Les heures supplémentaires modifient les salaires bruts avant impôt ; Everhour garde le temps approuvé organisé avant que la paie examine le bulletin de salaire final.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Ce calcul répond à la question du montant de la rémunération des heures supplémentaires qui doit figurer dans les salaires bruts avant l'impôt sur la paie, la retenue à la source, les déductions ou les ajustements propres au bulletin de salaire. Pour la base fédérale des États-Unis, les employés couverts non exemptés doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail FLSA fixe. Le taux d'heures supplémentaires requis n'est pas inférieur à 1,5 fois le taux de rémunération régulier de l'employé.
Le résultat compte lorsqu'un bulletin de salaire comporte une ligne séparée pour les heures supplémentaires, lorsqu'un employé veut vérifier si les heures supplémentaires ont été incluses correctement, ou lorsque la paie a besoin d'un chiffre de rémunération brute clair avant le traitement fiscal. Le calcul FLSA ne crée pas un taux d'imposition spécial pour les heures supplémentaires dans ces faits. Il fixe le montant de salaire qui doit être payé avant l'application des règles d'impôt sur la paie.
Une erreur courante consiste à traiter le multiplicateur des heures supplémentaires comme une règle fiscale. Le multiplicateur de 1,5x est une règle salariale pour les employés couverts non exemptés selon la base fédérale FLSA. Il augmente la rémunération brute des heures supplémentaires. Il ne répond pas à la question du montant d'impôt retenu sur le bulletin de salaire, et il ne remplace pas les calculs de paie pour les impôts, déductions, avantages ou saisies.
Commencez par la semaine de travail fixe : 168 heures, composée de sept périodes consécutives de 24 heures, commençant selon le calendrier régulièrement récurrent de l'employeur. Chaque semaine de travail FLSA est indépendante. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus afin d'éviter les heures supplémentaires. Une fois le montant brut des heures supplémentaires correct, la paie peut appliquer le processus normal de bulletin de salaire de l'employeur au total des salaires.
Pour un exemple à taux unique, un employé couvert non exempté travaille 46 heures dans une semaine de travail FLSA à un taux régulier de 31 $. Les 40 premières heures sont payées à 31 $, soit 1 240 $. Les 6 heures supplémentaires sont payées à 46,50 $, car 31 $ multipliés par 1,5 égalent 46,50 $. La rémunération des heures supplémentaires est de 279 $, et la rémunération brute avant impôt est de 1 519 $.
Lorsque la rémunération inclut plus d'un taux, le taux régulier correspond à la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions statutaires, divisée par le total des heures effectivement travaillées pendant cette semaine de travail. Les primes, commissions ou multiples taux horaires peuvent modifier le taux régulier lorsqu'ils sont inclus dans la rémunération de la semaine de travail. C'est pourquoi un calcul limité au salaire de base donne une rémunération brute avant impôt incorrecte dans certains bulletins de paie.
Un calculateur ponctuel suffit lorsque vous devez vérifier une ligne simple de bulletin de salaire : une semaine de travail fixe, un taux régulier, un statut couvert non exempté connu, et aucune rémunération supplémentaire qui modifie le taux régulier. Utilisez-le pour repérer si les heures supplémentaires ont été comptées après 40 heures selon la base fédérale FLSA plutôt que moyennées sur des semaines de travail séparées.
Un workflow géré est nécessaire lorsque le même calcul se répète dans une équipe, que les approbations comptent, ou que la paie a besoin d'un relevé de temps fiable. Everhour Time Tracking capture les heures de tâches et de projets via des minuteurs ou des saisies manuelles, prend en charge les contrôles d'approbation et les périodes verrouillées, et transmet le temps examiné à la revue de paie au lieu de laisser les vérifications d'heures supplémentaires dans des feuilles de calcul isolées.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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La rémunération brute des heures supplémentaires est calculée en premier. Pour la base fédérale FLSA, les employés couverts non exemptés reçoivent au moins 1,5 fois le taux régulier pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe. L'impôt sur la paie et la retenue à la source sont appliqués une fois les salaires bruts connus, donc le calcul des heures supplémentaires doit être correct avant que le traitement du bulletin de salaire se poursuive.
Les règles FLSA listées fixent des exigences salariales, pas un taux d'imposition spécial pour les heures supplémentaires. Elles définissent quand les employés couverts non exemptés doivent recevoir des heures supplémentaires et comment le taux régulier est utilisé. Pour cette page, le calcul s'arrête à la rémunération brute des heures supplémentaires avant impôt, déductions ou autres ajustements du bulletin de salaire.
La rémunération brute des heures supplémentaires semble plus élevée parce que les heures supplémentaires des employés couverts non exemptés sont payées à au moins 1,5 fois le taux régulier selon la base fédérale FLSA. Si le taux régulier inclut une rémunération admissible de la semaine de travail au-delà du salaire horaire de base, le taux des heures supplémentaires augmente aussi. Un calcul limité au taux de base sous-estime la rémunération brute des heures supplémentaires dans ces cas.
La rémunération des jours fériés pour du temps non travaillé n'est pas requise par la FLSA ; les vacances et les jours fériés fédéraux ou non fédéraux sont généralement gérés par la politique de l'employeur, un accord, ou un contrat avec un représentant ou un syndicat. Si une rémunération liée aux jours fériés fait partie du dossier de paie, elle doit être examinée selon la politique applicable et les règles salariales avant le traitement des salaires bruts finaux.
Lorsqu'un employé est couvert à la fois par les lois salariales fédérales et celles de l'État, l'employé a droit au bénéfice supérieur ou aux droits les plus généreux selon les lois applicables. La base fédérale FLSA ne crée pas d'heures supplémentaires quotidiennes ni de prime automatique de week-end ou de jour férié en tant que telle, mais des règles d'État plus protectrices peuvent modifier le calcul brut des heures supplémentaires.
Everhour Time Tracking capture les heures de tâches et de projets via des minuteurs en direct ou des saisies manuelles, puis achemine le temps via les Timesheets, les approbations, les périodes verrouillées et les rappels. Cela donne aux réviseurs de paie un relevé plus clair des heures approuvées avant que la rémunération brute des heures supplémentaires soit vérifiée et traitée.
Utilisez les relevés de temps approuvés avant la revue du bulletin de salaire. Everhour capture les saisies par minuteur et manuelles, verrouille les périodes terminées et prend en charge les approbations afin que les vérifications de paie des heures supplémentaires commencent à partir d'heures vérifiées.
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