Everhour suit les congés en parallèle des heures, tandis que les cartes de pointage au Vietnam nécessitent des libellés clairs pour les pauses, le repos et les heures supplémentaires.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Un calcul de carte de pointage au Vietnam répond à trois questions pratiques : combien d'heures payées le salarié a enregistrées, quelles pauses réduisent le total payé, et quelles entrées doivent être examinées au regard des règles vietnamiennes sur le temps de travail. Le calcul de base est universel : heure de fin moins heure de début, moins temps de pause non payé, égale heures payées. Le Vietnam ajoute des libellés juridiques autour du résultat.
Le Code du travail vietnamien plafonne le temps de travail normal à 8 heures par jour et 48 heures par semaine. Un planning hebdomadaire peut autoriser jusqu'à 10 heures normales dans une journée, mais le plafond hebdomadaire de 48 heures s'applique toujours, et l'État encourage les semaines de travail de 40 heures. Les cartes de pointage doivent aussi utiliser des saisies sur 24 heures, comme 08:00 et 17:00, car les formats destinés au Vietnam utilisent l'heure sur 24 heures.
L'heure de début, l'heure de fin, la durée du repas ou de la pause de repos, le type de poste et les congés payés modifient tous le total de la carte de pointage. Un salarié qui travaille 6 heures ou plus dans une journée a droit à une pause de repos en cours de travail d'au moins 30 minutes consécutives pendant le travail de jour. Le travail de nuit de 22:00 à 06:00 exige au moins 45 minutes consécutives.
Le travail posté demande une attention supplémentaire, car une pause de repos en cours de travail est incluse dans les heures de travail lorsque le poste dure 6 heures consécutives ou plus. Les autres courtes pauses doivent suivre le règlement interne de travail de l'employeur. Les pauses payées liées à la maternité modifient aussi le total payé : 30 minutes par jour pendant les menstruations et 60 minutes par jour lors de l'éducation d'un enfant de moins de 12 mois.
Utilisez cette formule pour chaque journée de travail : les heures payées égalent l'amplitude pointée moins le temps de pause non payé, plus tout temps de pause payé qui appartient au total des heures de travail. Additionnez ensuite les totaux quotidiens pour la période de paie. Gardez le temps de 22:00 à 06:00 séparé lorsque la rémunération du travail de nuit ou la règle de pause de nuit s'applique.
Par exemple, un salarié au Vietnam gagne 62 000 ₫ par heure et enregistre des totaux quotidiens payés de 8, 9, 8, 10 et 7 heures. Le temps payé total est de 42 heures. Si 3 de ces heures sont des heures supplémentaires en semaine, la rémunération normale correspond à 39 heures à 62 000 ₫, la rémunération des heures supplémentaires correspond à 3 heures à 150 %, et la rémunération brute totale est de 2 697 000 ₫ avant toute prime séparée pour travail de nuit ou toute déduction.
Un calculateur suffit pour une correction unique, un total hebdomadaire rapide ou une vérification ponctuelle avant la clôture de la paie. Il vous donne le calcul : heures quotidiennes, heures hebdomadaires, déductions de pauses et signaux évidents comme une journée au-dessus de 8 heures ou une semaine approchant 48 heures. Il ne crée pas de piste d'approbation durable.
Un flux de travail géré devient nécessaire lorsque la même équipe soumet du temps chaque semaine, suit les congés payés ou a besoin d'enregistrements propres pour la revue de paie. Everhour Time Off peut placer les vacances, les congés maladie et les types de congés personnalisés à côté des heures travaillées, avec des durées de journée partielle, l'acquisition, le report, les soldes et le statut d'approbation intégrés aux Timesheets et aux rapports.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Les heures payées commencent par l'amplitude de travail pointée, puis sont ajustées pour les pauses et les congés payés. Pour le travail posté durant 6 heures consécutives ou plus, la pause de repos en cours de travail est incluse dans les heures de travail. Les pauses payées liées à la maternité restent également payées : 30 minutes par jour pendant les menstruations et 60 minutes par jour lors de l'éducation d'un enfant de moins de 12 mois.
Un salarié en poste de jour travaillant 6 heures ou plus a droit à une pause de repos en cours de travail d'au moins 30 minutes consécutives. Le traitement dans la carte de pointage dépend de la structure du poste. Pour le travail posté durant 6 heures consécutives ou plus, la pause de repos en cours de travail est incluse dans les heures de travail. Les autres traitements de pause doivent correspondre au règlement interne de travail de l'employeur.
Les cartes de pointage destinées au Vietnam doivent gérer les saisies sur 24 heures, car les données de locale vietnamiennes utilisent des formats comme HH:mm. Une saisie sur 24 heures évite aussi les erreurs AM/PM autour du travail de nuit. La différence importe parce que le Vietnam définit les heures de travail de nuit comme allant de 22:00 à 06:00, et ces heures affectent la règle de pause de nuit et la rémunération du travail de nuit.
Une carte de pointage hebdomadaire doit signaler le temps de travail normal au-dessus de 8 heures par jour ou de 48 heures par semaine. Les heures supplémentaires doivent aussi être examinées, car elles exigent généralement le consentement du salarié et ne peuvent pas dépasser 50 % des heures de travail normales dans une journée, 40 heures par mois et 200 heures par an, avec 300 heures autorisées uniquement pour des secteurs ou cas spécifiés.
Les salariés mineurs nécessitent des limites distinctes. Les salariés de moins de 15 ans ne peuvent pas travailler plus de 4 heures par jour ou 20 heures par semaine et ne peuvent pas faire d'heures supplémentaires ni travailler de nuit. Les salariés âgés de 15 ans à moins de 18 ans sont plafonnés à 8 heures par jour et 40 heures par semaine, avec des heures supplémentaires ou du travail de nuit autorisés uniquement pour les emplois listés.
Everhour Time Off suit les vacances, les congés maladie, les jours fériés et les types de congés personnalisés en parallèle du temps de travail. Les administrateurs peuvent définir des durées de journée partielle, des règles d'acquisition et de report, des soldes par salarié et des flux d'approbation, afin que les congés approuvés puissent alimenter les totaux des Timesheets et les rapports.
Les cartes de pointage Everhour enregistrent les totaux d'heures travaillées quotidiens, hebdomadaires et mensuels, y compris l'heure d'arrivée, l'heure de départ, les pauses et le comportement de départ automatique. Les cartes de pointage hebdomadaires peuvent être soumises et approuvées, puis exportées sous forme de fichiers PDF, CSV ou XLSX pour la revue de paie ou les flux d'archivage.
Suivez les heures travaillées et les congés approuvés dans un seul flux de revue. Everhour Time Off relie les soldes de congés, les demandes de journée partielle, les approbations et les rapports de Timesheets pour une revue de paie plus propre.
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