d'heures de travail et de congés stables après examen.
Suivez les congés et le temps approuvé ensemble avant l'examen de la paie. Everhour Time Off ajoute les congés partiels aux feuilles de temps, donnant aux équipes des totaux bruts plus propres et moins de corrections manuelles.
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