La Californie ajoute des règles d'heures supplémentaires quotidiennes et du septième jour au socle fédéral. Everhour prend en charge le suivi des heures supplémentaires pour les équipes qui ont besoin de ces paliers.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Ce calcul indique le montant de rémunération des heures supplémentaires dû à un salarié californien couvert et non exempt pour une semaine de travail précise. La réponse dépend des heures quotidiennes, des heures hebdomadaires, du travail le septième jour consécutif et du taux de rémunération régulier du salarié. La Californie est plus stricte que le socle fédéral FLSA, car elle peut créer des heures supplémentaires avant qu'un salarié n'atteigne 40 heures dans la semaine de travail.
Le California Labor Commissioner's Office (DLSE/LCO), la Division of Labor Standards Enforcement au sein du California Department of Industrial Relations, gère l'application des règles californiennes sur les heures supplémentaires et le salaire minimum. Pour 2026, le salaire minimum à l'échelle de l'État de Californie est de 16,90 $ par heure, et certaines villes, certains comtés et certains secteurs couverts exigent des taux plus élevés. Le taux régulier utilisé pour les heures supplémentaires ne peut pas être inférieur au salaire minimum applicable.
Pour les salariés couverts et non exempts, la Californie paie généralement 1,5 fois le taux régulier pour les heures au-delà de 8 et jusqu'à 12 inclus dans une journée de travail, les heures au-delà de 40 dans une semaine de travail, et les 8 premières heures du septième jour de travail consécutif dans une semaine de travail. Elle paie 2 fois le taux régulier pour les heures au-delà de 12 dans une journée de travail et les heures au-delà de 8 le septième jour de travail consécutif.
Exemple : un salarié californien couvert et non exempt travaille 13 heures le lundi, 9 heures le mardi, 8 heures le mercredi, 8 heures le jeudi et 6 heures le vendredi à un taux régulier de 25,60 $. La semaine compte 38 heures régulières, 5 heures supplémentaires à 1,5 fois et 1 heure à double taux. La rémunération régulière est de 972,80 $, la rémunération des heures supplémentaires est de 192,00 $, la rémunération à double taux est de 51,20 $, et la rémunération brute totale est de 1 216,00 $.
L'erreur californienne la plus courante consiste à traiter l'État comme un État où les heures supplémentaires ne sont calculées qu'à la semaine. Une journée de 9 heures crée 1 heure supplémentaire même lorsque le total hebdomadaire reste inférieur à 40. Une journée de 13 heures crée 4 heures à 1,5 fois et 1 heure à 2 fois. Vous ne pouvez pas vous appuyer uniquement sur le socle fédéral lorsque la règle quotidienne ou du septième jour de la Californie donne au salarié couvert et non exempt un avantage plus important.
Une autre erreur consiste à utiliser le taux horaire de base lorsque le taux régulier est plus élevé. Les heures supplémentaires en Californie sont basées sur le taux de rémunération régulier, qui peut inclure les gains horaires, le salaire, les gains à la pièce, les commissions, les différentiels de poste et d'autres rémunérations. Lorsqu'un salarié travaille à deux taux ou plus pour le même employeur au cours de la même semaine de travail, le California DLSE utilise la moyenne pondérée : gains hebdomadaires totaux divisés par le nombre total d'heures hebdomadaires.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous vérifiez un salarié, une semaine de travail fixe et un taux horaire simple. Il fonctionne aussi pour un audit rapide d'une journée de plus de 8 heures ou d'une semaine de plus de 40 heures. Gardez les totaux de la journée de travail visibles, car les heures supplémentaires en Californie peuvent dépendre d'un seul long poste même lorsque la semaine semble ordinaire.
Un flux de travail géré est nécessaire lorsque les approbations, corrections, vérifications du septième jour, révisions de paie et historiques d'audit se répètent à chaque période de paie. Everhour Overtimes prend en charge les limites d'heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires, les paliers à 1,5 fois et 2 fois, la visibilité des heures supplémentaires dans Team Hours et les calculs de paie basés sur le coût horaire du salarié et le temps suivi. Cela rend le résultat du calcul plus facile à transformer en enregistrements révisés.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Oui. Pour les salariés couverts et non exempts, la Californie exige généralement des heures supplémentaires après 8 heures dans une journée de travail, après 40 heures dans une semaine de travail, et pour les 8 premières heures du septième jour de travail consécutif dans une semaine de travail. Le socle fédéral FLSA exige seulement des heures supplémentaires après 40 heures dans une semaine de travail fixe de 168 heures, mais la règle applicable la plus protectrice prévaut.
Le double taux en Californie s'applique généralement aux salariés couverts et non exempts pour les heures travaillées au-delà de 12 dans une seule journée de travail et pour les heures travaillées au-delà de 8 le septième jour consécutif de travail dans une semaine de travail. Le double taux est payé à au moins 2 fois le taux de rémunération régulier du salarié.
Lorsqu'un salarié travaille à deux taux ou plus pour le même employeur au cours de la même semaine de travail, le California DLSE indique que le taux régulier est la moyenne pondérée : gains totaux de la semaine de travail divisés par le nombre total d'heures travaillées. Utilisez ce taux régulier pondéré avant d'appliquer les multiplicateurs d'heures supplémentaires à 1,5 fois ou 2 fois.
Une prime non discrétionnaire est incluse dans le taux régulier pour les heures supplémentaires en Californie lorsqu'elle rémunère les heures travaillées, la production ou la compétence, ou incite à rester chez l'employeur. Pour les heures supplémentaires liées à une prime forfaitaire, la Californie calcule l'ajustement des heures supplémentaires en divisant la prime par le nombre maximal d'heures régulières légales dans la période d'acquisition de la prime.
Non. Les heures supplémentaires FLSA ne peuvent pas être abandonnées par accord employeur-salarié, et les droits californiens plus protecteurs en matière d'heures supplémentaires s'appliquent lorsqu'ils donnent au salarié couvert et non exempt l'avantage le plus important. Le repos compensateur ne peut généralement pas remplacer la rémunération des heures supplémentaires en vertu de la FLSA, sauf dans des circonstances particulières pour les salariés des gouvernements d'État et locaux.
Everhour Overtimes permet aux administrateurs de définir des limites d'heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires, puis sépare le temps régulier, les heures supplémentaires à 1,5 fois et les heures supplémentaires doubles à 2 fois. Team Hours peut afficher les heures supplémentaires, et le Payroll dashboard calcule la rémunération des heures supplémentaires et la rémunération brute à partir du coût horaire du salarié et du temps suivi.
Everhour Timesheets permet aux salariés de soumettre des heures de projet hebdomadaires ou des heures de travail pour approbation avant la révision de la paie. Les managers peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement et verrouiller le temps soumis, afin que les modifications ultérieures ne changent pas les enregistrements d'heures supplémentaires révisés sans étape de correction claire.
Suivez les heures approuvées, les heures supplémentaires quotidiennes, les heures supplémentaires hebdomadaires et les paliers à double taux dans Everhour Overtimes afin que la révision de la paie en Californie commence à partir d'enregistrements de temps structurés, et non d'une reconstruction dans une feuille de calcul.
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