Everhour suit les heures par tâche et par projet, tandis qu'une simple vérification des heures supplémentaires nécessite la bonne semaine de travail et le bon taux normal.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Mesure
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Ce calcul répond à une question précise : combien de rémunération d'heures supplémentaires est due à un employé couvert non exempté une fois les heures normales et les heures supplémentaires séparées pour une semaine de travail FLSA fixe. Selon la base fédérale des États-Unis, la FLSA exige le paiement des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans cette semaine de travail, à un taux d'au moins 1,5x le taux normal de l'employé.
Le résultat compte lorsque vous avez besoin d'une vérification rapide du salaire brut, d'un chiffre de revue de paie ou d'un moyen de repérer une feuille de temps qui nécessite une inspection plus attentive. Il ne décide pas du statut d'exemption, des droits prévus par les lois des États ni des primes contractuelles. Si une règle d'État plus protectrice, une convention collective, une politique de l'employeur ou un contrat s'applique, utilisez l'avantage supérieur ou le droit le plus généreux.
Un calcul simple nécessite trois données d'entrée : le total des heures travaillées dans une semaine de travail fixe de 168 heures, le taux normal de l'employé et le multiplicateur des heures supplémentaires. Ne faites pas la moyenne de deux semaines de travail ensemble. Une semaine de 35 heures suivie d'une semaine de 45 heures comporte tout de même 5 heures supplémentaires dans la deuxième semaine selon la base fédérale FLSA pour les employés couverts non exemptés.
Gardez le temps payé non travaillé séparé des heures travaillées. La FLSA n'exige pas le paiement des vacances ni des jours fériés fédéraux/non fédéraux, et ces avantages sont généralement définis par un accord, une politique ou un contrat de représentant ou de syndicat. La FLSA n'exige pas non plus le paiement d'heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours de repos habituels.
Pour un cas horaire simple, supposons qu'un employé couvert non exempté travaille 48 heures dans une semaine de travail FLSA fixe à un taux normal de 28,40 $. La rémunération normale est de 40 heures × 28,40 $ = 1 136,00 $. Les heures supplémentaires sont 48 - 40 = 8. Le taux des heures supplémentaires est de 28,40 $ × 1,5 = 42,60 $. La rémunération des heures supplémentaires est de 8 × 42,60 $ = 340,80 $.
Le salaire brut total pour cette semaine est la rémunération normale plus la rémunération des heures supplémentaires : 1 136,00 $ + 340,80 $ = 1 476,80 $. Cet exemple suppose que le taux normal est déjà correct. Si la semaine comprend plusieurs taux de rémunération, des primes non discrétionnaires ou d'autres rémunérations qui doivent entrer dans le taux normal, calculez d'abord le taux normal en divisant la rémunération totale par le total des heures effectivement travaillées pendant cette semaine de travail.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous avez des heures hebdomadaires propres, un seul taux normal et un seul dossier d'employé à vérifier. Il suffit aussi pour une estimation rapide avant une exécution de paie, tant que vous gardez claire la semaine de travail fixe et le statut couvert non exempté. Le calcul simple cesse de suffire lorsque les approbations, les corrections, les pistes d'audit ou les transmissions répétées comptent.
Everhour Time Tracking offre aux équipes un flux de travail géré lorsque le calcul se répète à chaque période de paie. Les employés peuvent utiliser des minuteurs ou des saisies manuelles, les managers peuvent examiner les feuilles de temps soumises et les administrateurs peuvent verrouiller les périodes terminées avant la revue de paie ou de facturation. Cela maintient le simple chiffre des heures supplémentaires lié à l'enregistrement source approuvé plutôt qu'à un calcul séparé sur brouillon.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Vous avez besoin du total des heures travaillées dans une semaine de travail FLSA fixe, du taux normal et du multiplicateur des heures supplémentaires. Pour la base fédérale des États-Unis, les employés couverts non exemptés doivent recevoir au moins 1,5x le taux normal pour les heures travaillées au-delà de 40 dans cette semaine de travail. La loi d'un État, une politique, des conditions contractuelles ou des règles de catégorie de travailleur peuvent exiger un résultat différent.
La semaine de travail FLSA est une période fixe et régulièrement récurrente de 168 heures composée de sept périodes consécutives de 24 heures. Chaque semaine de travail FLSA est indépendante pour les calculs d'heures supplémentaires, les heures ne peuvent donc pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus afin d'éviter les heures supplémentaires. Un calculateur simple donne la bonne réponse uniquement lorsque toutes les heures appartiennent à la même semaine de travail.
Non. La FLSA n'exige pas le paiement d'heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours de repos habituels. Selon la base fédérale, le déclencheur est le nombre d'heures travaillées au-delà de 40 dans la semaine de travail pour les employés couverts non exemptés, sauf si une autre loi, une politique de l'employeur, un contrat syndical ou un accord d'emploi accorde un avantage supérieur.
L'erreur la plus courante consiste à multiplier les heures supplémentaires par le salaire horaire de base au lieu de les multiplier par au moins 1,5x le taux normal. Une autre erreur fréquente consiste à utiliser des heures de jour férié payé ou de vacances payées comme des heures travaillées pour les heures supplémentaires fédérales. La FLSA n'exige pas le paiement du temps non travaillé, et ces avantages sont généralement définis par un accord, une politique ou un contrat.
Non. Une estimation simple n'est utile qu'une fois la catégorie du travailleur clairement établie. Les règles FLSA sur les heures supplémentaires s'appliquent aux employés couverts non exemptés. Les exemptions exécutives, administratives et professionnelles exigent des tests sur les fonctions du poste et une rémunération sur base salariale d'au moins 684 $ par semaine, avec des règles distinctes pour certains employés informatiques et employés de vente externe. Les intitulés de poste seuls ne déterminent pas le statut exempté.
Everhour Time Tracking capture les heures par tâche et par projet au moyen de minuteurs ou de saisies manuelles, puis alimente les feuilles de temps avec ces enregistrements pour revue. Les administrateurs peuvent utiliser les approbations, les périodes verrouillées, les rappels et les règles de minuteur afin que les vérifications des heures supplémentaires partent des enregistrements de travail soumis plutôt que de notes dispersées ou de feuilles de calcul reconstruites.
Utilisez les minuteurs approuvés et les saisies manuelles comme source pour la revue hebdomadaire des heures supplémentaires. Everhour garde le travail suivi connecté aux feuilles de temps, aux approbations et à la revue de paie pour un avantage Everhour.
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