Les vérifications professionnelles des heures supplémentaires nécessitent des données de semaine de travail propres et des dossiers vérifiables, et Everhour garde les fiches de temps prêtes pour la révision de la paie.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Ce calcul indique le montant de paie d'heures supplémentaires dû à un salarié non exempt couvert après que le salarié a travaillé plus de 40 heures dans une semaine de travail FLSA fixe. Il sépare les heures au taux normal, les heures supplémentaires, le taux régulier et la majoration des heures supplémentaires afin que le résultat de la paie brute soit clair avant le traitement de la paie.
Pour un usage professionnel, le calcul indique aussi si les données saisies sont suffisamment complètes pour être examinées. La semaine de travail FLSA est une période fixe de 168 heures composée de sept périodes consécutives de 24 heures, et chaque semaine de travail est indépendante. Vous ne pouvez pas faire la moyenne de deux semaines de travail pour réduire les heures supplémentaires dues selon la base fédérale.
Pour un cas horaire simple, commencez par les heures réellement travaillées dans la semaine de travail fixe. Les heures normales sont plafonnées à 40 selon la base fédérale FLSA pour les salariés non exempts couverts. Les heures supplémentaires sont les heures travaillées au-delà de 40. La paie des heures supplémentaires correspond à au moins 1,5 fois le taux de rémunération régulier du salarié.
Exemple : un salarié non exempt couvert travaille 52 heures dans une semaine de travail FLSA fixe à un taux horaire régulier de 30,50 $. La paie normale est de 40 × 30,50 $ = 1 220,00 $. Les heures supplémentaires sont de 12, et le taux des heures supplémentaires est de 45,75 $. La paie des heures supplémentaires est de 12 × 45,75 $ = 549,00 $. La paie brute totale est de 1 769,00 $.
Un résultat professionnel d'heures supplémentaires dépend de plus que du total des heures et du salaire de base. Le taux régulier est la rémunération totale pour la semaine de travail, hors exclusions statutaires, divisée par le total des heures réellement travaillées pendant cette semaine de travail. Lorsque des primes, des différentiels de poste ou plusieurs taux s'appliquent, un calcul fondé uniquement sur le salaire de base produit un montant de paie qui doit être corrigé.
Le statut compte aussi. Les exemptions standard pour fonctions de direction, administratives et professionnelles exigent une rémunération sur base salariale d'au moins 684 $ par semaine et des tests de fonctions ; les intitulés de poste seuls ne déterminent pas le statut exempt. Pour les salariés non exempts couverts, les heures supplémentaires FLSA ne peuvent pas être abandonnées par accord et sont dues le jour de paie régulier pour la période travaillée.
Un calculateur suffit pour une vérification ponctuelle lorsque vous avez un salarié, une semaine de travail fixe, un taux régulier et aucune règle d'État ou clause contractuelle qui modifie le résultat. Il suffit aussi pour une vérification rapide de la paie lorsque le relevé de temps est déjà approuvé et que la seule question est le calcul arithmétique.
Un flux de travail géré est nécessaire lorsque les heures proviennent de plusieurs jours, projets ou étapes d'approbation. La révision professionnelle de la paie exige un relevé de temps durable, des fiches de temps soumises et approuvées, des périodes verrouillées et des totaux exportables. Les fiches de temps Everhour prennent en charge les totaux d'heures de travail quotidiens, hebdomadaires et mensuels, les comparaisons entre heures de projet et heures de travail, les rapports Team Hours et les exports pour la révision de la paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Un calcul professionnel des heures supplémentaires utilise la bonne catégorie de travailleur, la semaine de travail fixe, les heures réellement travaillées, le taux régulier, le multiplicateur des heures supplémentaires et la règle fédérale, d'État, de politique interne ou de contrat applicable. Il laisse aussi un dossier que la paie peut examiner plus tard, notamment qui a saisi les heures, qui les a approuvées et quelle période le calcul couvre.
La semaine de travail FLSA fixe détermine où le seuil de 40 heures s'applique pour les salariés non exempts couverts. Il s'agit d'une période récurrente de 168 heures, et chaque semaine de travail est indépendante. Déplacer des heures entre les semaines ou faire la moyenne de deux semaines modifie le calcul et enfreint la base fédérale lorsque cela sert à éviter les heures supplémentaires.
Les heures de jour férié ou de congé payé ne sont pas des heures travaillées selon la base fédérale FLSA, sauf si une autre loi, une politique de l'employeur, un contrat ou une convention syndicale leur donne ce traitement. La FLSA n'exige pas non plus le paiement du temps non travaillé, y compris les jours fériés ou les congés. Gardez les congés payés séparés des heures réellement travaillées, sauf si la règle applicable dit le contraire.
Non. Les intitulés de poste seuls ne déterminent pas le statut exempt. Les exemptions standard pour fonctions de direction, administratives et professionnelles décrites par le DOL exigent des tests de fonctions et une rémunération sur base salariale d'au moins 684 $ par semaine. Les salariés de vente externe utilisent des tests de fonctions et de lieu sans exigence de niveau salarial, et les salariés informatiques disposent d'une option salariale ou horaire distincte.
Le droit de l'État modifie le résultat lorsqu'il accorde au salarié un avantage plus important ou des droits plus généreux que la base fédérale FLSA. Certaines juridictions ajoutent des heures supplémentaires quotidiennes, des paliers de double temps ou des protections différentes pour les travailleurs. Lorsque les lois fédérales et d'État sur les salaires couvrent toutes deux le salarié, la règle applicable la plus protectrice contrôle le calcul.
Les fiches de temps Everhour affichent les totaux d'heures de travail quotidiens, hebdomadaires et mensuels pour chaque membre de l'équipe, y compris les heures de travail et les heures de projet lorsque les deux sont suivies. Les managers peuvent examiner Team Hours, comparer la capacité normale au temps enregistré et exporter les données de fiche de temps pour les contrôles de paie.
Everhour Overtimes permet aux administrateurs de définir des limites quotidiennes et hebdomadaires d'heures supplémentaires, puis d'examiner les heures supplémentaires dans Team Hours. Lorsqu'elle est activée, Everhour peut identifier les paliers d'heures normales, d'heures supplémentaires à 1,5x et de double temps à 2x, et calculer la paie des heures supplémentaires à partir du coût horaire du salarié et du temps suivi.
Suivez les heures de travail approuvées, examinez les fiches de temps et exportez des totaux prêts pour la paie avec Everhour afin que les contrôles des heures supplémentaires proviennent d'un dossier propre plutôt que d'une reconstruction manuelle.
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