Everhour transforme le temps facturable approuvé en factures, mais la rémunération des heures supplémentaires commence toujours par le bon calcul de la semaine de travail.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
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Un calcul de rémunération des heures supplémentaires répond à une question pratique : quel supplément de salaire est dû lorsqu'un employé non exempt couvert travaille plus de 40 heures au cours d'une semaine de travail FLSA fixe. La semaine de travail est une période récurrente de 168 heures composée de sept périodes consécutives de 24 heures, et chaque semaine de travail est indépendante. Les heures de deux semaines ne peuvent pas être moyennées pour supprimer les heures supplémentaires.
Le résultat correspond au salaire brut de l'employé pour cette semaine de travail avant impôts et déductions. Il inclut normalement le salaire au taux normal pour les 40 premières heures, la rémunération des heures supplémentaires à au moins 1,5x le taux régulier pour les heures au-delà de 40, ainsi que toute rémunération incluse qui entre dans le calcul du taux régulier. Des règles d'État, contrats ou politiques plus protecteurs peuvent exiger un résultat plus élevé.
Pour la base fédérale des États-Unis, la FLSA exige que les employés non exempts couverts reçoivent une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 au cours d'une semaine de travail. Le taux doit être au moins égal à une fois et demie le taux de rémunération régulier de l'employé. Le taux régulier correspond à la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions statutaires, divisée par le total des heures effectivement travaillées au cours de cette même semaine de travail.
Une erreur courante consiste à traiter les samedis, dimanches, jours fériés ou jours de repos habituels comme des heures supplémentaires fédérales automatiques. La FLSA n'exige pas le paiement d'heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu ces jours-là ; le déclencheur fédéral est le dépassement de 40 heures dans la semaine de travail, sauf si une autre loi ou un autre accord s'applique. La FLSA n'exige pas non plus le paiement du temps non travaillé, y compris les congés ou jours fériés, sauf si une politique, un contrat, une loi d'État ou un accord syndical crée cet avantage.
Commencez par le total des heures travaillées au cours de la semaine de travail fixe. Soustrayez 40 pour trouver les heures supplémentaires fédérales, puis multipliez ces heures supplémentaires par 1,5x le taux régulier. Si le taux régulier est fondé uniquement sur un salaire horaire, la formule est : 40 heures multipliées par le taux régulier, plus les heures supplémentaires multipliées par le taux régulier multiplié par 1,5. Si des primes ou d'autres gains inclus s'appliquent, calculez d'abord le taux régulier avant d'appliquer le multiplicateur.
Exemple : un employé non exempt couvert travaille 48 heures au cours d'une semaine de travail FLSA fixe avec un taux régulier de 26,40 $. La partie au taux normal est de 40 heures multipliées par 26,40 $, soit 1 056 $. Le taux des heures supplémentaires est de 26,40 $ multiplié par 1,5, soit 39,60 $. La partie heures supplémentaires est de 8 heures multipliées par 39,60 $, soit 316,80 $. La rémunération brute totale de la semaine est de 1 372,80 $.
Un calculateur suffit lorsque vous avez besoin d'une vérification ponctuelle : un employé, une semaine de travail, un taux régulier, et aucune question non résolue de droit d'État, de contrat, d'exemption, de prime ou de politique. Utilisez le résultat pour vérifier si une ligne de paie correspond approximativement à la base fédérale attendue avant d'examiner les déductions, les impôts ou les codes de gains propres à l'employeur.
Un workflow géré est important lorsque les heures supplémentaires affectent la facturation, la révision de la paie ou les factures clients au sein d'une équipe. Les entrées de temps approuvées, les périodes verrouillées et le statut facturable clair empêchent les modifications ultérieures de changer les montants de rémunération ou de facture. Everhour Billing & Invoicing convertit le temps facturable et les dépenses suivis en factures, exclut les tâches non facturables et exporte les factures vers QuickBooks Online, Xero ou FreshBooks.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Le taux régulier fédéral correspond à la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions statutaires, divisée par le total des heures effectivement travaillées au cours de cette semaine de travail. La rémunération incluse modifie le taux régulier avant l'application du multiplicateur d'heures supplémentaires de 1,5x. N'utilisez pas uniquement le salaire horaire de base lorsque l'employé a reçu une autre rémunération qui doit être incluse.
Pas nécessairement. La semaine de travail FLSA est une période fixe et régulièrement récurrente de 168 heures composée de sept périodes consécutives de 24 heures. Elle peut commencer n'importe quel jour et à n'importe quelle heure. Une fois que la semaine de travail de l'employeur est définie pour l'employé, les heures supplémentaires sont calculées à l'intérieur de cette semaine de travail, et non selon une préférence calendaire.
Non. Les heures supplémentaires FLSA dues à un employé non exempt couvert ne peuvent pas être abandonnées par accord entre l'employeur et l'employé. Les heures supplémentaires sont dues le jour de paie régulier pour la période travaillée. Les congés compensatoires ne peuvent généralement pas remplacer la rémunération des heures supplémentaires, sauf dans des circonstances particulières pour les employés des administrations d'État et locales.
Seulement si l'exemption s'applique réellement. Les exemptions standard pour les fonctions exécutives, administratives et professionnelles exigent à la fois des tests de fonctions et une rémunération sur une base salariale d'au moins 684 $ par semaine. L'exemption des employés informatiques peut utiliser cette base salariale ou 27,63 $ par heure, et les employés des ventes externes remplissent les conditions selon des tests de fonctions et de lieu sans exigence de niveau salarial. Les intitulés de poste seuls ne déterminent pas le statut exempt.
Lorsqu'un employé est couvert à la fois par les lois fédérales et d'État sur les salaires, il reçoit l'avantage le plus élevé ou les droits les plus généreux prévus par les lois applicables. La règle fédérale FLSA est la base pour les employés non exempts couverts, et non un plafond. Les heures supplémentaires journalières d'État, les paliers de double taux ou les règles plus strictes peuvent augmenter la rémunération finale.
Everhour Billing & Invoicing convertit le temps facturable et les dépenses suivis en factures, calcule les montants de facture à partir des taux et exclut les tâches non facturables. Les données de facture peuvent être regroupées par projet, tâche, personne ou date, puis exportées vers QuickBooks Online, Xero ou FreshBooks avec le statut de facture synchronisé dans Everhour.
Everhour Timesheets permet aux managers de réviser les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail avant la paie, la facturation ou le reporting. Le temps soumis peut être approuvé, rejeté, partiellement approuvé et verrouillé, ce qui donne aux réviseurs de paie un enregistrement plus propre avant la finalisation de la rémunération des heures supplémentaires.
Allez au-delà des vérifications ponctuelles d'heures supplémentaires grâce au temps facturable, aux exclusions non facturables, au regroupement des factures et aux exports comptables. Everhour relie le temps suivi approuvé à une facturation prête pour les clients.
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