Les règles du travail au Moyen-Orient varient selon les pays. Everhour prend en charge le suivi du temps basé sur les tâches pour la paie, la facturation et l'analyse des projets.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Une feuille de temps au Moyen-Orient doit vous aider à saisir qui a travaillé, où le travail a eu lieu, quel projet ou client a reçu le temps, et les règles de paie de quel pays s'appliquent. La région ne dispose pas d'une obligation unique d'enregistrement du temps de travail à l'échelle du Moyen-Orient équivalente à la règle de la CJUE dans l'UE, donc la bonne configuration commence par le pays, le contrat et la catégorie de paie de l'employé.
Les règles au niveau du pays changent les champs dont vous avez besoin. Les heures de travail dans le secteur privé des ÉAU sont généralement plafonnées à 8 heures par jour ou 48 heures par semaine, avec une réduction des heures de travail quotidiennes de 2 heures pendant le Ramadan. Le droit du travail saoudien utilise généralement la même base de 8 heures par jour et 48 heures par semaine, réduite pour les employés musulmans pendant le Ramadan à 6 heures par jour ou 36 heures par semaine.
Une feuille de temps utile sépare les heures normales, les heures supplémentaires, le travail de nuit, le travail les jours fériés, les pauses, les congés et le temps administratif non facturable. Les champs projet et client comptent lorsque la paie et la facturation utilisent le même enregistrement source. Un employé consultant, par exemple, peut enregistrer 6 heures normales sur une implémentation client, 1 heure de réunion interne et 2 heures supplémentaires pour la même date.
Les champs d'heures supplémentaires nécessitent des définitions locales. Aux ÉAU, les heures supplémentaires correspondent généralement au salaire normal plus au moins 25 %, montant à au moins 50 % supplémentaires pour les heures supplémentaires entre 22 h et 4 h, sauf pour le travail par équipes. Le Qatar utilise une répartition similaire, avec des heures supplémentaires ordinaires au salaire de base plus au moins 25 % et le travail de nuit entre 21 h et 3 h au salaire de base plus au moins 50 %, sauf pour les travailleurs par équipes.
Une politique par défaut unique pour le Moyen-Orient crée des erreurs de paie. Les heures supplémentaires saoudiennes sont rémunérées au salaire horaire du travailleur plus 50 % du salaire de base, et le travail pendant les jours fériés et les Eids est traité comme des heures supplémentaires. Cette règle ne correspond pas à tous les pays voisins, donc un modèle régional partagé nécessite des catégories d'heures supplémentaires propres à chaque pays, des paramètres de calendrier et des contrôles d'approbation.
Les paramètres de confidentialité nécessitent aussi un examen local. Les saisies de temps identifiables des employés sont des données personnelles, et les grands marchés du Moyen-Orient traitent ces données selon des régimes locaux de confidentialité tels que la PDPL des ÉAU, la PDPL saoudienne et la loi qatarienne n° 13 de 2016. Les logiciels de feuilles de temps doivent limiter l'accès aux managers qui ont besoin des relevés pour la paie, la facturation, les effectifs ou les audits.
Une feuille de calcul fonctionne pour une mission courte avec un sous-traitant, une petite équipe dans un seul pays ou un rapprochement de paie ponctuel. Elle suffit lorsque le vérificateur n'a besoin que de dates, de noms, d'heures et d'un total clair pour une période limitée. Les fichiers manuels commencent à échouer lorsque plusieurs pays, les horaires du Ramadan, le travail de nuit, les approbations et la facturation client touchent tous les mêmes relevés.
Le suivi du temps géré devient le meilleur workflow lorsque les heures de projet doivent alimenter la revue de paie, la préparation des factures, les contrôles budgétaires et les approbations des managers. Everhour Time Tracking permet aux utilisateurs de lancer des minuteurs ou d'ajouter des saisies manuelles sur des tâches et des projets, puis d'envoyer ces heures dans les feuilles de temps, les rapports, les budgets, les factures et la revue de paie sans ressaisir le même relevé de travail.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Non. Le Moyen-Orient ne dispose pas d'une règle unique d'enregistrement du temps de travail à l'échelle régionale équivalente au mandat de la CJUE dans l'UE. Les employeurs gèrent les feuilles de temps selon les règles de chaque pays en matière de droit du travail, de paie et de conservation des relevés. Une équipe régionale doit cartographier les champs de temps selon le lieu de l'employé, le type de contrat, le calendrier de paie et tout traitement propre au pays pour le Ramadan ou les heures supplémentaires.
La revue de paie dans le Golfe nécessite généralement les heures normales, les heures supplémentaires, les heures supplémentaires de nuit, le travail les jours fériés, les pauses et le statut d'approbation. Le traitement exact de la paie diffère selon le pays. Les règles des ÉAU et du Qatar incluent des majorations plus élevées pour certaines heures supplémentaires de nuit, tandis que les règles saoudiennes traitent le travail les jours fériés et les Eids comme des heures supplémentaires. Une colonne générique d'heures supplémentaires masque ces différences.
Oui, lorsque la règle du pays modifie les heures de travail pendant le Ramadan. Les heures de travail quotidiennes dans le secteur privé des ÉAU sont réduites de 2 heures pendant le Ramadan. Le droit du travail saoudien réduit les heures de travail des employés musulmans pendant le Ramadan à 6 heures par jour ou 36 heures par semaine. Un planning séparé évite aux vérificateurs de comparer les semaines du Ramadan à la capacité hebdomadaire ordinaire.
Un seul workflow d'approbation peut couvrir plusieurs pays si les règles sous-jacentes restent propres à chaque pays. Les managers peuvent utiliser le même processus de soumission, de revue, de correction et de verrouillage, mais les catégories de paie doivent toujours séparer les ÉAU, l'Arabie saoudite, le Qatar et les autres règles locales. Un workflow partagé est efficace ; des hypothèses juridiques partagées créent le risque.
Le contrôle d'accès est l'oubli facile. Les saisies de temps des employés identifient une personne, ses dates de travail, ses projets, ses modèles d'activité et parfois son emplacement ou ses notes. Les grands marchés du Moyen-Orient traitent les données de temps identifiables des employés selon des régimes locaux de confidentialité tels que la PDPL des ÉAU, la PDPL saoudienne et la loi qatarienne n° 13 de 2016, donc les managers doivent collecter uniquement les détails pertinents pour le travail et restreindre les personnes qui peuvent les consulter.
Everhour Time Tracking capture les heures de tâches et de projets via des minuteurs en direct ou des saisies manuelles, y compris les saisies effectuées dans des outils pris en charge tels qu'Asana, ClickUp, Jira, GitHub, Monday, Notion, Trello et Basecamp. Les administrateurs peuvent utiliser les approbations, les périodes verrouillées, les rappels et les règles de minuteur avant que les heures ne passent dans la revue de paie, la facturation, les budgets ou les factures.
Utilisez des feuilles de temps adaptées au pays pour la revue hebdomadaire, puis laissez Everhour Time Tracking transférer les heures de tâches et de projets approuvées vers la paie, la facturation, les budgets et les factures.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
