La plupart des employeurs du Kansas suivent la référence FLSA des 40 heures pour les heures supplémentaires ; Everhour garde l'examen hebdomadaire des heures supplémentaires organisé.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
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Un calcul des heures supplémentaires au Kansas répond à la question de savoir si les heures d'un travailleur dépassent le seuil d'heures supplémentaires prévu par la loi qui s'applique à cette relation d'emploi. Pour la plupart des employeurs du Kansas couverts par la FLSA, les employés non exemptés couverts doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires d'au moins 1,5 fois le taux régulier pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe de sept jours.
Le Kansas possède aussi sa propre règle d'État sur les heures supplémentaires. Le Kansas Department of Labor Office of Employment Standards applique les lois du travail de l'État relatives au salaire minimum, aux heures de travail, aux réclamations salariales et aux violations connexes sur le lieu de travail. Les heures supplémentaires de l'État du Kansas sont dues après 46 heures travaillées dans une semaine de travail pour les employés couverts par la Kansas Minimum Wage and Overtime Law, mais cette loi ne s'applique que lorsque l'employeur ou l'employé n'est pas couvert par la FLSA.
La principale décision au Kansas est la couverture. Si l'employeur et l'employé sont couverts par la FLSA, utilisez le seuil hebdomadaire fédéral : heures supplémentaires après 40 heures dans une semaine de travail de sept jours. Le Kansas définit les employeurs couverts en excluant les employeurs soumis à la FLSA, et la loi du Kansas exclut également les employés couverts par les dispositions sur les heures supplémentaires de la section 7 de la FLSA de sa section d'État sur les heures supplémentaires.
Si la Kansas Minimum Wage and Overtime Law s'applique à la place, les heures supplémentaires commencent après 46 heures dans une semaine de travail à 1,5 fois le taux de salaire horaire régulier de l'employé. Le Kansas n'ajoute pas de déclencheur quotidien distinct pour les longues journées, et la règle du Kansas citée ne crée pas à elle seule d'heures supplémentaires le dimanche ou les jours fériés. La rémunération du week-end ou des jours fériés provient des heures au-delà du seuil hebdomadaire applicable, sauf si une politique, un contrat ou une autre loi prévoit davantage.
Pour un exemple au Kansas couvert par la FLSA, supposons qu'un employé non exempté couvert travaille 45 heures dans une semaine de travail FLSA fixe à un taux régulier de 27,20 $. La rémunération normale à taux simple est de 40 × 27,20 $ = 1 088,00 $. Le taux majoré des heures supplémentaires est de 27,20 $ × 1,5 = 40,80 $. La rémunération des heures supplémentaires est de 5 × 40,80 $ = 204,00 $, donc la rémunération brute pour la semaine de travail est de 1 292,00 $.
Pour un employé relevant uniquement de la loi de l'État du Kansas au même taux régulier, 45 heures ne dépasseraient pas le seuil d'heures supplémentaires de l'État du Kansas de 46 heures. La réponse change parce que la couverture change. Identifiez toujours la règle d'abord, puis appliquez les heures. Le taux régulier correspond à la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions légales, divisée par le nombre total d'heures réellement travaillées pendant cette semaine de travail.
Un calculateur suffit pour une vérification ponctuelle lorsque vous connaissez la bonne règle de couverture, la semaine de travail fixe, le nombre total d'heures réellement travaillées et le taux régulier. Il suffit aussi pour estimer une correction de paie unique avant d'envoyer les chiffres à la paie. Ne faites pas la moyenne de deux semaines de travail ; chaque semaine de travail FLSA est autonome pour les calculs d'heures supplémentaires.
Un flux de travail géré est préférable lorsque plusieurs personnes soumettent du temps, que les superviseurs approuvent des corrections ou que la paie a besoin d'une piste d'audit. Everhour Overtimes prend en charge les limites d'heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires, les paliers 1,5x et 2x, la visibilité des heures supplémentaires dans Team Hours et les calculs de paie fondés sur le coût horaire de l'employé et le temps suivi. Cela transforme les vérifications répétées des heures supplémentaires au Kansas en enregistrements examinés plutôt qu'en calculs isolés sur tableur.
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La plupart des employeurs du Kansas utilisent la règle FLSA : les employés non exemptés couverts reçoivent des heures supplémentaires après 40 heures dans une semaine de travail fixe de sept jours. Les heures supplémentaires de l'État du Kansas après 46 heures s'appliquent en vertu de la Kansas Minimum Wage and Overtime Law lorsque l'employeur ou l'employé n'est pas couvert par la FLSA.
Le Kansas n'ajoute pas de déclencheur quotidien distinct des heures supplémentaires dans les règles d'État citées. Le KDOL renvoie aux règles hebdomadaires sur les heures supplémentaires, et la loi de l'État du Kansas sur les heures supplémentaires utilise un seuil hebdomadaire de 46 heures. Pour un emploi au Kansas couvert par la FLSA, le déclencheur fédéral est constitué par les heures travaillées au-delà de 40 dans la semaine de travail.
Non pour le travail couvert par la FLSA. Chaque semaine de travail FLSA est une période fixe et régulièrement récurrente de 168 heures, et chaque semaine de travail est autonome. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus afin d'éviter les heures supplémentaires, même lorsque la paie est traitée toutes les deux semaines.
Aucune majoration automatique des heures supplémentaires au Kansas ou au niveau fédéral ne s'applique simplement parce que le travail a lieu un samedi, un dimanche, un jour férié ou un jour de repos régulier. Les heures supplémentaires proviennent des heures au-delà du seuil hebdomadaire applicable, sauf si une politique d'emploi, un contrat, une convention collective ou une loi plus protectrice prévoit une majoration.
Le Kansas exclut des catégories énumérées de sa définition d'État de l'employé, notamment les travailleurs agricoles, le service domestique dans un domicile privé, les employés bona fide exécutifs, administratifs et professionnels, les vendeurs externes rémunérés à la commission, certains employés des États-Unis, certains services non rémunérés pour des organisations à but non lucratif et certains travailleurs occasionnels ou à temps partiel âgés de 18 ans ou moins. Les exemptions FLSA nécessitent une analyse fédérale distincte lorsque la FLSA s'applique.
Everhour Overtimes permet aux administrateurs de définir des limites d'heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires, d'examiner les heures supplémentaires dans Team Hours et de calculer la rémunération des heures supplémentaires et la rémunération brute à partir du coût horaire de l'employé et du temps suivi. Pour les équipes du Kansas, cela signifie que la règle hebdomadaire appropriée peut être configurée pour l'examen de la paie au lieu d'être recalculée manuellement à chaque période.
Définissez des règles hebdomadaires d'heures supplémentaires, examinez Team Hours et transférez les heures supplémentaires approuvées dans les calculs de paie. Everhour garde l'examen récurrent des heures supplémentaires au Kansas lié au temps suivi et au coût horaire de l'employé.
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