Les heures supplémentaires modifient les totaux bruts de la fiche de paie avant déductions, et Everhour garde les heures de travail approuvées connectées à la revue de paie.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
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Un calcul de paie avec heures supplémentaires détermine le salaire brut gagné par un employé couvert non exempté pour une semaine de travail fixe lorsque les heures dépassent la base fédérale. En vertu de la FLSA, les employés couverts non exemptés doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail, à un taux d'au moins 1,5x le taux de rémunération régulier de l'employé.
Le résultat est un montant de salaire brut, pas le salaire net. Les retenues de paie, prélèvements à la source, avantages, remboursements et règles salariales propres aux États peuvent modifier la fiche de paie finale. La semaine de travail FLSA est une période fixe de 168 heures composée de sept périodes consécutives de 24 heures ; les heures de semaines de travail distinctes ne sont donc pas moyennées ensemble pour réduire les heures supplémentaires.
Pour une fiche de paie horaire simple, divisez la semaine entre heures régulières et heures supplémentaires. La paie régulière correspond à un maximum de 40 heures multipliées par le taux régulier. La paie des heures supplémentaires correspond aux heures au-delà de 40 multipliées par 1,5 fois le taux régulier. La paie brute totale de la fiche de paie correspond à la paie régulière plus la paie des heures supplémentaires.
Exemple : un employé couvert non exempté travaille 47 heures dans une semaine de travail FLSA fixe à un taux horaire régulier de 24,80 $. La paie régulière est de 40 × 24,80 $ = 992,00 $. La paie des heures supplémentaires est de 7 × 37,20 $ = 260,40 $. La paie brute pour cette semaine de travail est de 1 252,40 $ avant déductions et prélèvements à la source.
Une fiche de paie peut afficher les heures supplémentaires de différentes façons. Certains bulletins listent les heures régulières, les heures supplémentaires, le taux des heures supplémentaires et le montant des heures supplémentaires. D'autres affichent toutes les heures au taux régulier plus une ligne séparée de majoration à mi-temps. Les deux formats peuvent être corrects si l'employé couvert non exempté reçoit au moins 1,5x le taux régulier pour les heures au-delà de 40.
L'erreur courante consiste à vérifier uniquement le salaire horaire de base. Le taux régulier FLSA correspond à la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions statutaires, divisée par le total des heures effectivement travaillées pendant cette semaine de travail. Les primes, les taux multiples ou d'autres rémunérations incluses peuvent modifier le taux régulier, ce qui modifie ensuite la ligne des heures supplémentaires sur la fiche de paie.
Un calculateur ponctuel suffit lorsque vous vérifiez une seule fiche de paie hebdomadaire, confirmez un bulletin de paie ou estimez les heures supplémentaires brutes avant la clôture de la paie. Il ne suffit pas lorsque plusieurs employés soumettent du temps sur des projets, que des corrections arrivent tard ou que les managers ont besoin d'une piste d'approbation avant que la paie utilise les chiffres.
Everhour convient au côté workflow géré en intégrant des contrôles de suivi du temps dans les outils de projet pris en charge et en synchronisant les métadonnées de projet et de tâche dans une seule couche de reporting. Cela donne aux réviseurs de paie un transfert plus clair : les heures suivies restent liées au contexte de travail, et les timesheets approuvées peuvent être examinées avant la finalisation des calculs de paie brute.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Un calcul de fiche de paie avec heures supplémentaires est un calcul de salaire brut, sauf s'il inclut explicitement les déductions. Il montre les salaires réguliers plus les salaires des heures supplémentaires avant retenue d'impôt, avantages, saisies, remboursements ou autres ajustements de paie. Utilisez le résultat pour vérifier la partie salariale de la fiche de paie, puis comparez les déductions séparément.
Utilisez la semaine de travail FLSA fixe de l'employeur : une période de 168 heures qui se répète régulièrement, composée de sept périodes consécutives de 24 heures. La semaine de travail peut commencer n'importe quel jour et à n'importe quelle heure. Chaque semaine de travail FLSA est indépendante ; deux semaines dans la même période de paie ne peuvent donc pas être moyennées pour éviter les heures supplémentaires.
La ligne des heures supplémentaires doit refléter au moins 1,5x le taux régulier pour les employés couverts non exemptés selon la base fédérale FLSA. Le taux régulier n'est pas toujours le taux de base. Il correspond à la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions statutaires, divisée par le total des heures effectivement travaillées pendant cette semaine de travail.
Pour les employés couverts non exemptés du secteur privé, les heures supplémentaires FLSA dues le jour de paie régulier pour la période travaillée ne peuvent pas être abandonnées par accord et ne peuvent généralement pas être remplacées par du temps de repos compensatoire. Des règles spéciales de temps compensatoire existent pour les employés des gouvernements d'État et locaux, mais cette exception ne fait pas du temps compensatoire du secteur privé un substitut.
La FLSA n'exige pas le paiement du temps non travaillé, y compris les vacances ou les jours fériés fédéraux et non fédéraux. Le traitement des jours fériés payés est généralement défini par la politique de l'employeur, le contrat, la loi de l'État ou un accord représentatif. Pour la base fédérale des heures supplémentaires, le déclencheur est constitué par les heures effectivement travaillées au-delà de 40 dans la semaine de travail fixe.
Everhour intègre des contrôles de suivi dans les outils pris en charge tels qu'Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello et d'autres, puis synchronise les métadonnées de projet et de tâche dans Everhour. Les réviseurs de paie peuvent retracer les heures soumises jusqu'au contexte de travail avant d'utiliser le temps approuvé dans les calculs de fiche de paie.
Everhour Overtimes peut calculer les heures supplémentaires quotidiennes ou hebdomadaires, y compris les niveaux d'heures supplémentaires à 1,5x et de double heures supplémentaires à 2x, lorsque les administrateurs configurent les limites pertinentes. Team Hours et les vues de paie peuvent faire apparaître les heures supplémentaires et la paie brute en fonction du temps suivi et du coût horaire des employés.
Suivez les heures approuvées dans les outils où le travail a lieu, puis utilisez les intégrations d'Everhour et la revue des timesheets pour garder les données d'heures supplémentaires de la fiche de paie liées à des enregistrements de travail clairs.
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