L'Idaho suit la base fédérale des heures supplémentaires hebdomadaires. Everhour garde les heures approuvées organisées avant l'examen de la paie ou de la facturation.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Ce calcul répond à la question du montant de rémunération des heures supplémentaires dû à un employé de l'Idaho couvert et non exempté pour une semaine de travail fixe. L'Idaho suit la règle fédérale de la FLSA qui exige des heures supplémentaires pour les employés non exemptés pour les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail. Le taux des heures supplémentaires est d'au moins 1,5x le taux régulier de l'employé, et non une prime fixe ou une indemnité séparée.
L'Idaho n'a pas de seuil quotidien distinct pour les heures supplémentaires, donc une journée de 10 heures ne crée pas d'heures supplémentaires à elle seule. Le déclencheur est le total des heures travaillées au-delà de 40 heures dans la semaine de travail de sept jours. La Wage and Hour Section de l'Idaho Department of Labor applique les lois de l'Idaho sur le salaire minimum et le paiement des salaires, tandis que les dispositions de la FLSA sur les heures supplémentaires sont gérées par la Wage and Hour Division du U.S. Department of Labor.
Commencez par le total des heures réellement travaillées dans la semaine de travail fixe. Selon la FLSA, cette semaine de travail compte 168 heures, soit sept périodes consécutives de 24 heures, et chaque semaine de travail est indépendante. Pour un exemple de l'Idaho à taux unique, supposons qu'un employé couvert et non exempté travaille 48 heures dans une semaine de travail fixe à un taux régulier de 27,50 $.
La rémunération régulière couvre les 40 premières heures : 40 × 27,50 $ = 1 100,00 $. Les heures supplémentaires couvrent les 8 heures restantes à 1,5 × 27,50 $, soit 41,25 $ par heure supplémentaire. Cette rémunération des heures supplémentaires est de 8 × 41,25 $ = 330,00 $, ce qui porte la rémunération brute totale à 1 430,00 $ avant impôts, déductions, retenues sur avantages sociaux ou autres ajustements de paie.
Ne faites pas la moyenne de deux semaines de travail de l'Idaho ensemble. Si un employé travaille 48 heures une semaine et 32 heures la suivante, la première semaine compte toujours 8 heures supplémentaires. La deuxième semaine plus basse n'efface pas les heures supplémentaires dues pendant la première semaine. C'est une erreur courante lorsque la paie est traitée toutes les deux semaines mais que les heures supplémentaires sont calculées chaque semaine.
N'ajoutez pas de temps double sauf si une politique, un contrat ou une convention collective l'exige. Ni l'Idaho ni la FLSA ne créent de règle générale d'heures supplémentaires à 2x pour les longues journées, les week-ends, les jours fériés ou les jours de repos. Le salaire minimum de l'Idaho est de 7,25 $ par heure, donc un employé de l'Idaho au salaire minimum a un taux d'heures supplémentaires de 1,5x de 10,875 $ par heure, normalement arrondi à 10,88 $.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous avez un employé, un taux régulier, une semaine de travail fixe et un total propre d'heures travaillées. Il suffit aussi pour vérifier rapidement si la règle des heures supplémentaires de l'Idaho fondée uniquement sur la semaine de travail a été appliquée correctement. Gardez la catégorie de l'employé claire, car le statut exempté dépend des missions et des règles de rémunération, pas seulement de l'intitulé du poste.
Un flux de travail géré devient nécessaire lorsque les approbations d'heures supplémentaires, les saisies de temps corrigées, le transfert vers la paie, l'examen de la facturation ou l'historique d'audit comptent. Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, permet aux utilisateurs de soumettre le temps pour approbation, et permet aux administrateurs d'approuver, de rejeter, d'approuver partiellement ou de verrouiller les entrées avant que les chiffres ne passent dans la paie ou la facturation client.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Non. L'Idaho n'a pas de seuil quotidien distinct pour les heures supplémentaires. Pour les employés couverts et non exemptés, l'Idaho suit la règle fédérale de la FLSA sur la semaine de travail : les heures supplémentaires sont dues pour les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail, à au moins 1,5x le taux régulier. Une longue journée ne compte que lorsqu'elle contribue à plus de 40 heures au total dans cette semaine de travail.
La Wage and Hour Section de l'Idaho Department of Labor traite les lois de l'Idaho sur le salaire minimum et le paiement des salaires. L'Idaho oriente les employeurs vers la Wage and Hour Division du U.S. Department of Labor pour les dispositions de la FLSA sur les heures supplémentaires. Pour un calcul pratique de paie, utilisez les faits salariaux de l'État de l'Idaho plus la règle fédérale des heures supplémentaires pour les employés couverts et non exemptés.
Non. Un calendrier de paie toutes les deux semaines ne change pas la semaine de travail pour les heures supplémentaires. La semaine de travail FLSA est une période fixe de 168 heures composée de sept périodes consécutives de 24 heures, et les heures supplémentaires ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus. Calculez chaque semaine de travail séparément, puis combinez les montants de rémunération obtenus pour la période de paie.
Non. La FLSA n'exige pas la rémunération des heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours de repos habituels. L'Idaho ne crée pas de règle générale de temps double pour ces jours. Les majorations de week-end ou de jours fériés proviennent d'une politique employeur, d'un contrat, d'une convention collective ou d'une autre règle applicable.
Les employés exemptés ne sont pas calculés de la même manière que les employés couverts et non exemptés. Les employés exécutifs, administratifs et professionnels ont généralement besoin des missions requises plus une rémunération sous forme de salaire ou d'honoraires d'au moins 684 $ par semaine pour bénéficier de l'exemption FLSA des heures supplémentaires pour les cols blancs. Les employés informatiques peuvent être admissibles à 684 $ par semaine ou 27,63 $ par heure si le test des missions est satisfait.
Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail afin que les managers puissent examiner le temps avant la paie ou la facturation. Les employés peuvent soumettre le temps pour approbation, et les administrateurs peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement ou verrouiller les entrées, ce qui garde les vérifications des heures supplémentaires de la semaine de travail de l'Idaho liées aux relevés de temps examinés.
Utilisez des feuilles de temps hebdomadaires approuvées avant la paie afin que les vérifications des heures supplémentaires dans l'Idaho soient fondées sur des heures examinées, des entrées verrouillées et un transfert clair. Everhour Timesheets soutient cet examen avant la paie ou la facturation.
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