Le Michigan applique une règle hebdomadaire d'heures supplémentaires pour le travail couvert non exempté, et Everhour aide les équipes à planifier la capacité avant que les heures ne franchissent cette limite.
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Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Un calcul des heures supplémentaires au Michigan répond à la question du montant gagné par un employé couvert non exempté lorsque les heures réellement travaillées dépassent 40 dans une semaine de travail de 7 jours. Le Michigan Department of Labor and Economic Opportunity, Bureau of Employment Relations, Wage and Hour Division administre le salaire minimum et les heures supplémentaires du Michigan. La règle générale du Michigan sur les heures supplémentaires est hebdomadaire, sans règle distincte d'heures supplémentaires quotidiennes ni seuil légal de rémunération double pour le travail non exempté ordinaire.
Pour les calculs de 2026, le salaire minimum du Michigan est de 13,73 $ par heure à compter du 1er janvier 2026. Cela produit un taux minimum d'heures supplémentaires à une fois et demie de 20,60 $ par heure lorsqu'il est arrondi au centime. Si le taux normal d'un employé est supérieur au salaire minimum, utilisez le taux normal de l'employé, et non le salaire minimum, comme base des heures supplémentaires.
L'Improved Workforce Opportunity Wage Act du Michigan s'applique aux employés travaillant au Michigan pour des employeurs comptant 2 employés ou plus, âgés de 16 ans et plus. Les employeurs couverts à la fois par la loi de l'État et par la loi fédérale doivent suivre la norme la plus stricte. La base fédérale FLSA exige également que les employés couverts non exemptés reçoivent une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe.
La semaine de travail compte, car chaque semaine de travail FLSA est indépendante. Vous ne pouvez pas faire la moyenne de 35 heures sur une semaine et de 47 heures la suivante pour supprimer les heures supplémentaires de la deuxième semaine. Les week-ends et jours fériés ne créent pas automatiquement des heures supplémentaires fédérales en tant que telles ; le déclencheur est le dépassement de 40 heures dans la semaine de travail, sauf si une loi, une politique, un contrat ou un accord syndical plus protecteur s'applique.
Commencez par le total des heures réellement travaillées dans la semaine de travail fixe de 7 jours. Comptez les 40 premières heures au taux normal, puis comptez chaque heure au-delà de 40 à 1,5 fois le taux normal. Pour les situations d'employés salariés non exemptés ou de rémunération mixte, le taux normal correspond à la rémunération totale de la semaine de travail divisée par le total des heures réellement travaillées, hors exclusions légales.
Exemple : un employé couvert non exempté du Michigan travaille 51 heures dans une semaine de travail fixe à un taux normal de 23,40 $. La rémunération normale est de 40 × 23,40 $ = 936,00 $. Les heures supplémentaires sont de 11. Le taux des heures supplémentaires est de 23,40 $ × 1,5 = 35,10 $. La rémunération des heures supplémentaires est de 11 × 35,10 $ = 386,10 $, donc la rémunération brute de la semaine est de 1 322,10 $.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous avez besoin d'une réponse hebdomadaire rapide pour un employé, un taux et une feuille de temps claire. Il suffit également pour un contrôle ponctuel par rapport au taux minimum d'heures supplémentaires 2026 du Michigan de 20,60 $ par heure ou pour confirmer qu'une longue journée isolée n'a pas créé d'heures supplémentaires quotidiennes légales selon la règle générale du Michigan.
Un workflow géré est nécessaire lorsque les heures supplémentaires sont récurrentes, que les managers approuvent les heures, que les plannings changent ou que la paie nécessite un enregistrement défendable. Everhour Resource Planning montre la charge de travail sur des chronologies visuelles avec des vues par membre et par projet, la capacité hebdomadaire, les écarts de disponibilité, les congés planifiés et les comparaisons prévu-réel afin que les équipes puissent voir la pression avant que les heures supplémentaires ne deviennent une surprise de paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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La règle générale du Michigan sur les heures supplémentaires est hebdomadaire. Les employés non exemptés doivent recevoir des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail de 7 jours, à au moins une fois et demie le taux normal. Le Michigan n'a pas de règle générale distincte d'heures supplémentaires quotidiennes ni de seuil légal de rémunération double pour le travail non exempté ordinaire.
À compter du 1er janvier 2026, le salaire minimum du Michigan est de 13,73 $ par heure. À une fois et demie, le taux minimum des heures supplémentaires est de 20,60 $ par heure lorsqu'il est arrondi au centime. Si le taux normal de l'employé est supérieur à 13,73 $, calculez les heures supplémentaires à partir de ce taux normal plus élevé.
Non. Chaque semaine de travail FLSA est indépendante pour les calculs d'heures supplémentaires, et les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus pour éviter les heures supplémentaires. Si un employé couvert non exempté travaille 51 heures dans une semaine de travail fixe, les 11 heures supplémentaires appartiennent au calcul de paie de cette semaine de travail.
Non. La FLSA n'exige pas de rémunération des heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours de repos habituels. Le déclencheur fédéral est le dépassement de 40 heures dans la semaine de travail, sauf si la loi du Michigan, une politique de l'employeur, un contrat ou un accord représentatif ou syndical accorde un avantage supérieur.
Vérifiez si le travailleur est couvert et non exempté avant de calculer les heures supplémentaires. La FAQ du Michigan fait référence au montant salarial standard FLSA actuel de 684 $ par semaine, ou 35 568 $ par an, pour les exemptions exécutives, administratives et professionnelles, ainsi qu'aux exigences d'exemption applicables. Les intitulés de poste seuls ne déterminent pas le statut exempté.
Everhour Resource Planning montre la capacité de l'équipe sur des chronologies visuelles avec des vues par membre et par projet, les écarts de disponibilité, les congés planifiés et le temps prévu-réel. Les managers peuvent comparer les affectations à venir avec la capacité hebdomadaire avant que l'exposition aux heures supplémentaires hebdomadaires du Michigan n'apparaisse dans la paie.
Everhour Overtimes peut calculer les paliers d'heures normales, d'heures supplémentaires à 1,5x et d'heures supplémentaires doubles à 2x selon les limites quotidiennes ou hebdomadaires configurées. Les admins peuvent examiner les heures supplémentaires dans Team Hours et utiliser les calculs de paie basés sur le coût horaire de l'employé et le temps suivi.
Utilisez la planification de la capacité hebdomadaire avant que les feuilles de temps n'atteignent la paie. Everhour Resource Planning relie les affectations, les congés et les heures prévu-réel afin que le risque d'heures supplémentaires au Michigan soit visible plus tôt.
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