Everhour aide les équipes à planifier la capacité et les heures suivies, mais le statut d'exemption commence par les tests fédéraux de salaire et de fonctions.
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Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Le seuil salarial d'exemption des heures supplémentaires vous indique si un travailleur peut satisfaire à la partie relative au niveau de salaire de l'exemption standard pour cadres dirigeants, administratifs ou professionnels selon la référence fédérale FLSA. Le niveau salarial fédéral indiqué est de 684 $ par semaine. Un travailleur payé en dessous de ce montant ne satisfait pas à l'exigence standard de niveau de salaire EAP, avant même que le test des fonctions du poste soit examiné.
Le calcul ne détermine pas le statut d'exemption selon l'intitulé du poste, le service ou le fait qu'une personne soit rémunérée par un salaire. Les exemptions EAP standard exigent à la fois une rémunération sur base salariale d'au moins 684 $ par semaine et le test applicable des fonctions du poste. L'exemption des employés informatiques peut utiliser la base salariale hebdomadaire de 684 $ ou 27,63 $ par heure. Les employés de vente externe sont admissibles selon des tests de fonctions et de lieu, sans exigence de niveau salarial.
Commencez par convertir la rémunération du travailleur en montant hebdomadaire pour la même période de paie fixe. Si un salarié gagne 650 $ par semaine, ce montant est inférieur au niveau salarial fédéral de 684 $ pour les exemptions EAP standard. Cela ne transforme pas automatiquement chaque heure en heure supplémentaire, mais cela signifie que l'employé ne peut pas être admissible à ces exemptions EAP standard selon le test fédéral du niveau salarial.
Ensuite, vérifiez si l'employé est couvert et non exempté. Selon la référence fédérale FLSA, les employés couverts non exemptés doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe. Des lois salariales d'État plus protectrices, des conditions de politique interne, des contrats ou des conventions collectives peuvent accorder un avantage supérieur à l'employé ; le calcul fédéral est donc le plancher, pas toujours la réponse finale.
Pour un employé couvert non exempté payé à l'heure, calculez la rémunération régulière des 40 premières heures, puis calculez les heures supplémentaires à au moins 1,5 fois le taux régulier pour les heures travaillées au-delà de 40 dans cette semaine de travail FLSA fixe. La semaine de travail FLSA compte 168 heures, composée de sept périodes consécutives de 24 heures, et chaque semaine de travail est considérée séparément.
Exemple : un employé couvert non exempté travaille 47 heures dans une semaine de travail FLSA fixe à un taux horaire régulier de 31,20 $. La rémunération régulière est de 40 × 31,20 $ = 1 248 $. Les heures supplémentaires sont au nombre de 7, et le taux des heures supplémentaires est de 31,20 $ × 1,5 = 46,80 $. La rémunération des heures supplémentaires est de 7 × 46,80 $ = 327,60 $, pour une rémunération brute totale de 1 575,60 $.
Un calculateur ponctuel suffit lorsque vous avez besoin d'une vérification rapide de la référence fédérale : salaire hebdomadaire par rapport à 684 $, statut couvert non exempté, heures au-delà de 40, taux régulier, taux des heures supplémentaires et rémunération totale. Il suffit également pour examiner une seule période de paie avant d'envoyer une correction à Payroll ou d'expliquer une ligne de fiche de paie à un employé.
Un flux de travail géré compte lorsque le statut salarial, la capacité, les congés planifiés et les heures réelles doivent être examinés chaque semaine. Everhour Resource Planning affiche des chronologies visuelles, des vues par membre et par projet, la capacité hebdomadaire, les écarts de disponibilité, les congés planifiés et des comparaisons entre temps planifié et temps réel, afin que les vérifications des heures supplémentaires soient liées aux décisions de staffing avant la transmission à Payroll.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Non. Selon la référence fédérale FLSA, les exemptions EAP standard exigent une rémunération sur base salariale d'au moins 684 $ par semaine et le test applicable des fonctions du poste. Les intitulés de poste seuls ne déterminent pas le statut d'exemption. Un travailleur peut être salarié et rester non exempté si le test des fonctions n'est pas satisfait.
Si un salarié est sous le niveau salarial hebdomadaire de 684 $, l'employé ne satisfait pas à la partie relative au niveau de salaire des exemptions standard pour cadres dirigeants, administratifs ou professionnels. Si l'employé est couvert et non exempté, les heures supplémentaires FLSA sont dues pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe.
Non. Le seuil aide à déterminer si certaines exemptions peuvent s'appliquer. Le calcul des heures supplémentaires est séparé : les employés couverts non exemptés doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail, à au moins 1,5 fois le taux régulier.
Non. Selon la référence fédérale FLSA, chaque semaine de travail fixe de 168 heures est considérée séparément. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus pour éviter les heures supplémentaires. Une semaine de 35 heures suivie d'une semaine de 47 heures crée toujours 7 heures supplémentaires dans la semaine de 47 heures pour un employé couvert non exempté.
Non. La FLSA n'exige pas de rémunération des heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours de repos habituels. Le déclencheur fédéral est le dépassement de 40 heures dans la semaine de travail, sauf si une autre loi, politique, contrat ou convention collective accorde un avantage supérieur.
Everhour Resource Planning affiche la charge de travail sur des chronologies visuelles avec des vues par membre et par projet, la capacité hebdomadaire, les écarts de disponibilité, les congés planifiés et les comparaisons entre temps planifié et temps réel. Les managers peuvent voir les surallocations avant la clôture de la semaine et ajuster les affectations avant que les heures excédentaires ne deviennent un problème de Payroll.
Everhour Overtimes permet aux administrateurs de définir des limites d'heures supplémentaires quotidiennes ou hebdomadaires et d'examiner les heures supplémentaires dans Team Hours. Son Payroll dashboard calcule la rémunération des heures supplémentaires et la rémunération brute à partir du coût horaire de l'employé et du temps suivi lorsque l'application Overtime est activée.
Utilisez Everhour Resource Planning pour comparer la capacité planifiée avec le travail réellement suivi, repérer les surcharges tôt et maintenir l'examen des heures supplémentaires connecté aux décisions de staffing et à la préparation de Payroll.
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