Les freelances tarifent généralement les heures excédentaires par contrat, tandis qu'Everhour transforme le temps facturable approuvé en totaux prêts pour la facturation.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Pour un véritable travailleur indépendant, les heures supplémentaires fédérales américaines ne s'appliquent pas, car la FLSA couvre les employés, et non les freelances qui exercent leur activité pour leur propre compte. Le calcul pratique reste utile : il montre combien facturer lorsqu'un accord client prévoit un taux majoré après un niveau d'heures hebdomadaire défini, par exemple 40 heures facturables.
Si le freelance est en réalité un employé non exempt couvert par la FLSA, le résultat change. Un formulaire 1099 ou un accord de travailleur indépendant ne détermine pas à lui seul le statut. Les réalités économiques de la relation comptent, notamment le contrôle, l'investissement, la possibilité de profit ou de perte, la permanence, la compétence et le fait que le travail soit essentiel à l'activité.
La première décision consiste à savoir si vous tarifez un contrat freelance ou vérifiez d'éventuelles heures supplémentaires d'employé. Un vrai freelance n'a pas droit aux heures supplémentaires au titre de la FLSA, la prime est donc une condition commerciale négociée. Le contrat client doit définir le taux normal, le seuil de déclenchement de la prime, les heures éligibles, les règles d'approbation et si l'administration non facturable compte.
Pour un employé non exempt couvert, le minimum fédéral exige au moins 1,5 fois le taux normal pour les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail fixe de 168 heures. Chaque semaine de travail est indépendante ; les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus pour éviter les heures supplémentaires. Des lois salariales d'État, contrats ou politiques plus protecteurs peuvent accorder des droits plus importants.
Pour la tarification freelance, multipliez le taux horaire standard par le multiplicateur de prime convenu, puis appliquez ce taux majoré uniquement aux heures dépassant le seuil contractuel. Exemple : un designer freelance facture 46 heures client approuvées sur une semaine à 60 $ de l'heure, avec une prime de 1,5x après 40 heures.
Le taux majoré est de 90 $ de l'heure. Les 40 premières heures paient 2 400 $, et les 6 heures majorées paient 540 $, pour un montant total de facture de 2 940 $. Il s'agit d'une tarification contractuelle, pas d'un droit automatique au titre de la FLSA. Pour un employé non exempt couvert, utilisez la formule du taux normal : rémunération totale d'emploi divisée par le total des heures effectivement travaillées pendant cette semaine de travail.
L'erreur fréquente consiste à traiter chaque longue journée comme du temps freelance majoré. Pour un prestataire, la rémunération majorée suit l'accord client ; ainsi, le travail de proposition non payé, l'administration interne, le temps d'apprentissage ou le travail supplémentaire non approuvé restent généralement exclus du total facturable, sauf indication contraire du contrat. Le travail le week-end ou les jours fériés ne donne pas automatiquement droit à une prime fédérale en tant que tel.
Si le travailleur est légalement un employé couvert, les règles relatives aux heures travaillées comptabilisables importent. Le temps d'astreinte dans les locaux de l'employeur compte comme heures travaillées, tandis que la plupart du temps d'astreinte à domicile avec simple joignabilité ne compte pas, sauf si les restrictions limitent fortement la liberté. Une mauvaise classification transforme cette question de tarification en question de droit salarial.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous devez tarifer une seule semaine urgente, estimer un changement de périmètre ou confirmer qu'une clause de prime produit le total de facture attendu. Gardez les entrées simples : taux standard, seuil, multiplicateur de prime, heures facturables approuvées et exclusions non facturables.
Un workflow géré est préférable lorsque le même client approuve régulièrement des heures supplémentaires, que plusieurs freelances contribuent à un même projet ou que la facturation nécessite un transfert propre. Everhour Billing & Invoicing convertit le temps facturable suivi et les dépenses en factures, exclut les tâches non facturables et maintient le statut de facture connecté après export vers QuickBooks Online, Xero ou FreshBooks.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Un véritable travailleur indépendant n'a pas droit aux heures supplémentaires au titre de la FLSA, car les protections de salaire minimum et d'heures supplémentaires de la FLSA s'appliquent aux employés couverts. Si le travailleur est en réalité un employé non exempt couvert, des heures supplémentaires fédérales sont dues pour les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail fixe, à au moins 1,5 fois le taux normal.
Non. Recevoir un Form 1099 ou signer un accord de travailleur indépendant ne fait pas, à lui seul, d'un travailleur un travailleur indépendant au sens de la FLSA. Le statut dépend des réalités économiques de l'ensemble de la relation, notamment le contrôle, l'investissement, la possibilité de profit ou de perte, la permanence, la compétence et le fait que le travail soit essentiel à l'activité.
Utilisez l'accord client, et non le droit de la paie, comme source de la prime. Définissez le taux horaire standard, le seuil hebdomadaire ou de projet, le multiplicateur, les heures qui nécessitent une approbation et le travail exclu. Une clause claire évite les litiges lorsqu'une semaine urgente comprend du travail de livraison facturable et du temps d'administration non facturable.
Pas automatiquement en vertu du droit fédéral. La FLSA n'exige pas de rémunération supplémentaire uniquement parce que le travail a lieu un samedi, un dimanche, un jour férié ou un jour de repos habituel. Pour un vrai freelance, une prime de week-end ou de jour férié n'existe que lorsque le contrat, la politique du client ou une règle d'État applicable la crée.
La principale erreur consiste à mélanger la tarification freelance avec les droits aux heures supplémentaires des employés. Un vrai freelance calcule une prime contractuelle sur les heures facturables approuvées. Un employé non exempt couvert mal classé calcule les heures supplémentaires FLSA sur les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail fixe, en utilisant le taux normal et toute loi d'État plus protectrice qui s'applique.
Everhour Billing & Invoicing convertit le temps facturable suivi et les dépenses en factures, calcule les montants de facture à partir des taux et exclut les tâches non facturables. Les factures peuvent être exportées vers QuickBooks Online, Xero ou FreshBooks, avec le statut, le numéro de facture, la date d'émission et le montant synchronisés dans Everhour.
Everhour prend en charge le temps facturable et non facturable grâce au statut de facturation du projet et aux contrôles non facturables au niveau des tâches. Les administrateurs peuvent créer des rapports sur le temps facturable, le temps non facturable, le montant facturable et le coût, afin que le travail interne reste visible sans être ajouté à la facture client.
Suivez les heures facturables approuvées, appliquez les bons taux et créez des factures client à partir des mêmes relevés. Everhour Billing & Invoicing garde le travail freelance majoré lié à des totaux de facture propres.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
