Les heures supplémentaires de paie dépendent du statut couvert non exempté et du calcul du taux régulier. Everhour organise les approbations et les règles de temps.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Pour la paie, la question centrale est le montant du salaire brut dû à un salarié couvert non exempté pendant une semaine de travail fixe. Selon le socle fédéral de la FLSA, les salariés couverts non exemptés doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 au cours d'une semaine de travail, à un taux au moins égal à 1,5 fois le taux régulier de rémunération.
Le calcul vous indique aussi quelles données doivent figurer dans le fichier de paie : heures quotidiennes, total des heures hebdomadaires, taux horaire régulier, rémunération au taux simple, rémunération des heures supplémentaires, ajouts ou retenues, salaire total et dates de période de paie. La loi d'un État, une politique, un contrat ou des dispositions syndicales peuvent produire un résultat plus généreux, et l'avantage le plus élevé s'applique lorsque les lois fédérales et étatiques sur les salaires couvrent toutes deux le salarié.
Les heures supplémentaires de paie commencent par le taux régulier, qui n'est pas toujours le taux horaire de base du salarié. Pour les calculs de paie, le taux régulier correspond généralement à la rémunération totale de l'emploi pendant la semaine de travail, hors exclusions légales, divisée par le total des heures effectivement travaillées. Lorsqu'un salarié travaille à deux taux au taux simple ou plus au cours d'une même semaine de travail, utilisez une moyenne pondérée sur tout le travail couvert.
Exemple : un salarié couvert non exempté travaille 30 heures à 24 $ et 18 heures à 28 $ au cours d'une semaine de travail FLSA fixe. La rémunération au taux simple est de 720 $ plus 504 $, soit 1 224 $. Divisez 1 224 $ par 48 heures pour obtenir un taux régulier de 25,50 $. Comme le taux simple pour toutes les heures est déjà inclus, la prime d'heures supplémentaires ajoutée correspond à 8 heures multipliées par la moitié du taux régulier, soit 102 $. Le salaire brut total est de 1 326 $.
Une réponse de paie sur les heures supplémentaires n'est valide qu'après vérification de la catégorie du travailleur. Les exemptions exécutive, administrative et professionnelle exigent généralement le test des fonctions applicable ainsi qu'un salaire ou une rémunération forfaitaire d'au moins 684 $ par semaine. Les employés informatiques peuvent satisfaire à la composante de rémunération avec 684 $ par semaine sur une base salariale ou forfaitaire, ou 27,63 $ par heure, plus le test des fonctions informatiques.
La vente externe comporte des exigences de fonctions, mais les seuils salariaux du DOL ne s'appliquent pas aux employés de vente externe. Les employés hautement rémunérés peuvent être exemptés à 107 432 $ par an, dont au moins 684 $ par semaine sur une base salariale ou forfaitaire, s'ils accomplissent habituellement au moins une fonction EAP exemptée. Les intitulés de poste seuls ne déterminent pas le statut exempté, donc la paie ne doit pas traiter « manager » ou « analyste » comme règle de calcul.
Un calcul ponctuel des heures supplémentaires de paie suffit lorsque vous avez un seul salarié, une semaine de travail terminée, des heures vérifiées, un ou deux taux de paie connus et aucune correction en attente. Il fonctionne aussi pour un contrôle ponctuel avant la clôture de la paie, en particulier lorsque la seule question est de savoir si le total hebdomadaire a dépassé 40 heures selon le socle fédéral de la FLSA.
Un workflow géré est préférable lorsque les saisies de temps nécessitent une approbation, des corrections, des périodes verrouillées, un accès basé sur les rôles ou des contrôles de capacité hebdomadaire avant leur utilisation par la paie. Everhour Team Management prend en charge les workflows d'approbation, les règles de verrouillage, la correction du temps par l'administrateur, les limites de suivi personnel, les groupes d'équipe et les paramètres de politique par défaut à l'échelle de l'équipe, afin que la paie puisse s'appuyer sur des enregistrements examinés plutôt que de reconstruire les totaux à partir de messages et de feuilles de calcul.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Pour le socle fédéral de la FLSA, comptez les heures effectivement travaillées par un salarié couvert non exempté pendant la semaine de travail fixe de 168 heures. Le temps payé non travaillé, y compris les vacances et les jours fériés, n'est pas exigé par la FLSA et est généralement régi par la politique de l'employeur, le contrat, un accord avec les représentants du personnel ou la loi de l'État.
Non. Selon la FLSA, chaque semaine de travail est autonome. Une semaine de travail fixe correspond à sept périodes consécutives de 24 heures, et les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus afin d'éviter les heures supplémentaires pour les salariés couverts non exemptés qui travaillent plus de 40 heures au cours d'une semaine de travail.
Lorsqu'un salarié couvert non exempté travaille à deux taux au taux simple ou plus au cours d'une même semaine de travail, calculez le taux régulier comme une moyenne pondérée. Additionnez les gains issus de tous les taux, divisez par le total des heures travaillées à tous les postes pendant cette semaine de travail, puis appliquez la prime d'heures supplémentaires aux heures au-delà de 40, sauf si une autre solution légale s'applique.
Non. La FLSA n'exige pas de rémunération des heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, un jour férié ou un jour de repos régulier. Le déclencheur fédéral est le nombre d'heures travaillées au-delà de 40 pendant la semaine de travail, sauf si une loi d'État plus protectrice, une politique de l'employeur, un contrat ou un accord syndical exige une rémunération majorée.
Pour chaque travailleur non exempté, les enregistrements de paie doivent indiquer les heures travaillées chaque jour, le total des heures de chaque semaine de travail, le taux horaire régulier, la rémunération au taux simple, la rémunération des heures supplémentaires, les retenues ou ajouts, le salaire total et les dates de période de paie. Les employeurs doivent conserver les enregistrements de paie pendant au moins trois ans et les enregistrements de calcul des salaires, tels que les cartes de pointage, les plannings et les tableaux de taux de rémunération, pendant deux ans.
Everhour Team Management donne à la paie un parcours d'examen contrôlé avec approbations des feuilles de temps, règles de verrouillage, correction du temps par l'administrateur, limites de suivi personnel, rôles, affectations de projet, groupes d'équipe et paramètres de politique par défaut à l'échelle de l'équipe. Cela aide la paie à utiliser des enregistrements de temps approuvés avant que les totaux d'heures supplémentaires ne passent à l'examen de la paie.
Everhour Overtimes peut calculer les limites quotidiennes et hebdomadaires d'heures supplémentaires, afficher les heures supplémentaires dans Team Hours et calculer la rémunération des heures supplémentaires ainsi que le salaire brut à partir du coût horaire du salarié et du temps suivi. Les administrateurs choisissent si les heures supplémentaires sont mesurées par rapport aux heures de projet suivies ou aux heures de carte de pointage au travail.
Déplacez les contrôles récurrents des heures supplémentaires vers des enregistrements de temps approuvés, des périodes verrouillées et des contrôles de politique d'équipe. Everhour donne à la paie une piste d'examen plus claire avant la finalisation des salaires.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
