Les heures supplémentaires en Inde utilisent des seuils quotidiens et hebdomadaires, et Everhour relie les heures suivies aux outils de projet et à la revue des feuilles de temps.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Ce calcul répond à la question du montant de rémunération des heures supplémentaires dû lorsqu'un travailleur en Inde dépasse la limite de travail quotidienne ou hebdomadaire standard. En vertu des Labour Codes en vigueur le 21 novembre 2025, le cadre du Code OSHWC de l'Inde utilise 8 heures par jour et 48 heures par semaine comme seuils principaux pour les travailleurs couverts par le Code.
Le résultat vous indique trois choses : les heures régulières payables du travailleur, les heures supplémentaires et la rémunération des heures supplémentaires due au multiplicateur requis. Il vous aide aussi à comparer les méthodes quotidienne et hebdomadaire, car l'OSHWC exige le calcul des heures supplémentaires quotidien ou hebdomadaire, selon ce qui est le plus favorable au travailleur.
Commencez par le taux de salaire applicable du travailleur, et non par un montant global informel. La définition des salaires du Code on Wages inclut le salaire de base, l'allocation de vie chère et l'allocation de maintien. Elle exclut des éléments tels que les primes, la HRA, l'allocation de transport, l'allocation d'heures supplémentaires, les commissions, les gratifications et les indemnités de licenciement, sous réserve de la règle légale de réintégration de 50 %.
L'éligibilité compte aussi avant de commencer le calcul. La définition de travailleur de l'OSHWC exclut les personnes principalement employées à des fonctions de direction ou d'administration et les superviseurs percevant des salaires supérieurs à 18 000 ₹ par mois ou à un montant notifié plus élevé. Les sentences, accords, contrats de service ou accords employeur-employé ultérieurs peuvent accorder des droits plus favorables, mais des conditions inférieures incompatibles ne remplacent pas les minimums du Code.
Les heures supplémentaires deviennent payables lorsqu'un travailleur dépasse 8 heures dans une journée ou 48 heures dans une semaine. Le travail en heures supplémentaires doit être rémunéré au double du taux de salaire selon l'OSHWC, et le Code on Wages fixe les heures supplémentaires éligibles à au moins deux fois le taux normal de salaire. Le consentement du travailleur est requis pour le travail en heures supplémentaires.
Par exemple, un travailleur gagne 250 ₹ par heure et travaille 10 heures le lundi, le mardi et le mercredi, puis 6 heures le jeudi, le vendredi et le samedi. Le total hebdomadaire est de 48 heures, donc la méthode hebdomadaire ne produit aucune heure supplémentaire hebdomadaire. La méthode quotidienne produit 6 heures supplémentaires. Le salaire régulier est de 42 heures x 250 ₹ = 10 500 ₹. La rémunération des heures supplémentaires est de 6 heures x 500 ₹ = 3 000 ₹. La rémunération totale est de 13 500 ₹.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous vérifiez un travailleur, une semaine et un taux de salaire clair. Il suffit aussi lorsque le planning ne comporte pas d'heures contestées, pas de variation contractuelle et aucun besoin de transmettre le résultat à un autre système. Conservez la feuille de temps sous-jacente, la base salariale et l'enregistrement du consentement avec le calcul.
Un flux de travail géré est préférable lorsque les heures supplémentaires se répètent, que les managers approuvent le temps, que les projets déterminent la facturation ou que la paie nécessite une transmission défendable. Everhour peut intégrer des contrôles de suivi dans les outils de projet pris en charge, synchroniser les métadonnées des tâches et garder les feuilles de temps connectées aux rapports et aux budgets, afin que les heures approuvées passent des enregistrements quotidiens du travail à la revue sans ressaisie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Utilisez le taux de salaire applicable basé sur la définition des salaires du Code on Wages : salaire de base, allocation de vie chère et allocation de maintien. N'incluez pas automatiquement les composants exclus tels que les primes, la HRA, l'allocation de transport, l'allocation d'heures supplémentaires, les commissions, les gratifications ou les indemnités de licenciement, sous réserve de la règle légale de réintégration de 50 %.
Utilisez les deux contrôles et appliquez celui qui est le plus favorable au travailleur. Dans le cadre OSHWC, les heures supplémentaires deviennent payables lorsqu'un travailleur dépasse 8 heures dans une journée ou 48 heures dans une semaine, et le calcul des heures supplémentaires quotidien ou hebdomadaire doit être appliqué selon ce qui est le plus favorable au travailleur.
Non. Dans le cadre actuel des Labour Codes de l'Inde, le travail en heures supplémentaires doit être payé au double du taux de salaire selon l'OSHWC, et les heures supplémentaires éligibles selon le Code on Wages ne sont pas inférieures à deux fois le taux normal de salaire. Cela fait du multiplicateur standard 2x, et non 1,5x.
Oui. Une semaine de 48 heures peut quand même générer des heures supplémentaires si un ou plusieurs jours dépassent 8 heures et que le calcul quotidien est plus favorable au travailleur. Par exemple, trois journées de 10 heures et trois journées de 6 heures totalisent 48 heures, mais les trois longues journées créent 6 heures supplémentaires quotidiennes.
Oui. Un travailleur ne peut être tenu de faire des heures supplémentaires que sous réserve de son consentement à ce travail en heures supplémentaires. Le calcul de la rémunération nécessite toujours la base salariale, les contrôles des heures quotidiennes et hebdomadaires et le multiplicateur 2x, mais le consentement est une condition distincte attachée à l'exigence d'heures supplémentaires.
Everhour s'intègre à des outils tels qu'Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello, QuickBooks et Xero, et intègre des contrôles de suivi dans les flux de travail pris en charge. Les équipes peuvent suivre le temps là où le travail se fait, tandis que les données de projet, de tâche et de feuille de temps circulent vers une couche de reporting unique.
Les feuilles de temps Everhour permettent aux utilisateurs de soumettre des heures de projet hebdomadaires ou des heures de travail pour approbation, et les managers peuvent approuver, rejeter ou approuver partiellement le temps soumis. Le temps approuvé reste verrouillé pour les membres réguliers, ce qui donne à la paie un enregistrement plus propre pour la revue des heures supplémentaires.
Suivez les heures approuvées là où le travail se fait, puis envoyez des données propres de feuille de temps et de reporting vers la revue de la paie. Everhour relie les outils de projet, les outils comptables et les enregistrements de temps pour une meilleure transmission des heures supplémentaires.
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