Everhour prend en charge les workflows de temps approuvé, tandis que les salaires des heures supplémentaires selon la FLSA exigent le bon taux normal et la bonne semaine de travail.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
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Un calcul de salaire des heures supplémentaires indique le montant du salaire brut dû lorsque les heures de travail couvertes non exemptées dépassent le seuil d'heures supplémentaires applicable. Selon la base fédérale FLSA, les employés couverts non exemptés doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail fixe. Le taux fédéral des heures supplémentaires n'est pas inférieur à 1,5x le taux normal de rémunération de l'employé.
Le résultat sépare généralement les salaires normaux, les primes d'heures supplémentaires et le salaire brut total pour la période. Cette distinction compte lorsque vous vérifiez une ligne de paie, estimez le coût de main-d'œuvre ou examinez si un relevé de temps produit la bonne rémunération. Des règles d'État, contrats ou politiques plus protecteurs peuvent exiger un avantage supérieur, donc la base fédérale est le plancher, pas le plafond.
La semaine de travail FLSA est une période fixe et régulièrement récurrente de 168 heures, composée de sept périodes consécutives de 24 heures. Elle peut commencer n'importe quel jour et à n'importe quelle heure, mais chaque semaine de travail FLSA est indépendante. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus afin de réduire ou d'éviter la rémunération des heures supplémentaires pour les employés couverts non exemptés.
Une erreur salariale courante consiste à traiter une période de paie bimensuelle comme un seul bloc de 80 heures. Si un employé couvert non exempté travaille 34 heures la première semaine et 46 heures la deuxième semaine, la deuxième semaine contient 6 heures supplémentaires selon la base fédérale. Le total est de 80 heures sur la période de paie, mais le résultat des heures supplémentaires vient de la semaine de travail individuelle.
Pour un cas horaire simple, supposons qu'un employé couvert non exempté travaille 46 heures dans une semaine de travail FLSA fixe à un taux horaire normal de 27,50 $. Les salaires normaux couvrent les 40 premières heures : 40 × 27,50 $ = 1 100,00 $. Les salaires des heures supplémentaires couvrent 6 heures à temps et demi : 27,50 $ × 1,5 = 41,25 $, puis 6 × 41,25 $ = 247,50 $.
Le salaire brut total est de 1 347,50 $ avant impôts, retenues ou autres ajustements de paie. Si l'employé a des primes, commissions, différentiels de poste ou plusieurs taux inclus dans la même semaine de travail, le taux normal est calculé comme la rémunération totale pour la semaine de travail, hors exclusions légales, divisée par le total des heures effectivement travaillées pendant cette semaine de travail. Un calcul basé uniquement sur le salaire de base donne une mauvaise réponse lorsque la rémunération modifie le taux normal.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous vérifiez une seule semaine, confirmez un bulletin de paie ou estimez le coût de main-d'œuvre avant la paie. Utilisez le résultat du calculateur comme contrôle salarial, puis comparez-le au relevé de temps réel, au statut couvert non exempté de l'employé, à la semaine de travail fixe et à toute règle d'État, contractuelle ou politique plus protectrice qui s'applique.
Un workflow géré est préférable lorsque les heures supplémentaires se répètent dans une équipe. Vous avez besoin d'heures soumises, d'une approbation par le manager, de périodes verrouillées, d'un historique des corrections et d'un transfert clair vers la paie. Everhour Team Management prend en charge les workflows d'approbation, les règles de verrouillage, la correction du temps par l'administrateur, la capacité hebdomadaire, les rôles, les affectations de projets, les groupes d'équipes et les paramètres de politique par défaut à l'échelle de l'équipe afin que l'examen des heures supplémentaires parte de relevés de temps contrôlés plutôt que de notes dispersées.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Le taux normal est calculé en divisant la rémunération totale pour la semaine de travail, hors exclusions légales, par le total des heures effectivement travaillées pendant cette semaine de travail. Pour les employés couverts non exemptés, ce taux devient la base des heures supplémentaires FLSA. Une rémunération supplémentaire qui n'est pas exclue peut augmenter le taux normal, ce qui augmente le résultat du salaire des heures supplémentaires.
Selon la base fédérale FLSA, les heures supplémentaires sont basées sur les heures effectivement travaillées pendant la semaine de travail. La FLSA n'exige pas le paiement du temps non travaillé, y compris les vacances ou les jours fériés fédéraux ou non fédéraux. Les règles de congés payés sont généralement fixées par accord, politique de l'employeur, contrat représentatif ou syndical, ou loi d'État applicable.
Le travail le week-end ne crée pas à lui seul une prime fédérale d'heures supplémentaires. La FLSA n'exige pas de rémunération des heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours de repos habituels. Pour les employés couverts non exemptés, le déclencheur fédéral est constitué par les heures travaillées au-delà de 40 heures dans la semaine de travail, sauf si une autre loi, un contrat ou une politique accorde un avantage supérieur.
Non. Chaque semaine de travail FLSA est indépendante pour les calculs d'heures supplémentaires, et les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus afin d'éviter les heures supplémentaires. Une semaine de 32 heures suivie d'une semaine de 48 heures produit toujours 8 heures supplémentaires dans la semaine de 48 heures pour un employé couvert non exempté selon la base fédérale.
Pas automatiquement. Les exemptions standard pour les fonctions exécutives, administratives et professionnelles exigent des tests de fonctions professionnelles et une rémunération sur base salariale d'au moins 684 $ par semaine. L'exemption des employés en informatique peut utiliser cette base salariale ou 27,63 $ par heure, et les employés des ventes externes sont admissibles selon des tests de fonctions et de lieu sans exigence de niveau salarial. Les titres de poste seuls ne déterminent pas le statut exempté.
Everhour Team Management donne aux administrateurs des règles de verrouillage, des workflows d'approbation, la correction du temps par l'administrateur, la capacité hebdomadaire, les rôles, les affectations de projets, les groupes d'équipes et les paramètres de politique par défaut à l'échelle de l'équipe. Cela permet de garder les heures soumises sous contrôle avant l'examen de la paie, afin que les contrôles de salaire des heures supplémentaires partent du temps approuvé plutôt que d'entrées modifiables ou incomplètes.
Everhour Overtimes prend en charge les limites d'heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires, le temps normal, les heures supplémentaires à 1,5x et les niveaux d'heures supplémentaires doubles à 2x. Lorsqu'il est activé, le Payroll dashboard calcule la rémunération des heures supplémentaires et le salaire brut à partir du coût horaire de l'employé et du temps suivi, avec les heures supplémentaires visibles dans Team Hours.
Utilisez les heures approuvées, les règles de verrouillage et la correction par l'administrateur avant l'examen salarial. Everhour Team Management donne aux équipes un relevé de temps contrôlé pour un transfert plus propre de la paie des heures supplémentaires.
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