Les règles relatives aux heures au Moyen-Orient changent selon le pays. Everhour transforme les événements de calendrier en entrées de feuille de temps pour un examen plus clair.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Ce calcul vous donne les heures de travail rémunérées ou comptabilisées pour un poste, une journée ou une semaine dans un contexte moyen-oriental. Commencez par le temps planifié brut, soustrayez les intervalles de repas, de repos et de prière non payés, puis comparez le résultat avec la règle qui s'applique dans le pays de l'employé. Le Moyen-Orient n'a pas de loi régionale unique sur le temps de travail ou les pauses, donc les lois nationales du travail déterminent la vérification finale.
Le résultat compte pour l'examen de la paie, le filtrage des heures supplémentaires, la facturation client et les registres de présence. Les ÉAU, l'Arabie saoudite, le Qatar et Bahreïn utilisent couramment 8 heures par jour et 48 heures par semaine comme limites de travail ordinaires, tandis que la loi actuelle d'Oman fixe 8 heures par jour et 40 heures par semaine. Un calculateur régional doit traiter la sélection du pays comme une donnée juridique, pas comme une étiquette.
Utilisez cette formule pour un total hebdomadaire de base : heures planifiées brutes moins pauses non payées exclues égale heures de travail comptabilisées. Un employé à Dubaï enregistre 42 heures planifiées brutes sur une semaine fixe, dont 5 heures de pauses repas et repos non payées, à 80 AED par heure. Le temps de travail comptabilisé est de 37 heures, et la paie au taux normal est de 2 960 AED.
Le traitement des pauses modifie le total. Aux ÉAU, un travailleur ne peut pas travailler plus de 5 heures consécutives sans une ou plusieurs pauses totalisant au moins 1 heure, et ces pauses ne sont pas incluses dans les heures de travail. Une amplitude de 9 heures avec une pause non payée de 1 heure produit 8 heures comptabilisées. Saisissez séparément l'amplitude complète et la pause exclue afin que le total ne surestime pas le temps rémunéré.
Un total d'heures au Moyen-Orient a besoin de la règle du pays qui le sous-tend. L'Arabie saoudite exige une planification telle qu'aucun travailleur ne travaille plus de 5 heures consécutives sans une pause d'au moins 30 minutes pour le repos, la prière et les repas. Le Qatar exige un ou plusieurs intervalles totalisant au moins 1 heure et pas plus de 3 heures, avec pas plus de 5 heures consécutives avant l'intervalle.
Les règles saisonnières et religieuses ajoutent une autre couche. Pendant le Ramadan, l'Arabie saoudite et Bahreïn limitent les travailleurs musulmans à 6 heures par jour ou 36 heures par semaine, les ÉAU réduisent les heures normales du secteur privé de 2 heures par jour, et Oman limite les travailleurs musulmans à 6 heures par jour ou 30 heures par semaine. Les ÉAU interdisent également le travail extérieur admissible en plein soleil de 12 h 30 à 15 h 00 du 15 juin au 15 septembre.
Un calcul ponctuel suffit pour un seul poste, un total hebdomadaire contesté ou une estimation rapide avant la clôture de la paie. Utilisez-le lorsque vous connaissez le pays, le temps brut, le temps de pause non payé et la catégorie du travailleur. Gardez la feuille de temps source à proximité, car le résultat du calculateur reflète uniquement les entrées que vous lui fournissez.
Un workflow géré convient aux plannings récurrents, au travail basé sur le calendrier, aux approbations et au transfert vers la paie. L'intégration de calendrier d'Everhour transforme les événements Google, Outlook et iCloud en entrées de feuille de temps dans une fenêtre configurable de 15 minutes à 3 heures. Elle exclut les événements sur toute la journée, récurrents et antérieurs à la connexion, de sorte que les équipes examinent toujours les exceptions avant d'utiliser les entrées pour la paie ou la facturation.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Non. Le Moyen-Orient n'a pas de loi régionale unique sur le temps de travail ou les pauses. Les lois nationales du travail déterminent le moment des pauses, les limites hebdomadaires, les réductions liées au Ramadan et les restrictions spéciales. Traitez les ÉAU, l'Arabie saoudite, le Qatar, Oman et Bahreïn comme des ensembles de règles distincts lorsque vous calculez les heures de travail.
Soustrayez les intervalles ordinaires de repas, de repos et de prière que la loi nationale applicable exclut des heures de travail réelles ou effectives. Dans les lois du travail du Golfe échantillonnées, ces intervalles sont généralement exclus, avec des exceptions propres à chaque pays pour les travaux spéciaux continus, pénibles ou postés. Ne soustrayez pas le temps de travail payé.
Les mêmes entrées horaires peuvent réussir la vérification d'un pays et échouer à celle d'un autre. Les ÉAU, l'Arabie saoudite, le Qatar et Bahreïn utilisent couramment 48 heures par semaine pour le travail ordinaire, tandis que la loi actuelle d'Oman utilise 40 heures réelles par semaine. Le seuil hebdomadaire modifie l'examen de conformité même lorsque l'arithmétique est identique.
Oui. Les réductions liées au Ramadan varient selon le pays et la catégorie de travailleur. L'Arabie saoudite et Bahreïn limitent les travailleurs musulmans à 6 heures par jour ou 36 heures par semaine, les ÉAU réduisent les heures normales du secteur privé de 2 heures par jour, et Oman limite les travailleurs musulmans à 6 heures par jour ou 30 heures par semaine.
Utilisez l'heure au format 24 heures pour plus de clarté entre les équipes transfrontalières, en particulier pour les postes de nuit et les exports de paie. Un poste de 22 h 00 à 06 h 00 est plus difficile à mal interpréter qu'une entrée mixte AM/PM. Le calcul exige toujours les mêmes données : heure de début, heure de fin, temps de pause exclu et règle du pays.
Everhour connecte les calendriers Google, Outlook et iCloud afin que les événements avec des heures de début et de fin définies puissent devenir des entrées de feuille de temps. Les utilisateurs configurent si les entrées apparaissent avant ou après l'événement, dans une fenêtre de 15 minutes à 3 heures, tandis que les événements sur toute la journée, récurrents et antérieurs à la connexion ne se synchronisent pas.
Connectez les événements de calendrier aux feuilles de temps, examinez les exceptions et gardez le transfert vers la paie plus clair. Everhour donne aux équipes des entrées basées sur le calendrier avec des limites de synchronisation définies et un contexte d'approbation.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
