Le calcul des heures supplémentaires en ligne commence par les heures de semaine de travail couvertes non exemptées ; Everhour suit les entrées de temps avant la revue de paie.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Un calcul d'heures supplémentaires en ligne répond à une question pratique : quel montant brut est dû lorsqu'un employé couvert non exempté travaille plus que le seuil d'heures supplémentaires applicable. Pour la base fédérale des États-Unis, la FLSA exige des heures supplémentaires après 40 heures dans une semaine de travail fixe de 168 heures, payées à au moins 1,5x le taux régulier de l'employé.
Le résultat compte avant la finalisation de la paie, avant la vérification d'un bulletin de paie, ou lorsqu'un propriétaire a besoin d'une estimation rapide du coût de main-d'œuvre. Ce n'est pas un calcul de retenue fiscale, et il ne décide pas si un travailleur est exempté. Les fonctions du poste, la base salariale, la loi de l'État, les contrats et les politiques de l'entreprise contrôlent toujours le traitement final de la paie.
Un calculateur en ligne est utile lorsqu'il demande les données qui changent réellement la réponse : le total des heures travaillées dans la semaine de travail, le taux régulier, le seuil d'heures supplémentaires et le multiplicateur des heures supplémentaires. Pour un exemple simple fondé sur la base fédérale, le seuil est de 40 heures et le multiplicateur est de 1,5x. La semaine de travail doit être fixe et récurrente ; elle ne peut pas être étirée ou moyennée pour réduire les heures supplémentaires.
L'erreur courante en ligne consiste à saisir du temps payé qui n'a pas été travaillé comme s'il s'agissait d'heures supplémentaires travaillées. La FLSA n'exige pas le paiement des vacances ou des jours fériés non travaillés, et ces avantages sont généralement définis par accord, politique, représentant ou contrat syndical, ou loi de l'État. Si une règle d'État ou un contrat accorde un avantage plus important, utilisez cette règle plus protectrice.
Pour un exemple à taux unique, supposons qu'un employé couvert non exempté travaille 48 heures dans une semaine de travail FLSA fixe à un taux régulier de 22 $. Les 40 premières heures sont de la paie régulière : 40 x 22 $ = 880 $. Les 8 heures au-delà de 40 sont des heures supplémentaires : 8 x 33 $ = 264 $. La paie brute pour cette semaine est de 1 144 $.
La formule plus large est la paie régulière plus la paie des heures supplémentaires. Si l'employé a plusieurs taux ou une rémunération à inclure, calculez le taux régulier comme la rémunération totale de la semaine de travail, en excluant les exclusions légales, divisée par le total des heures réellement travaillées dans cette semaine de travail. Appliquez ensuite au moins 1,5x aux heures travaillées au-delà de 40 selon la base fédérale.
Un calcul ponctuel en ligne suffit lorsque vous vérifiez une seule semaine, un seul taux et un ensemble clair d'heures travaillées. Il suffit aussi pour repérer un problème de bulletin de paie avant de demander à la paie de l'examiner. Gardez le résultat lié à la semaine de travail exacte, car chaque semaine de travail FLSA est indépendante et les heures ne peuvent pas être moyennées sur plusieurs semaines de travail.
Un flux de travail géré est préférable lorsque la réponse dépend d'enregistrements de temps approuvés, d'entrées corrigées, d'une revue quotidienne, d'un transfert vers la paie ou de contrôles répétés des heures supplémentaires. Everhour Time Tracking capture les heures de tâches et de projets via des minuteurs ou des entrées manuelles, prend en charge les approbations et les périodes verrouillées, et donne aux managers un enregistrement plus propre avant la revue des heures supplémentaires pour la paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Il vous faut la semaine de travail fixe, le total des heures réellement travaillées dans cette semaine de travail, le taux régulier, le seuil d'heures supplémentaires et le multiplicateur. Pour la base fédérale FLSA, les employés couverts non exemptés doivent recevoir au moins 1,5x le taux régulier pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe de 168 heures.
Non. Un résultat d'heures supplémentaires en ligne est généralement la paie brute avant impôts, déductions, remboursements, avantages ou saisies sur salaire. Il répond au calcul du salaire, pas au montant déposé sur le chèque de paie. La paie applique toujours les retenues et toutes les déductions autorisées après le calcul de la paie régulière brute et des heures supplémentaires.
Utilisez un calcul par semaine de travail. Selon la FLSA, chaque semaine de travail est indépendante pour les heures supplémentaires, même lorsque la paie est bihebdomadaire ou bimensuelle. Une semaine de 45 heures et une semaine de 35 heures ne peuvent pas être combinées en 80 heures pour retirer les 5 heures supplémentaires de la première semaine.
La réponse est fausse lorsque les données sont fausses. Les causes courantes incluent l'utilisation du salaire de base au lieu du taux régulier, le comptage du temps non travaillé payé comme heures travaillées, la moyenne de semaines de travail distinctes, ou l'utilisation de la base fédérale lorsqu'une loi d'État, un contrat ou une politique plus protectrice s'applique.
Le calcul ne s'applique qu'après que la catégorie du travailleur est correcte. Les heures supplémentaires FLSA s'appliquent aux employés couverts non exemptés. Les exemptions standard pour les fonctions de direction, administratives et professionnelles exigent une paie sur base salariale d'au moins 684 $ par semaine et des tests sur les fonctions du poste ; les intitulés de poste seuls ne déterminent pas le statut exempté.
Everhour Time Tracking enregistre les heures de tâches et de projets via des minuteurs en direct ou des entrées manuelles, puis alimente les feuilles de temps et la revue de paie. Les administrateurs peuvent utiliser les approbations, les périodes verrouillées, les rappels et les règles de minuteur afin que les contrôles des heures supplémentaires reposent sur du temps revu plutôt que sur des notes dispersées.
Everhour Overtimes prend en charge les limites d'heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires, les heures supplémentaires à 1,5x et les paliers d'heures supplémentaires doubles à 2x. Les administrateurs peuvent examiner les heures supplémentaires dans Team Hours, où Everhour marque séparément les heures supplémentaires à 1,5x et les heures supplémentaires doubles pour une vérification de paie plus rapide.
Suivez les heures approuvées avant la revue de paie. Everhour capture le temps, prend en charge les approbations et les périodes verrouillées, et garde les contrôles des heures supplémentaires liés à des enregistrements de feuilles de temps fiables.
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