La Géorgie suit la base hebdomadaire des heures supplémentaires de la FLSA, et Everhour garde les heures approuvées prêtes pour examen.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Pour la paie en Géorgie, la question centrale est de savoir si un employé couvert et non exempté a travaillé plus de 40 heures au cours d'une semaine de travail FLSA. Le DOL de Géorgie renvoie les utilisateurs des règles sur les salaires et les heures à la FLSA pour les normes de salaire minimum et d'heures supplémentaires, et les heures supplémentaires fédérales sont administrées par la Wage and Hour Division du U.S. Department of Labor.
Le résultat indique les heures supplémentaires, le taux des heures supplémentaires, la rémunération des heures supplémentaires et la rémunération brute totale de la semaine. Il ne tranche pas toutes les questions d'exemption, de primes, de commissions, de crédit de pourboire ou de contrat. Il fournit un chiffre prêt pour la paie lorsque l'employé est couvert, non exempté, payé selon un taux régulier connu et que les heures de la semaine de travail sont correctes.
Les employés de Géorgie couverts et non exemptés doivent être payés en heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 au cours d'une semaine de travail selon la base FLSA. La semaine de travail FLSA est une période fixe et récurrente de 168 heures, soit sept périodes consécutives de 24 heures, et les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines ou plus.
Il n'existe pas de déclencheur général d'heures supplémentaires quotidiennes ni de prime automatique pour le week-end, les jours fériés ou les jours de repos selon la FLSA, sauf si des heures supplémentaires hebdomadaires sont travaillées. Le salaire minimum de l'État de Géorgie indiqué est de 5,15 $ par heure, mais le DOL de Géorgie indique que le salaire minimum fédéral s'applique avec des exceptions limitées ; pour les travailleurs couverts par la FLSA en Géorgie, ce minimum fédéral est de 7,25 $ par heure.
Commencez par le nombre total d'heures réellement travaillées pendant la semaine de travail fixe. Les heures normales sont plafonnées à 40, et les heures supplémentaires sont les heures au-delà de 40. Multipliez les heures normales par le taux régulier, multipliez les heures supplémentaires par 1,5 fois le taux régulier, puis additionnez les deux montants.
Exemple : un employé de Géorgie couvert et non exempté travaille 49 heures au cours d'une semaine de travail FLSA fixe à un taux régulier de 25,20 $. La rémunération normale est de 40 × 25,20 $ = 1 008,00 $. Les heures supplémentaires sont de 9, et le taux des heures supplémentaires est de 37,80 $. La rémunération des heures supplémentaires est de 9 × 37,80 $ = 340,20 $, donc la rémunération brute totale est de 1 348,20 $.
Un calculateur suffit pour une vérification ponctuelle lorsque la semaine de travail est claire, que l'employé est couvert et non exempté, que le taux régulier est connu et qu'aucune commission, aucun taux à la pièce, aucune prime ni aucun taux de rémunération mixte ne modifie le calcul. Utilisez-le pour repérer si un chèque de paie a correctement appliqué les heures supplémentaires hebdomadaires.
Un flux de travail géré est mieux adapté lorsque les heures supplémentaires doivent être approuvées, que les saisies de temps changent après soumission ou que la paie a besoin d'un transfert propre. Everhour Time Tracking capture les heures de tâches et de projets au moyen de minuteurs ou de saisies manuelles, prend en charge les approbations et les périodes verrouillées, et garde l'enregistrement hebdomadaire disponible avant l'examen de la paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Aucun déclencheur général d'heures supplémentaires quotidiennes ne s'applique selon la base FLSA utilisée pour la Géorgie. Les employés de Géorgie couverts et non exemptés reçoivent des heures supplémentaires lorsque les heures travaillées dépassent 40 au cours d'une semaine de travail fixe. Une journée de 10 heures ne crée pas d'heures supplémentaires à elle seule, sauf si le total de la semaine dépasse 40 ou si une autre politique, un contrat ou une loi valide accorde un avantage supérieur.
Utilisez la semaine de travail FLSA fixe et régulièrement récurrente de l'employeur : 168 heures, composées de sept périodes consécutives de 24 heures. La semaine de travail peut commencer n'importe quel jour et à n'importe quelle heure, mais chaque semaine de travail est autonome. Les heures de deux semaines de travail distinctes ne peuvent pas être moyennées pour éviter les heures supplémentaires dues au cours de la semaine la plus chargée.
Le taux des heures supplémentaires FLSA en Géorgie est d'au moins une fois et demie le taux régulier de rémunération de l'employé pour les heures supplémentaires. Pour les employés horaires avec un seul taux, ce taux régulier est généralement le taux horaire. Pour les salaires, commissions, taux à la pièce ou rémunérations mixtes, utilisez la rémunération hebdomadaire totale non exclue divisée par le total des heures réellement travaillées.
Non. La FLSA n'exige pas le paiement d'heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours de repos habituels. Le déclencheur fédéral correspond aux heures travaillées au-delà de 40 dans la semaine de travail, sauf si une règle d'État plus protectrice, une politique de l'employeur, un contrat syndical ou un accord d'emploi prévoit une prime.
Les employés traités comme exemptés nécessitent une véritable vérification de catégorie avant que les heures supplémentaires ne soient omises. Les exemptions exécutives, administratives et professionnelles exigent généralement au moins 684 $ par semaine sur une base salariale ou d'honoraires, plus des tests de fonctions. Les employés informatiques disposent d'une option de salaire ou d'honoraires de 684 $ par semaine ou d'une option de 27,63 $ par heure, plus le test des fonctions informatiques.
Everhour Time Tracking permet aux employés d'enregistrer les heures de tâches et de projets avec des minuteurs ou des saisies manuelles, puis achemine ces heures vers des feuilles de temps pour examen. Les administrateurs peuvent utiliser les approbations, les rappels, les règles de minuteur et les périodes verrouillées afin que les vérifications de paie commencent à partir d'enregistrements soumis plutôt que de feuilles de calcul reconstruites.
Everhour Reporting transforme le temps enregistré en rapports configurables avec colonnes, regroupement, filtres, plages de dates et exports. Lorsque le suivi des heures supplémentaires est activé, les données d'heures supplémentaires et de double heures supplémentaires peuvent apparaître dans Team Hours et dans les rapports personnalisés pour l'examen de la paie, les vérifications de facturation ou l'analyse de gestion.
Suivez les heures approuvées avant le début de la paie. Everhour Time Tracking donne aux équipes des minuteurs, des saisies manuelles, des approbations, des périodes verrouillées et des enregistrements d'examen prêts pour la paie.
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