Everhour prend en charge la planification des heures supplémentaires et la visibilité sur la charge de travail, tandis qu'un calcul en ligne vous donne rapidement une estimation de référence fédérale.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Un calcul en ligne de la paie des heures supplémentaires répond à une question précise : pour un employé non exempté couvert, quel montant est dû lorsque les heures travaillées dans une semaine de travail FLSA fixe dépassent 40 ? La référence fédérale utilise une semaine de travail fixe de 168 heures, comptabilise les heures effectivement travaillées et applique au moins 1,5 fois le taux normal aux heures au-delà de 40.
Le résultat est important lorsque vous vérifiez une ligne de paie, estimez un salaire, examinez une feuille de temps avant approbation ou confirmez si des heures supplémentaires ont modifié la paie brute de la semaine. Il ne détermine pas le statut exempté, ne remplace pas une règle d'État et ne se substitue pas à l'examen d'une politique concernant les jours fériés, les congés payés, les primes ou les règles de majoration propres à un contrat.
Une vérification en ligne utile n'a besoin que des données qui pilotent le calcul : le total des heures travaillées dans la semaine de travail, le taux normal et tout seuil ou toute prime d'heures supplémentaires applicable. Pour la référence fédérale des États-Unis, les employés non exemptés couverts reçoivent des heures supplémentaires après 40 heures dans la semaine de travail, à un taux non inférieur à une fois et demie le taux normal.
L'erreur en ligne courante consiste à saisir les congés payés comme des heures travaillées. La FLSA n'exige pas le paiement du temps non travaillé, y compris les vacances ou les jours fériés ; ces paiements sont généralement définis par un accord, une politique ou un contrat avec un représentant ou un syndicat. Si une loi d'État, un contrat ou une politique de l'employeur accorde un avantage plus important, utilisez cette règle plus généreuse.
Pour un taux horaire unique, divisez la semaine entre heures normales et heures supplémentaires. La paie normale est égale aux heures normales multipliées par le taux normal. La paie des heures supplémentaires est égale aux heures supplémentaires multipliées par le taux normal multiplié par 1,5. La paie brute totale est égale à la paie normale plus la paie des heures supplémentaires, avant déductions, impôts, remboursements ou éléments non salariaux.
Exemple : un employé non exempté couvert travaille 42 heures dans une semaine de travail FLSA fixe à un taux normal de 22,50 $. La paie normale est de 40 × 22,50 $ = 900 $. Les heures supplémentaires sont de 2, et la paie des heures supplémentaires est de 2 × 22,50 $ × 1,5 = 67,50 $. La paie brute totale est de 967,50 $ pour cette semaine de travail.
Un calcul en ligne ponctuel suffit lorsque vous avez besoin d'une estimation rapide du salaire, d'une vérification du coût d'embauche ou d'un examen approximatif avant la clôture de la paie. Il fonctionne mieux lorsque l'employé a un seul taux horaire, que la semaine de travail est claire et qu'aucune prime, aucun taux multiple, aucune règle d'État sur les heures supplémentaires quotidiennes ni aucune prime contractuelle ne modifie le calcul du taux normal.
Un flux de travail géré devient nécessaire lorsque les heures supplémentaires dépendent des relevés de temps approuvés, de la capacité planifiée, de l'examen du manager ou de la transmission à la paie. Everhour Resource Planning affiche le travail planifié par rapport à la capacité hebdomadaire sur des chronologies visuelles, y compris les écarts de disponibilité et les congés planifiés, afin que les managers puissent repérer la surcharge avant que les heures supplémentaires ne deviennent un problème de paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Il a besoin du total des heures travaillées dans la semaine de travail fixe, du taux normal de l'employé et de la règle d'heures supplémentaires que vous appliquez. Pour la référence fédérale des États-Unis, les employés non exemptés couverts reçoivent des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail FLSA, à un taux non inférieur à 1,5 fois le taux normal.
Non. Selon la FLSA, chaque semaine de travail est considérée séparément pour les calculs d'heures supplémentaires. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus afin d'éviter les heures supplémentaires. Une semaine de 35 heures suivie d'une semaine de 45 heures laisse toujours 5 heures supplémentaires dans la deuxième semaine pour un employé non exempté couvert.
Le temps de jour férié payé modifie une estimation uniquement lorsque la politique de l'employeur, le contrat, l'accord avec un représentant ou un syndicat, ou la loi d'État le traite comme du temps payé pour le calcul que vous effectuez. La FLSA n'exige pas le paiement du temps non travaillé, y compris les jours fériés ou les vacances, et le déclencheur fédéral des heures supplémentaires correspond aux heures effectivement travaillées au-delà de 40.
Vérifiez les dates de la semaine de travail, le statut non exempté couvert, le total des heures effectivement travaillées, le taux normal et si une loi d'État plus protectrice ou une règle contractuelle s'applique. Les intitulés de poste seuls ne déterminent pas le statut exempté. Les exemptions EAP exigent des tests de fonctions et une rémunération sur base salariale d'au moins 684 $ par semaine, sous réserve des règles d'exemption indiquées.
Pas selon la référence fédérale simplement parce que le travail a eu lieu un samedi, un dimanche, un jour férié ou un jour de repos habituel. Le déclencheur FLSA correspond aux heures travaillées au-delà de 40 dans la semaine de travail fixe, sauf si une autre loi applicable, une politique de l'employeur, un contrat ou un accord crée une prime distincte.
Everhour Resource Planning affiche les chronologies des membres et des projets, la capacité hebdomadaire, les écarts de disponibilité, les congés planifiés et le temps planifié par rapport au temps réel. Les managers peuvent voir plus tôt les semaines surchargées et ajuster les affectations avant que les heures supplémentaires ne deviennent des heures supplémentaires approuvées.
Everhour Overtimes permet aux administrateurs de définir des limites d'heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires, d'examiner les heures supplémentaires dans Team Hours et de calculer la paie des heures supplémentaires ainsi que la paie brute à partir du coût horaire et du temps suivi. Cela donne aux réviseurs de paie un relevé structuré au lieu d'une feuille de calcul manuelle séparée.
Utilisez un résultat en ligne pour la vérification rapide, puis gérez la capacité avant que les heures ne débordent. Everhour Resource Planning relie les plannings, la disponibilité et le travail planifié par rapport au travail réel pour des décisions plus claires sur les heures supplémentaires.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
