Everhour transforme les heures de projet en rapports et en données de facturation pour les équipes travaillant selon les règles du travail au Moyen-Orient.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
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Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Une application de suivi du temps de projet pour le Moyen-Orient vous aide à enregistrer qui a travaillé, à quel projet le temps se rapporte et quelles règles nationales influencent la paie ou la revue de facturation. La région ne dispose pas d'une obligation unique d'enregistrement du temps de travail applicable à tout le Moyen-Orient, équivalente à la règle de la CJUE dans l'UE ; les employeurs ont donc besoin de relevés adaptés à chaque pays où les employés travaillent.
L'objectif pratique est d'obtenir une vue hebdomadaire et mensuelle claire par personne, client, projet et lieu. Un employé des ÉAU, un employé saoudien et un employé qatari peuvent travailler sur le même projet client, mais leurs heures ordinaires, réductions pendant le Ramadan, majorations d'heures supplémentaires et obligations de protection des données doivent être examinées selon le bon cadre national.
Une configuration utile commence par les champs qui guident les décisions : employé, date, heure de début et de fin, temps de pause, projet, tâche, client, statut facturable, lieu de travail et statut d'approbation. Le champ projet soutient la facturation et la rentabilité. Le champ pays ou entité juridique soutient la revue de la paie et les contrôles des heures de travail.
Les relevés de projet ont aussi besoin de catégories de temps correspondant aux points de revue locaux. Les heures de travail du secteur privé aux ÉAU sont généralement plafonnées à 8 heures par jour ou 48 heures par semaine, avec des heures quotidiennes réduites de 2 heures pendant le Ramadan. Le Qatar utilise une base de 8 heures par jour ou 48 heures par semaine, réduite pendant le Ramadan à 6 heures par jour ou 36 heures par semaine.
La principale erreur consiste à traiter le Moyen-Orient comme une seule juridiction de reporting. Un tableau de bord régional peut afficher le total des heures et l'utilisation facturable, mais la revue de la paie nécessite des colonnes et filtres propres à chaque pays. Le droit du travail saoudien limite généralement les heures de travail effectives à 8 heures par jour ou 48 heures par semaine, réduites pour les employés musulmans pendant le Ramadan à 6 heures par jour ou 36 heures par semaine.
La revue des heures supplémentaires doit également être séparée par pays et par période. Aux ÉAU, les heures supplémentaires sont généralement rémunérées au salaire normal plus au moins 25 %, montant à au moins 50 % de supplément pour les heures supplémentaires entre 22 h et 4 h, sauf pour le travail posté. Le Qatar applique une structure de majoration standard similaire, le travail de nuit entre 21 h et 3 h étant payé au salaire de base plus au moins 50 %, sauf pour les travailleurs postés.
Un simple total hebdomadaire suffit pour une petite vérification interne, un rapport de sous-traitant pour un seul client ou un rapprochement rapide avant l'envoi des heures à la finance. Cela ne suffit plus lorsque plusieurs pays, calendriers de paie, factures clients, approbations et revues des heures supplémentaires dépendent tous des mêmes données de temps.
Un workflow géré donne aux managers un relevé durable entre projets et clients. Everhour peut transformer le temps de projet enregistré en rapports personnalisables avec colonnes, regroupement, filtres de métadonnées, exports, envoi programmé par e-mail, tableaux de bord de rentabilité et visibilité des heures supplémentaires via Team Hours et des rapports personnalisés. Gardez aussi la revue de la protection des données séparée : les entrées de temps d'employés identifiables sont des données personnelles selon des régimes locaux tels que l'UAE PDPL, la Saudi PDPL et la Qatar Law No. 13 of 2016.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Non. Le Moyen-Orient ne dispose pas d'une règle unique à l'échelle de la région équivalente à l'obligation d'enregistrement du temps de travail de la CJUE dans l'UE. Les obligations de suivi du temps et les pratiques de tenue de dossiers dépendent des règles de travail et de paie de chaque pays ; un employeur régional doit donc configurer les relevés par pays, entité juridique, groupe d'employés et processus de paie.
Une application de projet régionale doit inclure le pays de travail, l'entité juridique, l'employé, la date, l'heure de début et de fin, les pauses, le projet, la tâche, le client, le statut facturable et le statut d'approbation. Ces champs permettent aux managers de séparer la rentabilité des projets des contrôles de paie au niveau national, en particulier lorsque les heures du Ramadan ou les majorations d'heures supplémentaires modifient la revue.
Le Ramadan peut modifier les bases d'heures de travail ordinaires dans certains pays. Aux ÉAU, les heures de travail quotidiennes dans le secteur privé sont réduites de 2 heures pendant le Ramadan. Le droit du travail saoudien réduit les heures pour les employés musulmans à 6 heures par jour ou 36 heures par semaine. Le Qatar réduit les heures de travail ordinaires pendant le Ramadan à 6 heures par jour ou 36 heures par semaine.
Non. Les heures supplémentaires doivent être reportées par pays, car les majorations et les plages horaires diffèrent. Les heures supplémentaires en Arabie saoudite sont compensées au salaire horaire du travailleur plus 50 % du salaire de base, et le travail pendant les jours fériés et les Aïds est traité comme des heures supplémentaires. Les règles des ÉAU et du Qatar incluent des plages de travail de nuit et des exceptions pour le travail posté différentes.
Les entrées de temps d'employés identifiables sont des données personnelles. Les employeurs des principaux marchés du Moyen-Orient ont besoin de règles de traitement correspondant aux régimes locaux de protection des données, notamment l'UAE PDPL, la Saudi PDPL et la Qatar Law No. 13 of 2016. Les contrôles d'accès, la conservation, la gestion des exports et les pratiques de surveillance doivent correspondre au pays où les données sont traitées.
Everhour Reporting permet aux équipes de créer des rapports avec plus de 45 colonnes, regroupements, filtres, métadonnées, plages de dates et exports en CSV, Excel/XLSX ou PDF. Un manager régional peut séparer le projet, le client, le membre, le temps facturable, le coût de main-d'œuvre, le statut de facturation et la visibilité des heures supplémentaires pour une revue tenant compte des pays.
Everhour Timesheets permet aux utilisateurs de soumettre les heures de projet hebdomadaires ou les heures de travail pour revue. Les managers peuvent approuver, rejeter ou approuver partiellement le temps soumis, et le temps approuvé reste verrouillé pour les membres standard, ce qui empêche la revue de facturation et de paie de changer après validation.
Suivez les heures de projet approuvées par pays, client et équipe. Everhour Reporting transforme le temps enregistré en exports filtrés, rapports programmés et vues de rentabilité qui soutiennent la facturation régionale et la revue de la paie.
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