Les cartes de pointage philippines doivent vérifier les heures supplémentaires quotidiennes, les repas, les jours de repos et les heures de nuit. Everhour garde le temps de travail organisé.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Un calcul de carte de pointage aux Philippines répond à une question pratique de paie : combien d'heures doivent être traitées comme temps de travail régulier, heures supplémentaires, travail pendant un jour de repos ou travail de nuit pour un employé précis. Les dispositions du Philippine Labor Code sur le temps de travail s'appliquent aux employés des établissements et entreprises, avec des exclusions pour les employés du gouvernement, les employés dirigeants, le personnel de terrain, les membres de la famille dépendants, les aides domestiques, les travailleurs de services personnels et les travailleurs payés aux résultats selon ce que prévoit la réglementation.
Les heures normales de travail d'un employé aux Philippines ne doivent pas dépasser huit heures par jour. Ce seuil quotidien compte davantage qu'un simple total hebdomadaire, car les heures supplémentaires d'un jour ordinaire commencent après huit heures. Une carte de pointage correcte sépare aussi le temps de repas régulier non payé des courtes pauses de repos ou pauses café payées, puis signale le travail pendant un jour de repos et les heures travaillées de 22:00 à 06:00.
Commencez par l'heure de début, l'heure de fin et les entrées de pause de chaque journée de travail. Les employeurs doivent accorder aux employés au moins une heure de temps libre pour les repas réguliers, de sorte que cette période de repas régulière réduit normalement le total du temps payé. Les périodes de repos ou pauses café de cinq à vingt minutes sont considérées comme du temps de travail rémunérable, donc ces courtes pauses restent incluses dans les heures payées.
Par exemple, un employé gagne 230 ₱ par heure et enregistre des totaux payés de jour ordinaire de 8, 10, 9, 8 et 7 heures, plus 6 heures lors d'un jour de repos prévu. Le temps régulier ordinaire est de 40 heures, ce qui paie 9 200 ₱. Les heures supplémentaires de jour ordinaire sont de 3 heures à 125 %, ce qui paie 862,50 ₱. Le travail pendant un jour de repos pour les 8 premières heures est payé à 130 %, donc 6 heures de jour de repos paient 1 794 ₱. Le salaire total est de 11 856,50 ₱.
La plus grande erreur de carte de pointage consiste à soustraire chaque pause du temps payé. Une période de repas régulière de 60 minutes est du temps libre, mais une période de repas raccourcie d'au moins 20 minutes n'est rémunérable que dans des situations précisées, comme un travail non manuel non pénible, des établissements fonctionnant au moins 16 heures par jour, des urgences, des travaux urgents sur des machines ou la prévention d'une perte grave de denrées périssables.
Les libellés changent aussi le calcul. Le différentiel de nuit ajoute 10 % du salaire régulier de l'employé pour chaque heure travaillée entre 22:00 et 06:00 le jour suivant. Les employeurs doivent aussi fournir au moins vingt-quatre heures consécutives de repos après chaque période de six jours ouvrables normaux consécutifs. Une carte de pointage qui masque le travail pendant un jour de repos dans les heures ordinaires sous-estime la prime.
Un calculateur ponctuel suffit lorsque vous vérifiez les totaux hebdomadaires d'un employé, confirmez un montant d'heures supplémentaires suspecté ou comparez une carte de pointage manuscrite à une ébauche de paie. Il fonctionne mieux lorsque les entrées sont simples : une pause repas régulière, aucun travail pendant un jour de repos, aucune heure de nuit et aucune question de catégorie d'employé.
Un workflow géré devient nécessaire lorsque les employés pointent chaque jour à l'entrée et à la sortie, que les superviseurs approuvent les corrections, que la paie nécessite des relevés verrouillés ou que les heures de projet doivent être reliées à la facturation. Everhour Time Tracking capture les heures de tâches et de projets via des minuteurs ou des entrées manuelles, puis alimente les feuilles de temps, rapports, budgets, factures et contrôles de paie avant la clôture d'une période de paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Les heures travaillées rémunérables incluent tout le temps pendant lequel l'employé est tenu d'être en service ou sur le lieu de travail, ainsi que tout le temps pendant lequel l'employé est autorisé ou admis à travailler. Les courtes pauses de repos ou pauses café payées de cinq à vingt minutes comptent aussi comme temps de travail. Une période de repas régulière de 60 minutes est du temps libre et ne compte normalement pas comme temps de travail payé.
Une période de repas régulière réduit le total payé parce que les employeurs doivent accorder aux employés au moins une heure de temps libre pour les repas réguliers. Une période de repas raccourcie d'au moins 20 minutes est différente. Elle n'est autorisée que dans des situations précisées et doit être créditée comme heures travaillées rémunérables.
Le travail au-delà de huit heures lors d'un jour de travail ordinaire doit être payé au taux horaire régulier plus au moins 25 %, soit 125 % du taux horaire ordinaire. Le calcul est quotidien, donc une journée ordinaire de 10 heures crée 2 heures supplémentaires, même si le total hebdomadaire nécessite ensuite un examen supplémentaire.
Le différentiel de nuit s'applique à chaque heure travaillée entre 22:00 et 06:00 le jour suivant. Le montant ajouté est de 10 % du salaire régulier de l'employé pour ces heures de nuit. Une carte de pointage qui n'enregistre que le total quotidien des heures perd le détail nécessaire pour calculer ce différentiel.
Les enfants travailleurs ont des limites et des restrictions de travail de nuit distinctes. Un enfant de moins de 15 ans peut travailler jusqu'à 4 heures par jour et 20 heures par semaine. Un enfant âgé de 15 ans à moins de 18 ans peut travailler jusqu'à 8 heures par jour et 40 heures par semaine. Ces limites ne sont pas des règles de carte de pointage pour adultes.
Everhour Time Tracking enregistre les heures de tâches et de projets via des minuteurs en un clic ou des entrées manuelles, y compris le suivi dans des outils tels qu'Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello et Basecamp. Ces entrées alimentent les feuilles de temps, rapports, budgets, factures et contrôles de paie à partir d'une seule couche de temps.
Les timesheets Everhour permettent aux utilisateurs de soumettre des heures de projet hebdomadaires ou des heures de travail pour examen. Les managers peuvent approuver, rejeter ou approuver partiellement le temps soumis, et le temps soumis ou approuvé est verrouillé contre les modifications des membres réguliers, sauf s'il est retiré ou rejeté.
Suivez les heures quotidiennes, les pauses et les corrections avant le contrôle de paie. Everhour transforme les entrées de minuteur et les entrées manuelles en feuilles de temps approuvées, rapports et relevés de facturation qui rendent les transmissions de paie plus propres.
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