Les libellés obligatoire et volontaire ne changent pas le calcul des heures supplémentaires selon la FLSA ; Everhour prend en charge le transfert vers la facturation une fois les heures approuvées.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Ce calcul répond à la question de savoir si des heures supplémentaires doivent être payées au taux normal ou au taux majoré lorsque certaines heures étaient obligatoires et d'autres volontaires. Selon la base fédérale FLSA, les employés couverts non exemptés doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail fixe. La raison pour laquelle les heures ont été travaillées ne réduit pas le taux de rémunération une fois le seuil des heures supplémentaires franchi.
Le résultat clé est la rémunération brute totale pour la semaine de travail : les gains réguliers pour les 40 premières heures et les gains d'heures supplémentaires pour les heures au-delà de 40. Le calcul aide aussi à séparer une question de planification d'une question de paie. Les heures supplémentaires obligatoires peuvent nécessiter un examen de la politique, du contrat ou du droit de l'État, mais le calcul fédéral de la paie dépend du statut couvert non exempté, des heures travaillées, de la semaine de travail fixe et du taux régulier.
Pour un employé horaire à taux unique, commencez par le taux régulier, comptez le total des heures effectivement travaillées dans la semaine de travail FLSA fixe, puis appliquez au moins 1,5x le taux régulier aux heures au-delà de 40. Exemple : un employé couvert non exempté travaille 48 heures dans une semaine de travail fixe à un taux régulier de 30 $. Six heures supplémentaires ont été exigées par l'employeur, et deux étaient volontaires, mais les 8 heures au-delà de 40 utilisent toutes le taux des heures supplémentaires.
La paie régulière est de 40 × 30 $ = 1 200 $. Le taux des heures supplémentaires est de 30 $ × 1,5 = 45 $. La rémunération des heures supplémentaires est de 8 × 45 $ = 360 $. La rémunération brute totale est de 1 560 $. Si des primes, des différentiels de poste ou plusieurs taux horaires s'appliquent, calculez le taux régulier comme la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions statutaires, divisée par le total des heures effectivement travaillées pendant cette semaine de travail.
Une erreur courante consiste à traiter les heures supplémentaires volontaires comme une rémunération facultative ou les heures supplémentaires obligatoires comme une catégorie de prime différente. Pour la base fédérale FLSA, les employés couverts non exemptés reçoivent une rémunération des heures supplémentaires parce qu'ils ont travaillé plus de 40 heures dans la semaine de travail, et non parce que les heures supplémentaires étaient qualifiées d'obligatoires, volontaires, urgentes, de week-end ou de jour férié. Chaque semaine de travail fixe de 168 heures est indépendante.
Une autre erreur consiste à utiliser du temps de repos compensatoire ou un accord privé pour remplacer la rémunération des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires FLSA sont dues le jour de paie habituel pour la période travaillée et ne peuvent pas être abandonnées par accord entre l'employeur et l'employé. Le temps de repos compensatoire n'est généralement pas un substitut, sauf dans des circonstances particulières pour les employés des administrations des États et locales. Des lois salariales des États plus protectrices, des contrats ou des politiques peuvent ajouter des droits au-delà de la base fédérale.
Un calculateur ponctuel suffit lorsque vous devez vérifier une semaine de travail, un taux régulier et une classification claire d'employé couvert non exempté. Il suffit aussi pour un audit rapide visant à déterminer si les heures supplémentaires obligatoires et volontaires ont toutes deux été incluses dans le même total hebdomadaire. Gardez la semaine de travail fixe intacte, excluez les jours fériés ou les congés non travaillés des heures travaillées, et ne faites pas la moyenne de deux semaines de travail.
Un flux de travail géré est nécessaire lorsque les heures supplémentaires alimentent la facturation client, la révision de la paie ou les approbations. Les heures approuvées nécessitent un enregistrement indiquant qui a travaillé, quel temps était facturable et quelles entrées sont prêtes pour la facturation. Everhour Billing & Invoicing convertit le temps facturable suivi et les dépenses en factures, exclut les tâches non facturables et exporte les factures vers QuickBooks Online, Xero ou FreshBooks.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Oui. Selon la base fédérale FLSA, les employés couverts non exemptés doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail. Le libellé volontaire ne retire pas les heures travaillées du total hebdomadaire. Comptez toutes les heures effectivement travaillées dans la semaine de travail fixe de 168 heures, puis appliquez les heures supplémentaires aux heures au-delà de 40.
Pas selon la base fédérale FLSA en tant que telle. Les employés couverts non exemptés reçoivent au moins 1,5x leur taux régulier pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail. Les heures supplémentaires obligatoires et les heures supplémentaires volontaires utilisent la même formule fédérale d'heures supplémentaires, sauf si une loi d'État plus protectrice, une politique de l'employeur, un contrat ou un accord représentatif prévoit un avantage supérieur.
Non. Les heures supplémentaires FLSA ne peuvent pas être abandonnées par accord entre l'employeur et l'employé. Si un employé couvert non exempté travaille plus de 40 heures dans une semaine de travail fixe, la rémunération des heures supplémentaires est due le jour de paie habituel pour la période travaillée. Un accord écrit, une approbation verbale ou le choix volontaire de travailler des heures en plus n'efface pas l'obligation de rémunérer les heures supplémentaires.
La FLSA n'exige pas le paiement du temps non travaillé, y compris les vacances ou les jours fériés fédéraux ou non fédéraux. La rémunération des jours fériés, la rémunération des congés et les avantages similaires sont généralement définis par un accord, une politique ou un contrat représentatif ou syndical. Pour le calcul fédéral des heures supplémentaires, comptez les heures effectivement travaillées ; n'ajoutez pas les heures de jour férié payées qui n'ont pas été travaillées, sauf si une autre règle s'applique.
Lorsqu'un employé est couvert à la fois par les lois salariales fédérales et celles d'un État, il a droit à l'avantage le plus élevé ou aux droits les plus généreux prévus par les lois applicables. Cela signifie qu'une règle d'État, un contrat ou une politique peut créer des heures supplémentaires quotidiennes, des paliers à taux double ou des règles de prime qui vont au-delà de la base fédérale FLSA.
Everhour Billing & Invoicing convertit le temps facturable suivi et les dépenses en factures une fois que le temps est prêt à être facturé. Il calcule les montants de facture à partir des taux et du temps facturable, exclut les tâches non facturables, prend en charge les paramètres client et la personnalisation des factures, et exporte les factures vers QuickBooks Online, Xero ou FreshBooks.
Suivez les heures supplémentaires facturables jusqu'à l'approbation, puis utilisez Everhour Billing & Invoicing pour créer des factures client à partir du temps et des dépenses acceptés sans ressaisir les mêmes heures.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
