Les règles relatives aux heures supplémentaires au Moyen-Orient varient selon les pays ; Everhour Overtimes aide les équipes à suivre les limites, les paliers et les totaux prêts pour la paie.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Un calcul de temps et demi répond à une question pratique : combien devrait payer une heure supplémentaire lorsque la règle ajoute une majoration de 50 % à la base horaire du travailleur. Au Moyen-Orient, cette réponse n'est pas régionale. Les Émirats arabes unis, l'Arabie saoudite, le Qatar, le Koweït et Bahreïn utilisent des seuils, des majorations, des règles de nuit, des réductions liées au Ramadan et un traitement des jours de repos différents.
Le flux de travail le plus sûr consiste à choisir d'abord le pays, puis à calculer séparément la rémunération ordinaire et la rémunération des heures supplémentaires. Dans les juridictions du Golfe étudiées, 8 heures par jour et 48 heures par semaine sont courantes, mais ce schéma commun ne rend pas la majoration identique. Un résultat pour l'Arabie saoudite, par exemple, n'est pas interchangeable avec un résultat pour les Émirats arabes unis ou le Qatar.
L'Arabie saoudite plafonne le travail ordinaire à 8 heures par jour selon une norme quotidienne ou à 48 heures par semaine selon une norme hebdomadaire. Les heures de Ramadan pour les travailleurs musulmans sont plafonnées à 6 heures par jour ou 36 heures par semaine. Les heures supplémentaires saoudiennes doivent être payées sous forme de salaire horaire plus 50 % du salaire de base du travailleur.
Pour un exemple hebdomadaire clair, supposons qu'un travailleur saoudien ait 52 heures de travail comptabilisées, un salaire horaire de 40 SAR et un salaire horaire de base de 40 SAR pour le calcul des heures supplémentaires. La rémunération ordinaire est de 48 heures × 40 SAR = 1 920 SAR. La rémunération des heures supplémentaires est de 4 heures × 60 SAR = 240 SAR. La rémunération brute totale pour ces heures est de 2 160 SAR.
L'erreur courante consiste à utiliser le « temps et demi » comme règle universelle au Moyen-Orient. Aux Émirats arabes unis, les heures supplémentaires correspondent au salaire de base plus au moins 25 % pour les heures supplémentaires ordinaires et au moins 50 % pour les heures supplémentaires de 22 h 00 à 4 h 00, sauf pour les travailleurs postés. Le Qatar utilise au moins 25 % pour les heures supplémentaires ordinaires, au moins 50 % pour le travail de nuit et une majoration de 150 % pour le travail pendant le jour de repos hebdomadaire.
Les limites changent aussi la décision. Aux Émirats arabes unis, le travail supplémentaire ne doit généralement pas dépasser 2 heures par jour, et le total des heures de travail ne doit pas dépasser 144 heures sur toute période de 3 semaines. Le Koweït autorise les heures supplémentaires sur ordre écrit de l'employeur, plafonnées à 2 heures supplémentaires par jour et 180 heures par an. Un calculateur de paie donne le montant ; il n'approuve pas les heures qui dépassent le plafond local.
Un calculateur suffit pour une estimation ponctuelle lorsque vous connaissez déjà le pays, la catégorie du travailleur, le seuil des heures ordinaires, la majoration, la base salariale et si les règles de Ramadan, de nuit, de jour de repos ou de jour férié s'appliquent. Utilisez-le pour vérifier une ligne de bulletin de paie avant de soulever une question de paie.
Un flux de travail géré est nécessaire lorsque les heures supplémentaires se répètent, que les responsables approuvent des heures supplémentaires ou que la paie a besoin d'un registre durable. Everhour Overtimes prend en charge les limites quotidiennes et hebdomadaires des heures supplémentaires, les paliers 1,5x et 2x, la visibilité des heures supplémentaires dans Team Hours et les calculs de paie basés sur le coût horaire des employés et le temps suivi, afin que les heures approuvées passent en revue au lieu d'être dispersées dans des feuilles de calcul.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Non. Il n'existe pas de règle unique des heures supplémentaires au Moyen-Orient. L'Arabie saoudite utilise le salaire horaire plus 50 % du salaire de base du travailleur pour les heures supplémentaires, tandis que les Émirats arabes unis et le Qatar utilisent des majorations minimales différentes pour les heures supplémentaires ordinaires et le travail de nuit. Commencez par la règle du pays avant d'appliquer un raccourci 1,5x.
Utilisez le seuil propre au pays. Dans les juridictions du Golfe étudiées, 8 heures par jour et 48 heures par semaine sont courantes, mais les réductions liées au Ramadan et les plafonds quotidiens peuvent changer le résultat. L'Arabie saoudite et le Qatar réduisent les heures de Ramadan pour les travailleurs musulmans couverts à 6 heures par jour ou 36 heures par semaine.
Pas toujours. Aux Émirats arabes unis, les heures supplémentaires de 22 h 00 à 4 h 00 correspondent au salaire de base plus au moins 50 %, sauf pour les travailleurs postés. Au Qatar, le travail de nuit de 21 h 00 à 6 h 00 correspond au salaire de base plus au moins 50 %, également sauf pour les travailleurs postés. Les heures supplémentaires de jour peuvent utiliser une majoration inférieure dans ces pays.
La plus grande erreur consiste à calculer la paie avant de classer les heures. Séparez les heures supplémentaires ordinaires, les heures supplémentaires de nuit, le travail pendant le jour de repos hebdomadaire, le travail pendant un jour férié officiel et les heures de Ramadan lorsque la règle du pays les traite différemment. Bahreïn, par exemple, a des minimums différents pour les heures supplémentaires de jour, les heures supplémentaires de nuit et le travail pendant un jour de repos ou un jour férié officiel.
Oui. Un montant de paie correct ne rend pas les heures supplémentaires excédentaires conformes. Les règles d'application saoudiennes plafonnent les heures de travail supplémentaires à 720 par an, sauf si le travailleur consent à dépasser ce nombre. Le Koweït plafonne les heures supplémentaires à 2 heures supplémentaires par jour et 180 heures par an, avec des limites supplémentaires par semaine et par an.
Everhour Overtimes permet aux administrateurs de définir des limites quotidiennes et hebdomadaires d'heures supplémentaires, puis d'examiner les heures supplémentaires dans Team Hours avec une visibilité séparée pour les paliers 1,5x et 2x. Le tableau de bord Payroll calcule la rémunération des heures supplémentaires et la rémunération brute à partir du coût horaire des employés et du temps suivi.
Définissez des règles d'examen des heures supplémentaires propres à chaque pays, approuvez les feuilles de temps et gardez les totaux de paie traçables. Everhour Overtimes donne aux équipes une visibilité plus claire sur les heures supplémentaires avant le transfert vers la paie.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment