Everhour prend en charge les feuilles de temps et la revue de la paie, tandis que les heures supplémentaires au Wisconsin suivent des règles hebdomadaires avec des exceptions spécifiques pour les mineurs et le secteur de la santé.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
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Ce calcul détermine le montant de paie des heures supplémentaires dû à un travailleur non exempté couvert du Wisconsin pendant une semaine fixe. Le Wisconsin utilise généralement la même structure hebdomadaire que la base fédérale : les heures supplémentaires s'appliquent aux heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine, et le taux des heures supplémentaires est égal à une fois et demie le taux de rémunération normal de l'employé.
Les plaintes relatives aux salaires, aux heures, au salaire minimum et aux heures supplémentaires dans le Wisconsin sont traitées par l'Equal Rights Division du Wisconsin Department of Workforce Development. Le Wisconsin ne fixe aucun seuil quotidien d'heures supplémentaires ni plafond d'heures quotidiennes pour les adultes, donc un poste adulte de 12 heures ne crée pas d'heures supplémentaires à lui seul, sauf si le total hebdomadaire des heures dépasse 40 ou si une règle spéciale s'applique.
Pour le calcul des heures supplémentaires, une semaine du Wisconsin est une semaine calendaire ou une période récurrente de 168 heures composée de sept périodes consécutives de 24 heures. Chaque semaine de travail est indépendante selon la FLSA, donc un employeur ne peut pas moyenner une semaine de 48 heures avec une semaine de 32 heures pour éviter les heures supplémentaires. Le salaire minimum actuel du Wisconsin pour les adultes et les mineurs est de 7,25 $ par heure, avec des taux inférieurs indiqués pour certaines catégories.
Deux exceptions du Wisconsin comptent avant d'utiliser un simple résultat hebdomadaire. Les mineurs de 16 et 17 ans du Wisconsin doivent recevoir 1,5 fois le taux normal pour les heures travaillées au-delà de 10 dans une journée ou de 40 dans une semaine. Les hôpitaux et établissements similaires de soins résidentiels peuvent utiliser une période de travail de 14 jours consécutifs si les heures supplémentaires sont payées à 1,5 fois le taux normal pour les heures au-delà de 8 dans une journée et au-delà de 80 sur la période de 14 jours.
Commencez par le taux normal, puis divisez la semaine entre heures normales et heures supplémentaires. Pour un cas horaire simple, supposons qu'un employé non exempté couvert du Wisconsin travaille 47 heures pendant une semaine de travail fixe de 168 heures à un taux horaire normal de 26,40 $. La paie normale est de 40 heures multipliées par 26,40 $, soit 1 056,00 $.
Le taux des heures supplémentaires est de 26,40 $ multiplié par 1,5, soit 39,60 $ par heure supplémentaire. Sept heures supplémentaires multipliées par 39,60 $ donnent 277,20 $. La paie brute totale pour la semaine est de 1 333,20 $ avant retenues fiscales, déductions, avantages ou ajouts fondés sur une politique. Si des commissions, primes non discrétionnaires, rémunérations majorées ou incitations au travail à la pièce s'appliquent, le taux normal du Wisconsin inclut cette rémunération convertie en taux horaire.
Un calculateur ponctuel suffit lorsque vous avez un employé, un taux horaire, une semaine de travail du Wisconsin claire, et aucun problème lié aux mineurs, au secteur de la santé, aux primes, aux commissions ou à plusieurs taux. Il suffit aussi pour vérifier si le total hebdomadaire d'un adulte dépasse 40 heures lorsque la durée quotidienne du poste n'est pas la question.
Un flux de travail géré est mieux adapté lorsque les décisions sur les heures supplémentaires dépendent de relevés quotidiens et hebdomadaires approuvés, de feuilles de temps corrigées, d'exports de paie et d'une piste de revue. Les feuilles de temps Everhour prennent en charge les totaux d'heures de travail quotidiens, hebdomadaires et mensuels, les comparaisons entre heures de projet et heures de travail, les rapports Team Hours et les exports, afin que les réviseurs de paie travaillent à partir de la même source de temps approuvée au lieu de reconstruire la semaine manuellement.
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Le Wisconsin ne fixe aucun seuil quotidien d'heures supplémentaires ni plafond d'heures quotidiennes pour les adultes. Pour les travailleurs adultes non exemptés couverts, le calcul ordinaire est hebdomadaire : les heures supplémentaires sont dues pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine, à une fois et demie le taux normal. Les heures supplémentaires quotidiennes s'appliquent uniquement lorsqu'une règle spéciale, une politique, un contrat ou une catégorie de travailleurs l'exige.
Pour le calcul des heures supplémentaires, le Wisconsin utilise une semaine calendaire ou une période récurrente de 168 heures composée de sept périodes consécutives de 24 heures. La semaine de travail doit être fixe et récurrente, mais elle n'a pas besoin de correspondre à la semaine calendaire. Selon la FLSA, chaque semaine de travail est indépendante, donc les heures de semaines distinctes ne peuvent pas être moyennées.
Pas toujours. Les mineurs de 16 et 17 ans du Wisconsin doivent recevoir 1,5 fois le taux normal pour les heures travaillées au-delà de 10 dans une journée ou de 40 dans une semaine. Ce déclencheur quotidien diffère de la règle générale pour les adultes, donc la paie doit vérifier à la fois les totaux quotidiens et les totaux hebdomadaires avant de finaliser la rémunération des employés mineurs couverts.
Le taux normal du Wisconsin inclut les rémunérations telles que les commissions, les primes non discrétionnaires, les rémunérations majorées et les incitations au travail à la pièce, converties en taux horaire pour les calculs d'heures supplémentaires. Ne calculez pas les heures supplémentaires à partir du seul salaire horaire de base lorsque ces revenus font partie de la rémunération de la semaine de travail et ne sont pas exclus par la loi.
Les hôpitaux et établissements similaires de soins résidentiels peuvent utiliser une période de travail de 14 jours consécutifs si les heures supplémentaires sont payées à 1,5 fois le taux normal pour les heures au-delà de 8 dans une journée et au-delà de 80 sur la période de 14 jours. Cette règle est plus étroite que le calcul hebdomadaire standard et ne doit être appliquée qu'aux établissements admissibles.
Les feuilles de temps Everhour enregistrent les totaux d'heures de travail quotidiens, hebdomadaires et mensuels afin que les managers puissent examiner les heures avant la paie. Les équipes peuvent comparer les heures de projet aux heures de travail, utiliser les rapports Team Hours et exporter les données de feuilles de temps approuvées pour la paie ou les flux d'archivage.
Everhour Overtimes peut faire apparaître les heures supplémentaires dans Team Hours et les rapports configurables après que les administrateurs ont défini des limites d'heures supplémentaires quotidiennes ou hebdomadaires. Cette vue de reporting aide les réviseurs à séparer les entrées normales, les heures supplémentaires à 1,5x et les heures à taux double avant la vérification de la paie brute.
Utilisez des feuilles de temps approuvées avant la clôture de la paie. Everhour donne aux équipes des totaux quotidiens et hebdomadaires, des vérifications entre heures de projet et heures de travail, des rapports Team Hours et des exports pour une revue plus claire des heures supplémentaires.
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