Le Moyen-Orient n'a pas de règle unique en matière d'heures supplémentaires ; Everhour aide à séparer le travail facturable du temps non facturable.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Un calcul de rémunération à taux double répond à une question précise : quel montant est dû pour les heures qui doivent être payées à 200 % du taux horaire régulier. Au Moyen-Orient, ce déclencheur n'est pas régional. Il provient d'une règle nationale, d'un contrat de travail, d'une politique d'entreprise, d'un accord de jour de repos ou d'une règle de jour férié qui s'applique au travailleur.
Cette page est une introduction régionale au calculateur, pas une règle juridique unique. Dans les juridictions du Golfe étudiées, 8 heures par jour et 48 heures par semaine sont courantes, mais les primes d'heures supplémentaires, les réductions pendant le Ramadan, le traitement des jours de repos, les plafonds et les exemptions diffèrent sensiblement selon les pays. Le résultat du calculateur compte pour les contrôles de paie, les estimations de coûts client et les validations avant la planification de travail supplémentaire.
La première décision consiste à déterminer si les heures sont du temps ordinaire, des heures supplémentaires avec une prime légale, du travail de jour de repos, du travail de jour férié ou du temps double prévu par contrat. Les heures normales de travail dans le secteur privé aux EAU sont plafonnées à 8 heures par jour ou 48 heures par semaine, avec une réduction du temps de travail normal de 2 heures pendant le Ramadan.
D'autres pays utilisent des primes différentes. Les heures supplémentaires en Arabie saoudite doivent être payées sous forme de salaire horaire plus 50 % du salaire de base du travailleur, et les jours fériés ainsi que les Aïds sont traités comme des heures supplémentaires. Au Qatar, les heures supplémentaires correspondent au salaire de base plus au moins 25 %, tandis que le travail pendant le jour de repos hebdomadaire exige un repos compensateur plus une majoration d'au moins 150 %. Ne qualifiez pas chaque prime de taux double.
Pour les heures qui donnent droit à une rémunération à 200 %, utilisez : rémunération à taux double = heures à taux double × taux horaire régulier × 2. Si un employé a 40 heures ordinaires à 42 AED par heure et 7 heures à taux double approuvées en vertu d'une politique ou d'un contrat, la rémunération ordinaire est de 1 680 AED et la rémunération à taux double est de 588 AED.
La paie brute de cet exemple est de 2 268 AED. Gardez les heures ordinaires, les heures avec prime d'heures supplémentaires, les heures de jour de repos, les heures de jour férié et les heures à taux double dans des lignes séparées. Les mélanger dans un seul total crée un trop-payé lorsque la règle locale paie moins que 2x et un sous-paiement lorsqu'une politique ou un contrat exige un taux double complet.
Un calculateur ponctuel suffit lorsque vous vérifiez un petit lot d'heures approuvées, estimez le coût d'un projet ou comparez ce qu'une clause contractuelle paierait. Il ne suffit pas lorsque les managers approuvent les heures supplémentaires, appliquent des limites propres à chaque pays, gèrent les horaires du Ramadan ou envoient les heures à la paie.
Pour le travail continu, gardez la règle juridique séparée du relevé de temps. Everhour peut classer le temps facturable et non facturable par statut de facturation du projet, contrôles au niveau des tâches, taux de tâche personnalisés et exceptions de taux par membre, afin que les équipes finance puissent examiner le coût du travail sans reconstruire les feuilles de temps à la main.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Non. Il n'existe pas de règle unique d'heures supplémentaires au Moyen-Orient. Les juridictions du Golfe étudiées utilisent généralement 8 heures par jour et 48 heures par semaine comme limites d'heures ordinaires, mais les primes diffèrent. Les heures supplémentaires régulières aux EAU et au Qatar utilisent au moins 25 % au-dessus du salaire de base, tandis que les heures supplémentaires en Arabie saoudite correspondent au salaire horaire plus 50 % du salaire de base.
Commencez par le pays et la source de la règle. Saisissez ensuite le taux horaire régulier, les heures admissibles au taux double et toute heure ordinaire ou supplémentaire séparée. L'erreur courante consiste à commencer par une rémunération à 2x avant de confirmer si la règle du pays, le contrat, la politique, la règle du jour de repos ou la règle du jour férié exige réellement une rémunération à 200 %.
Le Ramadan modifie les limites d'heures de travail ordinaires dans plusieurs juridictions du Golfe. Aux EAU, le temps de travail normal est réduit de 2 heures pendant le Ramadan. En Arabie saoudite, les heures de Ramadan pour les travailleurs musulmans sont plafonnées à 6 heures par jour ou 36 heures par semaine. Au Qatar, le temps de travail ordinaire est réduit pendant le Ramadan à 6 heures par jour et 36 heures par semaine.
Oui. Les plafonds affectent la planification et la conformité même lorsque la formule de paie est claire. Aux EAU, le travail supplémentaire ne doit généralement pas dépasser 2 heures par jour, et le total des heures de travail ne doit pas dépasser 144 heures sur toute période de 3 semaines. Les règles d'application saoudiennes plafonnent les heures de travail supplémentaires à 720 par an, sauf si le travailleur consent à dépasser ce nombre.
Saisissez le travail de jour de repos comme du taux double uniquement lorsque la règle applicable ou le contrat exige une rémunération à 200 %. Au Qatar, le travail pendant le jour de repos hebdomadaire exige un repos compensateur plus une majoration d'au moins 150 %. À Bahreïn, le travail pendant le jour de repos hebdomadaire ou un jour férié officiel donne au travailleur le choix entre un salaire supplémentaire de 150 % et un autre jour de repos.
Everhour prend en charge le temps facturable et non facturable grâce au statut de facturation du projet, aux contrôles non facturables au niveau des tâches, aux taux de tâche personnalisés et aux exceptions de taux par membre. Les rapports administrateur peuvent afficher le temps facturable, le temps non facturable, le montant facturable et le coût, afin que le travail majoré reste visible sans transformer chaque heure en ligne de facture.
Everhour Overtimes permet aux administrateurs de définir des limites d'heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires et de passer en revue les heures supplémentaires dans Team Hours. Lorsque l'application Overtime est activée, le Payroll dashboard calcule la rémunération des heures supplémentaires et la paie brute à partir du coût horaire de l'employé et du temps suivi.
Suivez le travail majoré avec des contrôles de facturation, puis examinez les totaux avant la paie ou la facturation. Everhour garde le statut facturable, les taux de tâche et les rapports de coût du travail connectés au temps approuvé.
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