La Grèce distingue le surtravail des heures supplémentaires légales ; Everhour Timesheets conserve les heures approuvées prêtes pour la revue de paie.
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La paie grecque ne traite pas toutes les heures au-delà de 40 de la même manière. Le temps de travail contractuel à temps plein est de 40 heures par semaine, réparties en 8 heures par jour sur une semaine de cinq jours ou 6 heures 40 minutes par jour sur une semaine de six jours. Le calcul répond au montant dû lorsque les heures hebdomadaires dépassent cette base.
Pour un horaire de cinq jours, les heures 41-45 sont du surtravail, rémunéré au taux horaire plus 20 %. Les heures supplémentaires légales commencent au-delà de 45 heures par semaine et sont normalement rémunérées au taux horaire plus 40 % lorsqu'elles restent dans les limites légales. Un horaire de six jours utilise un seuil hebdomadaire différent : le surtravail couvre les heures 41-48, et les heures supplémentaires commencent au-delà de 48 heures.
La première décision consiste à savoir si l'employé travaille selon un horaire de cinq jours ou de six jours. Utiliser le mauvais seuil modifie le résultat, car la tranche de surtravail en Grèce est plus large dans une semaine de six jours. Un employé sur cinq jours avec 46 heures a 5 heures de surtravail et 1 heure supplémentaire. Un employé sur six jours avec 46 heures a 6 heures de surtravail et aucune heure supplémentaire hebdomadaire.
Les limites quotidiennes comptent aussi. Les heures supplémentaires commencent également au-delà de 9 heures par jour dans un horaire de cinq jours ou au-delà de 8 heures par jour dans un horaire de six jours. La loi actuelle fixe la limite normale des heures supplémentaires légales du secteur privé jusqu'à 4 heures par jour et 150 heures par an. Le travail au-delà de ces limites exige l'approbation de l'organe compétent du ministère et utilise une majoration différente.
Exemple : un employé sur cinq jours en Grèce travaille 51 heures en une semaine à 12 € de l'heure, avec les heures supplémentaires dans la limite légale normale. La rémunération régulière est de 40 heures × 12 € = 480 €. Le surtravail est de 5 heures × 12 € × 1,2 = 72 €. Les heures supplémentaires légales sont de 6 heures × 12 € × 1,4 = 100,80 €.
La rémunération brute totale pour cette semaine est de 652,80 € avant impôts, retenues ou autres ajustements de paie. Ne multipliez pas les 11 heures supplémentaires par la même majoration. La Grèce sépare la tranche de surtravail 41-45 des heures au-delà de 45 dans un horaire de cinq jours, donc les 5 premières heures supplémentaires utilisent +20 % et les heures supplémentaires restantes utilisent +40 %.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous avez une seule semaine, un seul taux horaire, un horaire connu de cinq jours ou de six jours, et aucun problème de dimanche, de jour férié, d'approbation ou de moyenne. Il suffit aussi pour vérifier si une ligne de paie correspond approximativement aux tranches grecques de surtravail et d'heures supplémentaires.
Un flux de travail géré est nécessaire lorsque les heures exigent une approbation, des corrections, des périodes de paie verrouillées ou un historique prêt pour audit. Everhour Timesheets permet aux employés de soumettre des heures hebdomadaires de projet ou de travail, tandis que les admins approuvent, rejettent, approuvent partiellement et verrouillent les entrées de temps avant la revue de paie ou de facturation. Ce flux de travail protège les heures source avant l'utilisation du calcul.
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Le temps de travail contractuel grec à temps plein est de 40 heures par semaine. Il est normalement réparti en 8 heures par jour sur une semaine de cinq jours ou 6 heures 40 minutes par jour sur une semaine de six jours. Les heures au-delà de cette base ne sont pas toutes des heures supplémentaires légales, car la Grèce dispose d'une catégorie distincte de surtravail avant le seuil des heures supplémentaires.
Le surtravail, ou yperergasia, couvre les heures 41-45 dans une semaine de cinq jours et les heures 41-48 dans une semaine de six jours. Chaque heure de surtravail est rémunérée au taux horaire de l'employé plus 20 %. Les heures supplémentaires légales commencent au-delà de ces seuils et, lorsqu'elles sont légales et dans la limite réglementaire, sont rémunérées au taux horaire plus 40 %.
La loi grecque actuelle fixe la limite normale des heures supplémentaires légales du secteur privé jusqu'à 4 heures par jour et 150 heures par an. Les heures supplémentaires au-delà de ces limites ne sont légales qu'avec l'approbation de l'organe compétent du ministère et sont rémunérées au taux horaire plus 60 %. Les heures supplémentaires effectuées sans les formalités ou l'approbation requises sont des heures supplémentaires illégales, avec une compensation au taux horaire plus 120 %.
Non. Le travail le dimanche et les jours fériés officiels a une règle distincte. Le travail admissible est rémunéré avec 75 % supplémentaires de 1/25 du salaire mensuel légal ou du salaire journalier. Cette majoration est séparée du calcul hebdomadaire du surtravail et des heures supplémentaires, donc la revue de paie doit identifier le jour travaillé, et pas seulement le total hebdomadaire.
Oui, mais seulement dans le cadre des règles grecques d'aménagement du temps de travail. Les périodes au-dessus de 40 heures peuvent être réparties sur des périodes ultérieures à heures réduites, avec la période de référence augmentée et réduite plafonnée à 12 mois et soumise aux règles d'accord collectif ou individuel admissible. Ne moyennez pas les semaines de manière informelle à moins que l'aménagement ne respecte le cadre requis.
Everhour Timesheets collecte les heures hebdomadaires de projet et les heures de travail par personne, afin que les managers puissent examiner les totaux source avant la paie. Les employés peuvent soumettre le temps pour approbation, et les admins peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement ou verrouiller les entrées lorsque des corrections sont nécessaires.
Everhour Overtimes peut calculer les heures supplémentaires et leur rémunération lorsque les admins définissent des limites quotidiennes et hebdomadaires d'heures supplémentaires. Team Hours peut afficher une colonne d'heures supplémentaires, et le Payroll dashboard calcule la rémunération des heures supplémentaires et la rémunération brute à partir du coût horaire et du temps suivi.
Utilisez des feuilles de temps approuvées avant les échéances de paie. Everhour permet aux équipes de soumettre, examiner, approuver et verrouiller le temps hebdomadaire afin que la paie utilise des dossiers contrôlés plutôt que des totaux d'heures dispersés.
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