Les heures supplémentaires du secteur privé au Wyoming suivent généralement la base FLSA ; Everhour aide à garder les heures approuvées prêtes pour examen.
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Pour la plupart des employés non exemptés couverts du secteur privé au Wyoming, la question clé est de savoir si l'employé a travaillé plus de 40 heures dans une semaine de travail fixe. Le Wyoming n'ajoute pas de règle quotidienne plus large sur les heures supplémentaires dans le secteur privé, de sorte que le calcul fédéral de la FLSA s'applique à ces travailleurs : les heures supplémentaires commencent après 40 heures dans la semaine de travail et sont payées à au moins 1,5 fois le taux régulier.
La source spécifique à l'État pour les questions de salaire est Wyoming DWS Labor Standards, tandis que les heures supplémentaires FLSA pour les employés couverts sont administrées par la U.S. Department of Labor Wage and Hour Division. Le Wyoming a également des règles particulières pour le secteur public et les travaux publics : les règles de rémunération des heures supplémentaires des employés de l'État et des comtés, ainsi que les règles applicables aux ouvriers des travaux publics, font référence à 8 heures par jour et 40 heures par semaine, avec une règle de majoration de 1,5x.
La semaine de travail FLSA est une période fixe et récurrente de 168 heures, soit sept périodes consécutives de 24 heures. Elle peut commencer n'importe quel jour et à n'importe quelle heure, mais une fois définie, chaque semaine de travail est indépendante pour les heures supplémentaires. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines ou plus pour éviter les heures supplémentaires, même lorsque la période de paie est toutes les deux semaines ou deux fois par mois.
Cette règle compte lorsque les heures varient. Un employé non exempté couvert du Wyoming qui travaille 52 heures la première semaine et 28 heures la deuxième semaine a tout de même 12 heures supplémentaires la première semaine. Les deux semaines totalisent 80 heures, mais le résultat des heures supplémentaires ne disparaît pas parce que la deuxième semaine était courte.
Pour un cas horaire simple, séparez les heures régulières des heures supplémentaires. La paie régulière correspond aux 40 premières heures multipliées par le taux régulier. La paie des heures supplémentaires correspond aux heures au-delà de 40 multipliées par 1,5 fois le taux régulier. Le taux régulier est la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions statutaires, divisée par le total des heures effectivement travaillées pendant cette semaine de travail.
Exemple : un employé non exempté couvert du Wyoming travaille 52 heures dans une semaine de travail fixe à un taux horaire régulier de 23,75 $. La paie régulière est de 40 × 23,75 $ = 950,00 $. Le taux des heures supplémentaires est de 23,75 $ × 1,5 = 35,625 $, généralement payé comme 35,63 $ lorsqu'il est arrondi aux cents. La paie des heures supplémentaires est de 12 × 35,625 $ = 427,50 $. La paie brute totale est de 1 377,50 $.
Le salaire minimum de l'État du Wyoming est de 5,15 $ par heure et ne diffère pas pour le travail à temps partiel, à temps plein, le week-end ou les jours fériés. Les employeurs soumis à la FLSA doivent payer le salaire minimum fédéral de 7,25 $ par heure, qui est plus élevé. Au salaire minimum fédéral, le taux minimum des heures supplémentaires est de 10,875 $, généralement arrondi à 10,88 $ par heure.
Le statut d'exemption passe avant le calcul. Les employés exécutifs, administratifs et professionnels doivent généralement recevoir au moins 684 $ par semaine sur une base salariale ou d'honoraires, plus satisfaire au test de fonctions applicable, pour être exemptés des heures supplémentaires FLSA. Les employés informaticiens peuvent être admissibles à 684 $ par semaine ou 27,63 $ par heure, plus le test de fonctions informatiques. Les employés de vente externe ont un test de fonctions FLSA, mais aucun niveau de salaire ne s'applique.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous avez un employé, un taux horaire régulier, une semaine de travail fixe, et aucun bonus, taux multiples, litige d'exemption ou problème de secteur public/travaux publics. Il répond à la question immédiate de la paie brute et aide à repérer les erreurs évidentes avant la finalisation de la paie.
Un workflow géré devient nécessaire lorsque les heures supplémentaires dépendent d'enregistrements de temps approuvés, de corrections par les managers, de périodes verrouillées, de révisions récurrentes ou d'un transfert vers la paie. Everhour Team Management prend en charge les règles de verrouillage, la correction du temps par les administrateurs, les limites de suivi personnelles, la capacité hebdomadaire, les workflows d'approbation, les rôles, les affectations de projet, les groupes d'équipe et les paramètres par défaut de politique de temps à l'échelle de l'équipe, ce qui maintient l'examen des heures supplémentaires lié à des enregistrements contrôlés plutôt qu'à des feuilles de calcul dispersées.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Pour la plupart des employés non exemptés couverts du secteur privé au Wyoming, le Wyoming n'ajoute pas de règle quotidienne plus large sur les heures supplémentaires. La base FLSA s'applique après 40 heures dans une semaine de travail fixe de 168 heures. Les règles particulières du Wyoming pour le secteur public et les travaux publics font référence à 8 heures par jour et 40 heures par semaine, donc la catégorie de travailleur compte avant de calculer les heures supplémentaires.
Les questions de salaire au Wyoming sont traitées par le bureau Labor Standards du Wyoming Department of Workforce Services. Les heures supplémentaires FLSA pour les employés couverts sont administrées par la U.S. Department of Labor Wage and Hour Division. Utilisez le bureau du Wyoming pour les questions de salaire d'État et le U.S. DOL WHD pour les questions fédérales d'heures supplémentaires des employés non exemptés couverts.
Non. Selon la règle FLSA de la semaine de travail, chaque semaine de travail fixe de 168 heures est indépendante. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus pour éviter les heures supplémentaires. Un employé non exempté couvert avec 46 heures sur une semaine et 34 la suivante a tout de même 6 heures supplémentaires la première semaine.
Aucune majoration fédérale des heures supplémentaires ne s'applique simplement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours habituels de repos. Pour la plupart des employés non exemptés couverts du secteur privé au Wyoming, le déclencheur fédéral est le nombre d'heures travaillées au-delà de 40 dans la semaine de travail, sauf si une loi, une politique, un contrat ou un accord représentatif plus protecteur s'applique.
Les employeurs soumis à la FLSA doivent payer au moins le salaire minimum fédéral de 7,25 $ par heure, même si le salaire minimum de l'État du Wyoming est de 5,15 $ par heure. À 7,25 $, le taux minimum des heures supplémentaires FLSA est de 10,875 $ par heure, généralement arrondi à 10,88 $ par heure pour la paie.
Everhour Team Management permet aux administrateurs de verrouiller le temps après approbation, de corriger les saisies de temps des employés, de définir des limites de suivi personnelles et d'acheminer le temps soumis via approbation avant l'examen de la paie. Ce workflow aide les équipes à garder les vérifications des heures supplémentaires du Wyoming liées à des enregistrements approuvés plutôt qu'à des feuilles de temps modifiables.
Utilisez le temps approuvé, les périodes verrouillées et l'examen par les managers avant la paie. Everhour Team Management garde les vérifications des heures supplémentaires connectées à des enregistrements d'équipe contrôlés.
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