Le temps double à 20 $ équivaut à 40 $ par heure. Everhour garde les heures suivies connectées aux outils de travail.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Le temps double de 20 $ répond à une question de paie précise : quel taux horaire s'applique lorsqu'une règle, une politique, un contrat ou une loi d'État plus protectrice paie 2x un taux horaire régulier de 20 $. Le résultat est de 40 $ par heure en temps double. Ce nombre n'est pas identique aux heures supplémentaires fédérales FLSA, qui exigent que les employés non exemptés couverts reçoivent au moins 1,5x leur taux régulier pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe.
Le calcul compte lorsqu'une feuille de temps, une ligne de paie ou une règle de facturation client sépare les heures régulières, les heures à temps et demi et les heures à temps double. Pour un taux régulier de 20 $, le temps régulier est de 20 $ par heure, le temps et demi est de 30 $ par heure, et le temps double est de 40 $ par heure. Utilisez le résultat du temps double uniquement pour les heures qui remplissent les conditions selon la règle applicable.
La formule est simple : taux horaire régulier multiplié par 2 égale le taux horaire en temps double. À 20 $ par heure, le calcul est 20 $ x 2 = 40 $. Si 6 heures remplissent les conditions pour le temps double, la paie en temps double est 6 x 40 $ = 240 $. Le multiplicateur modifie le taux, pas le nombre d'heures.
Pour un exemple de paie plus complet, supposons qu'un employé ait 38 heures régulières à 20 $ et 6 heures approuvées en temps double à 40 $ selon une politique de l'employeur. La paie régulière est 38 x 20 $ = 760 $. La paie en temps double est 6 x 40 $ = 240 $. La paie brute totale pour ces heures rémunérées est de 1 000 $ avant impôts, retenues, remboursements ou autres ajustements de paie.
Selon la base fédérale des États-Unis, la FLSA exige que les employés non exemptés couverts reçoivent une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe de 168 heures. Ce taux fédéral d'heures supplémentaires est au moins le temps et demi du taux de rémunération régulier de l'employé. La FLSA ne crée pas d'exigence générale de temps double simplement pour un travail tardif, le week-end ou un jour férié.
Le temps double peut tout de même être requis par une loi d'État plus protectrice, une politique de l'employeur, un contrat syndical ou un accord client. Gardez la source de la règle visible avant de payer la majoration. Gardez aussi les semaines de travail séparées : les heures FLSA ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus pour éviter les heures supplémentaires, et chaque semaine de travail fixe est considérée séparément pour les calculs d'heures supplémentaires.
Un calculateur ponctuel suffit lorsque vous connaissez le taux horaire régulier de 20 $, le nombre exact d'heures en temps double et la règle qui rend ces heures éligibles au temps double. Il vous donne rapidement le taux majoré et vérifie si une ligne de paie ou un détail de facture utilise 40 $ par heure admissible au lieu de 20 $ ou 30 $.
Un workflow géré est préférable lorsque l'éligibilité au temps double dépend de relevés de temps approuvés, d'affectations de projet ou d'une revue de paie. Everhour peut intégrer des contrôles de suivi dans des outils tels qu'Asana, ClickUp, Jira, GitHub, Monday, Notion, Trello et d'autres, puis synchroniser les métadonnées de projet et de tâche afin que la revue des heures supplémentaires reste liée au relevé de travail.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Le temps double pour 20 $ de l'heure est de 40 $ par heure. Multipliez le taux horaire régulier par 2 : 20 $ x 2 = 40 $. Si 5 heures remplissent les conditions pour le temps double, ces heures paient 5 x 40 $ = 200 $ avant impôts, retenues et tout ajustement de paie distinct.
Non. Selon la base fédérale FLSA, les employés non exemptés couverts doivent recevoir au moins 1,5x leur taux régulier pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe. Le temps double est 2x le taux régulier et provient généralement d'une règle d'État plus protectrice, d'une politique de l'employeur, d'un contrat ou d'un autre accord.
Non selon la base fédérale FLSA. La FLSA n'exige pas de rémunération des heures supplémentaires uniquement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours de repos réguliers. Le temps double le week-end ou les jours fériés doit provenir d'une autre règle applicable, comme une loi d'État, une politique de l'employeur, un contrat ou un accord syndical.
L'erreur courante consiste à appliquer 2x à chaque heure au lieu de l'appliquer uniquement aux heures qui remplissent les conditions pour le temps double. À 20 $ par heure, 6 heures admissibles en temps double paient 240 $, et non 44 heures x 40 $. Gardez les heures régulières, à temps et demi et à temps double sur des lignes séparées avant de totaliser la paie brute.
Non. Les heures supplémentaires FLSA pour les employés non exemptés couverts ne peuvent pas être annulées par un accord employeur-employé et sont dues le jour de paie régulier pour la période travaillée. Si un employé est couvert à la fois par les lois fédérales et d'État sur les salaires, l'employé reçoit l'avantage le plus élevé ou les droits applicables les plus généreux.
Everhour s'intègre aux principaux outils de gestion de projet, en intégrant des contrôles de suivi dans les workflows pris en charge et en synchronisant les métadonnées de projet, de tâche, de tag, d'estimation et de champ personnalisé. Cela permet aux managers de revoir les entrées de temps dans le même contexte de travail avant que les heures supplémentaires ou en temps double ne passent en revue de paie.
Suivez les heures approuvées là où le travail a lieu. Everhour relie les entrées de temps des outils de projet au contexte de tâche synchronisé, offrant aux équipes une revue plus claire des heures supplémentaires avant la paie ou la facturation.
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