La Californie ajoute des règles quotidiennes et de double temps à la base fédérale. Everhour garde les heures suivies organisées avant la vérification de la paie.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Un calcul des heures supplémentaires en Californie indique le montant brut de rémunération des heures supplémentaires dû à un salarié non exempté couvert pour une semaine de travail, avant la retenue fiscale et les autres déductions sur le salaire. Le résultat sépare les heures normales, les heures supplémentaires à 1,5x et les heures de double temps à 2x lorsque l'horaire dépasse les seuils quotidiens, hebdomadaires ou du septième jour consécutif de la Californie.
Le California Labor Commissioner's Office (DLSE/LCO) applique les règles californiennes sur les heures supplémentaires et le salaire minimum par l'intermédiaire de la Division of Labor Standards Enforcement au sein du California Department of Industrial Relations. Pour 2026, le salaire minimum à l'échelle de l'État de Californie est de 16,90 $ par heure, et certaines villes, certains comtés et certains secteurs couverts exigent des taux plus élevés.
La Californie est plus stricte que la base fédérale pour les salariés non exemptés couverts. En vertu du FLSA, les heures supplémentaires commencent après 40 heures travaillées dans une semaine de travail fixe de 168 heures à au moins 1,5x le taux normal. La Californie exige aussi 1,5x pour les heures travaillées au-delà de 8 heures et jusqu'à 12 heures incluses dans une journée de travail.
Le double temps en Californie s'applique lorsqu'un salarié non exempté couvert travaille plus de 12 heures au cours d'une seule journée de travail. La règle du septième jour consécutif compte aussi : les 8 premières heures de ce septième jour sont payées au moins à 1,5x, et les heures au-delà de 8 ce septième jour sont payées au moins à 2x.
Commencez par le taux normal de rémunération du salarié. Les heures supplémentaires en Californie utilisent ce taux normal, qui peut inclure les gains horaires, le salaire, les gains à la pièce, les commissions, les différentiels de poste et d'autres rémunérations, et il ne peut pas être inférieur au salaire minimum applicable. Pour plusieurs taux au cours d'une même semaine de travail, le DLSE de Californie indique que le taux normal est la moyenne pondérée : gains hebdomadaires totaux divisés par les heures hebdomadaires totales.
Exemple : un salarié non exempté couvert gagne un taux normal de 28 $ et travaille 39 heures au total, dont une journée de travail de 13 heures. Les 8 premières heures de cette journée sont normales, les heures 9 à 12 sont payées à 1,5x, et l'heure 13 est payée à 2x. La rémunération normale est de 34 × 28 $ = 952 $, la rémunération des heures supplémentaires est de 4 × 42 $ = 168 $, la rémunération en double temps est de 1 × 56 $ = 56 $, et la rémunération brute totale est de 1 176 $.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous avez un seul salarié, un taux normal connu et un horaire complet pour une semaine de travail. Il suffit aussi pour vérifier une saisie manuelle de paie avant soumission. Le calcul devient risqué lorsque les horaires incluent des septièmes jours consécutifs, plusieurs taux de rémunération, des primes non discrétionnaires, des minimums municipaux ou sectoriels, ou des modifications de manager après la clôture de la paie.
Pour une vérification continue de la paie en Californie, le meilleur workflow consiste à utiliser des relevés de temps approuvés, une vérification des heures supplémentaires et une transmission à la paie à partir de la même source d'heures. Everhour peut intégrer des contrôles de suivi dans les outils de projet pris en charge, synchroniser les métadonnées des projets et des tâches, et garder les timesheets et les budgets visibles là où les équipes travaillent déjà, réduisant ainsi la double saisie avant la vérification des heures supplémentaires.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Le FLSA exige des heures supplémentaires pour les salariés non exemptés couverts après 40 heures travaillées dans une semaine de travail fixe à au moins 1,5x le taux normal. La Californie ajoute des heures supplémentaires quotidiennes après 8 heures, le double temps après 12 heures dans une journée de travail, ainsi que des règles spéciales d'heures supplémentaires et de double temps pour le septième jour consécutif.
Non. Le double temps en Californie s'applique aux heures travaillées au-delà de 12 heures au cours d'une seule journée de travail et aux heures au-delà de 8 heures le septième jour consécutif de travail dans une semaine de travail. Les heures supplémentaires hebdomadaires continuent de s'appliquer aux salariés non exemptés couverts pour les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail à au moins 1,5x le taux normal.
Utilisez le taux normal de rémunération, et pas seulement le taux horaire de base du salarié lorsque d'autres rémunérations modifient le calcul. Le taux normal de la Californie peut inclure les commissions, les différentiels de poste, les gains à la pièce et d'autres rémunérations. Lorsque le même salarié travaille à plusieurs taux pour le même employeur au cours de la même semaine de travail, le DLSE utilise la moyenne pondérée.
Le travail un jour férié n'est pas automatiquement considéré comme des heures supplémentaires selon la base fédérale simplement parce qu'il a lieu un jour férié. Les heures supplémentaires en Californie dépendent des seuils quotidiens, hebdomadaires et du septième jour consécutif pour les salariés non exemptés couverts, sauf si une politique, un contrat, une convention collective, une règle locale ou une règle sectorielle accorde au salarié un avantage plus généreux.
L'erreur courante consiste à vérifier uniquement les heures hebdomadaires. Un salarié non exempté couvert peut gagner des heures supplémentaires ou du double temps en Californie même lorsque le total des heures hebdomadaires reste inférieur à 40, car les seuils quotidiens s'appliquent. Une journée de travail de 13 heures crée 4 heures à 1,5x et 1 heure à 2x avant qu'un seuil hebdomadaire soit pris en compte.
Everhour intègre des contrôles de suivi du temps dans les outils pris en charge comme Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello et d'autres. Les métadonnées des projets et des tâches se synchronisent dans Everhour, afin que les heures suivies restent liées au contexte de travail utilisé pour les timesheets, les budgets et la vérification de la paie.
Everhour Overtimes permet aux admins de définir des limites d'heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires, puis de vérifier les heures supplémentaires dans Team Hours. Lorsqu'il est activé, le Payroll dashboard calcule la rémunération des heures supplémentaires et la rémunération brute à partir du coût horaire du salarié et du temps suivi, y compris les niveaux d'heures supplémentaires à 1,5x et de double temps à 2x.
Suivez les heures dans les outils de travail pris en charge, vérifiez les heures supplémentaires en Californie à partir de timesheets approuvées et transmettez des relevés propres à la paie. Everhour connecte le suivi du travail quotidien à un workflow de paie plus clair.
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