Les règles relatives aux heures supplémentaires au Moyen-Orient varient selon les pays, et Everhour aide à garder les heures de travail approuvées prêtes pour révision.
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La question pratique est de savoir si les heures supplémentaires doivent être payées au-dessus du taux normal, et quelle règle nationale détermine la majoration. Dans les juridictions du Golfe étudiées, 8 heures par jour et 48 heures par semaine sont courantes, mais le résultat change selon le pays, l'horaire du Ramadan, le travail de nuit, le travail un jour de repos, le travail un jour férié, l'autorisation écrite et la catégorie de travailleur.
Un calcul utile sépare trois éléments : les heures ordinaires, les heures supplémentaires et le taux de majoration de ces heures supplémentaires. Les heures normales de travail du secteur privé aux Émirats arabes unis sont plafonnées à 8 heures par jour ou 48 heures par semaine, avec une durée normale de travail réduite de 2 heures pendant le Ramadan. L'Arabie saoudite, le Qatar, le Koweït et Bahreïn appliquent des règles de majoration et de plafonnement différentes, de sorte que le pays passe avant l'arithmétique.
Commencez par le lieu de travail et la catégorie d'emploi couverte par les règles du travail de ce pays. L'Arabie saoudite plafonne le travail ordinaire à 8 heures par jour selon une norme quotidienne ou à 48 heures par semaine selon une norme hebdomadaire ; les heures de Ramadan pour les travailleurs musulmans sont plafonnées à 6 heures par jour ou 36 heures par semaine. Cela signifie qu'une même semaine de 45 heures peut être du temps ordinaire dans un contexte et des heures supplémentaires dans un autre.
Vérifiez ensuite le type de travail supplémentaire. Au Qatar, les heures supplémentaires sont payées au salaire de base plus au moins 25 %, le travail de nuit de 21 h 00 à 6 h 00 est payé au salaire de base plus au moins 50 %, sauf pour les travailleurs postés, et le travail pendant le repos hebdomadaire exige un repos de remplacement plus une majoration d'au moins 150 %. Le Koweït ajoute des limites d'autorisation et de volume : les heures supplémentaires doivent être ordonnées par écrit par l'employeur et sont plafonnées à 2 heures supplémentaires par jour et 180 heures par an.
Pour un exemple hebdomadaire saoudien, supposons qu'un travailleur gagne un salaire horaire de 30 SAR, dont 24 SAR sont traités comme salaire de base pour la majoration des heures supplémentaires. Le travailleur effectue 53 heures dans une semaine en utilisant la norme hebdomadaire de 48 heures. La rémunération ordinaire est de 48 × 30 SAR = 1 440 SAR. Les heures supplémentaires sont de 53 - 48 = 5.
Les heures supplémentaires saoudiennes doivent être payées au salaire horaire plus 50 % du salaire de base du travailleur. Le taux des heures supplémentaires est de 30 SAR + 50 % × 24 SAR = 42 SAR. La rémunération des heures supplémentaires est de 5 × 42 SAR = 210 SAR, et la rémunération brute totale de la semaine est de 1 650 SAR. Les heures travaillées les jours fériés et les Eids sont traitées comme des heures supplémentaires selon la règle saoudienne.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous vérifiez un employé, un pays, une période de paie et une majoration claire. Il ne suffit pas lorsque plusieurs pays, horaires du Ramadan, repos de remplacement, majorations de nuit, plafonds annuels ou litiges d'approbation affectent le montant final de la paie. À ce stade, le calcul a besoin d'enregistrements justificatifs.
Everhour peut soutenir le transfert en séparant le temps facturable et non facturable grâce au statut de facturation du projet, aux contrôles non facturables au niveau des tâches, aux taux de tâche personnalisés et aux exceptions de taux par membre. C'est important lorsque les heures supplémentaires affectent la révision de la paie tandis que la facturation client nécessite toujours une vue séparée du temps facturable, du temps non facturable, du montant facturable et du coût.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Non. Il n'existe pas de règle unique des heures supplémentaires au Moyen-Orient. Traitez le calcul comme une vue d'ensemble régionale et appliquez le seuil, la majoration, la réduction du Ramadan, le traitement du jour de repos, le plafond et la règle d'exemption propres au pays qui régit le travailleur. Dans les juridictions du Golfe étudiées, 8 heures par jour et 48 heures par semaine sont courantes, mais la majoration et les limites diffèrent de manière significative.
Le Ramadan peut abaisser le seuil des heures ordinaires avant le déclenchement des heures supplémentaires. Le temps de travail normal du secteur privé aux Émirats arabes unis est réduit de 2 heures pendant le Ramadan. L'Arabie saoudite plafonne les heures de Ramadan pour les travailleurs musulmans à 6 heures par jour ou 36 heures par semaine, et le Qatar réduit le temps de travail du Ramadan à 6 heures par jour et 36 heures par semaine.
L'erreur courante consiste à utiliser le nombre hebdomadaire de 48 heures sans vérifier la catégorie de majoration. Au Qatar, les heures supplémentaires régulières, les heures supplémentaires de nuit et le travail pendant le repos hebdomadaire suivent des traitements différents. À Bahreïn, les heures supplémentaires de jour et les heures supplémentaires de nuit ont des majorations minimales différentes, et le travail pendant le repos hebdomadaire ou un jour férié officiel donne au travailleur le choix entre un salaire supplémentaire de 150 % et un autre jour de repos.
Oui. Les plafonds ne remplacent pas la formule de rémunération, mais ils affectent le fait que l'horaire lui-même soit autorisé. Aux Émirats arabes unis, le travail supplémentaire ne doit généralement pas dépasser 2 heures par jour, et le total des heures de travail ne doit pas dépasser 144 heures sur toute période de 3 semaines. Les règles d'application saoudiennes plafonnent les heures de travail supplémentaires à 720 par an, sauf si le travailleur consent à dépasser ce nombre.
Oui. Le travail un jour de repos et un jour férié suit souvent une règle distincte. L'Arabie saoudite traite les heures travaillées les jours fériés et les Eids comme des heures supplémentaires. Au Qatar, le travail pendant le repos hebdomadaire exige un repos de remplacement plus une majoration d'au moins 150 %. À Bahreïn, le travail pendant le repos hebdomadaire ou un jour férié officiel donne au travailleur le choix entre un salaire supplémentaire de 150 % et un autre jour de repos.
Everhour prend en charge le temps facturable et non facturable grâce au statut de facturation du projet, aux contrôles non facturables au niveau des tâches, aux taux de tâche personnalisés et aux exceptions de taux par membre. Les rapports d'administration peuvent afficher le temps facturable, le temps non facturable, le montant facturable et le coût, de sorte que la révision de la paie et la facturation client ne reposent pas sur le même total brut.
Suivez les heures approuvées, séparez le travail facturable du travail non facturable et révisez les coûts avant la paie ou la facturation. Everhour garde ces enregistrements de temps connectés aux workflows de reporting et de facturation.
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