Le Vietnam utilise différents multiplicateurs d'heures supplémentaires selon le type de jour. Everhour suit les heures supplémentaires approuvées pour une revue de paie plus claire.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Ce calcul répond à la question du montant de rémunération supplémentaire dû lorsqu'un employé au Vietnam travaille au-delà des heures normales de travail. Le Code du travail vietnamien fixe les heures normales de travail à un maximum de 8 heures par jour, sauf lorsque les heures de travail hebdomadaires sont organisées différemment dans la limite hebdomadaire légale. Les heures normales de travail ne peuvent pas dépasser 48 heures par semaine, et l'État encourage les employeurs à appliquer une semaine de travail de 40 heures.
Le résultat compte pour les contrôles de paie, l'approbation des heures supplémentaires et la revue mensuelle de conformité. Les heures supplémentaires au Vietnam nécessitent aussi le consentement de l'employé et doivent rester dans les plafonds quotidiens, mensuels et annuels. Un calcul correct commence par déterminer si les heures supplémentaires ont eu lieu un jour de travail normal, un jour de repos hebdomadaire, un jour férié ou un jour de congé payé.
Les taux de base des heures supplémentaires au Vietnam dépendent du moment où les heures supplémentaires sont effectuées. Les heures supplémentaires effectuées un jour de travail normal doivent être payées au moins à 150 % du salaire horaire réel de l'employé pour le travail normal effectué. Les heures supplémentaires effectuées un jour de repos hebdomadaire doivent être payées au moins à 200 %. Les heures supplémentaires effectuées les jours fériés ou les jours de congé payé doivent être payées au moins à 300 %, hors salaire normal payable pour le jour férié ou le jour de congé payé pour les employés payés à la journée.
Par exemple, un employé gagne 60 000 ₫ par heure, travaille 48 heures normales et a 8 heures supplémentaires approuvées les jours de travail normaux. La rémunération normale est de 48 × 60 000 ₫ = 2 880 000 ₫. Les heures supplémentaires en semaine sont de 8 × 60 000 ₫ × 1,5 = 720 000 ₫. La rémunération totale pour ces heures est de 3 600 000 ₫ avant toute autre indemnité, retenue ou prime de travail de nuit.
La formule de rémunération n'est qu'une partie de la décision. Le Vietnam plafonne généralement les heures supplémentaires à 40 heures par mois, en plus des limites quotidiennes et annuelles. Les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser 50 % des heures normales de travail sur une journée ; lorsque le temps de travail hebdomadaire est utilisé, le total des heures normales plus les heures supplémentaires ne peut pas dépasser 12 heures par jour.
Le plafond annuel standard des heures supplémentaires est de 200 heures par an, sauf si le travail relève de catégories autorisées avec un plafond plus élevé. Les heures supplémentaires peuvent être autorisées jusqu'à 300 heures par an pour des secteurs précis et des besoins de travail urgents, notamment le textile, l'habillement, le cuir, l'électronique, la transformation agricole et aquatique, les travaux d'électricité ou de télécommunications, et d'autres cas prescrits par le gouvernement. Suivez les totaux mensuels et annuels cumulés avant d'approuver davantage d'heures supplémentaires.
Le travail de nuit modifie le calcul. Le travail effectué la nuit doit être payé avec au moins 30 % supplémentaires du salaire pour le même travail effectué pendant les heures normales de jour. Les employés effectuant des heures supplémentaires la nuit reçoivent le taux d'heures supplémentaires applicable, la prime de travail de nuit de 30 % et 20 % supplémentaires du salaire pour le même travail de jour.
Un calculateur ponctuel suffit pour vérifier une seule ligne de bulletin de paie ou tester un planning proposé. Un workflow géré est préférable lorsque les superviseurs approuvent les heures supplémentaires, que les employés travaillent sur différents types de jours ou que la paie a besoin d'une piste d'audit. Everhour Overtimes prend en charge les limites d'heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires, les paliers 1,5x et 2x, la visibilité des heures supplémentaires dans Team Hours, ainsi que les calculs de paie à partir du coût horaire et du temps suivi.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Utilisez le salaire horaire réel de l'employé pour le travail normal effectué. Les multiplicateurs d'heures supplémentaires du Vietnam s'appliquent à ce salaire : au moins 150 % pour les jours de travail normaux, 200 % pour les jours de repos hebdomadaire et 300 % pour les jours fériés ou les jours de congé payé, hors rémunération de jour férié lorsque le Code du travail la distingue.
Le Code du travail vietnamien fixe les heures normales de travail à un maximum de 48 heures par semaine, avec une limite quotidienne de 8 heures, sauf si le temps de travail est organisé différemment dans la limite hebdomadaire. Les calculs d'heures supplémentaires dépendent aussi des limites quotidiennes, du consentement de l'employé, des plafonds mensuels, des plafonds annuels et du type de jour pendant lequel les heures supplémentaires sont effectuées.
Les heures supplémentaires effectuées un jour de repos hebdomadaire doivent être payées au moins à 200 % du salaire horaire réel de l'employé pour le travail normal effectué. Ne les calculez pas au taux de 150 % des jours de travail normaux. Classez d'abord correctement le jour des heures supplémentaires, puis multipliez les heures supplémentaires éligibles par le bon taux.
L'erreur courante consiste à traiter les heures supplémentaires de nuit comme de simples heures supplémentaires ordinaires. Les heures supplémentaires de nuit au Vietnam comprennent le taux d'heures supplémentaires applicable, la prime de travail de nuit de 30 % et 20 % supplémentaires du salaire pour le même travail de jour. Gardez ces composants séparés afin que la paie puisse montrer comment le total a été construit.
Le plafond annuel standard des heures supplémentaires est de 200 heures par an. Les heures supplémentaires peuvent être autorisées jusqu'à 300 heures par an uniquement pour des secteurs précis et des besoins de travail urgents listés dans les règles, notamment le textile, l'habillement, le cuir, l'électronique, la transformation agricole et aquatique, les travaux d'électricité ou de télécommunications, et d'autres cas prescrits par le gouvernement.
Everhour Overtimes permet aux admins de définir des limites d'heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires, de revoir les heures supplémentaires dans Team Hours, et de calculer la rémunération des heures supplémentaires et la rémunération brute à partir du coût horaire des employés et du temps suivi. Il prend en charge les paliers standard, heures supplémentaires 1,5x et heures supplémentaires doubles 2x pour les équipes qui ont besoin d'une revue structurée des heures supplémentaires.
Suivez les heures supplémentaires approuvées, revoyez Team Hours et envoyez à la paie des totaux horaires plus propres. Everhour Overtimes transforme les contrôles manuels répétés en un workflow structuré de revue des heures supplémentaires.
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