Everhour prend en charge la visibilité des heures supplémentaires dans les rapports, mais la paie à temps double dépend toujours de la règle qui la crée.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
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Le calcul du temps double répond à une question pratique : combien de paie est due lorsque des heures spécifiques sont payées au double du taux normal de l'employé. La référence fédérale des États-Unis en vertu de la FLSA exige que les employés non exemptés couverts reçoivent au moins 1,5x leur taux normal pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe ; elle ne crée pas de règle générale de temps double à 2x.
Cela signifie que la première donnée d'entrée n'est pas seulement le nombre d'heures. Vous avez besoin de la règle qui crée le temps double : loi d'un État, politique de l'employeur, contrat, convention collective ou autre norme applicable. Une fois que cette règle identifie les heures qui reçoivent une paie à 2x, le calculateur peut séparer proprement les heures normales, les heures supplémentaires à 1,5x et les heures à temps double.
L'erreur courante consiste à traiter chaque longue journée, week-end ou jour férié comme du temps double automatique. Selon la référence fédérale de la FLSA, le travail le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours de repos habituels n'exige pas en soi de paie majorée supplémentaire. Le déclencheur fédéral est les heures travaillées au-delà de 40 dans la semaine de travail fixe de 168 heures, sauf si une règle d'État ou un accord plus protecteur s'applique.
Pour le temps double, définissez le déclencheur avant de faire le calcul. Une politique peut payer 2x après une certaine heure quotidienne, un contrat peut fixer une majoration de jour férié, et une règle d'État peut offrir un avantage supérieur à la loi fédérale. Si aucune règle de temps double ne s'applique, ne forcez pas une ligne à 2x dans le calcul ; calculez uniquement les catégories de paie qui existent réellement.
La formule est : paie normale + paie des heures supplémentaires à taux et demi + paie à temps double = paie brute totale pour la période. La paie normale est égale aux heures normales multipliées par le taux normal. La paie à taux et demi est égale aux heures admissibles multipliées par 1,5 fois le taux normal. La paie à temps double est égale aux heures admissibles multipliées par 2 fois le taux normal.
Exemple : un employé gagne 22 $ de l'heure et travaille une journée de 14 heures dans le cadre d'une politique qui paie 1,5x après 8 heures quotidiennes et 2x après 12 heures quotidiennes. Les 8 premières heures paient 176 $, les 4 heures suivantes paient 132 $, et les 2 dernières heures paient 88 $. La paie totale pour cette journée est de 396 $.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous vérifiez un quart, un bulletin de paie ou un scénario de politique avec des taux et des heures connus. Il donne une réponse rapide, mais il ne prouve pas qui a approuvé les heures, quelle règle a été appliquée, ni si la même règle a été utilisée de manière cohérente dans toute l'équipe.
Un workflow géré compte lorsque les décisions de temps double affectent la paie, la facturation client ou l'examen récurrent de la conformité. Everhour peut faire apparaître les données d'heures supplémentaires et d'heures à temps double dans Team Hours et les rapports configurables, afin que les managers puissent examiner les heures majorées avec les détails de projet, membre, plage de dates et coût avant d'exporter ou de planifier des rapports.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Aucune exigence fédérale générale de temps double ne s'applique selon la référence de la FLSA. Les employés non exemptés couverts doivent recevoir au moins 1,5x leur taux normal pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe. Une exigence à 2x provient d'une autre source applicable, comme une règle d'État plus protectrice, une politique d'employeur, un contrat ou une convention collective.
Vous avez besoin du taux normal de l'employé, du total des heures travaillées, des heures exactes attribuées à la paie normale, aux heures supplémentaires à 1,5x et au temps double à 2x, ainsi que de la politique ou de la loi qui crée la majoration. Pour les employés non exemptés couverts par la FLSA, le taux normal correspond à la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions statutaires, divisée par le total des heures effectivement travaillées.
Le temps double ne remplace pas automatiquement les heures supplémentaires à taux et demi. La règle applicable détermine quelles heures reçoivent chaque majoration. Une politique peut attribuer certaines heures à 1,5x et des heures ultérieures à 2x, tandis que la référence fédérale de la FLSA exige toujours que les employés non exemptés couverts reçoivent au moins 1,5x pour les heures travaillées au-delà de 40 dans la semaine de travail.
Les heures de week-end ou de jour férié sont du temps double uniquement lorsqu'une loi d'État, une politique, un contrat ou une convention collective le prévoit. La FLSA n'exige pas de paie d'heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours de repos habituels. La paie de jour férié ou de congés pour le temps non travaillé est généralement fixée par accord, politique ou contrat.
Aucun moyennage des semaines de travail FLSA n'est autorisé pour éviter les heures supplémentaires. Chaque semaine de travail FLSA est indépendante, et la semaine de travail fixe est de 168 heures : sept périodes consécutives de 24 heures. Si une politique de temps double utilise également un déclencheur quotidien, hebdomadaire ou de jour férié, appliquez cette règle à la période qu'elle définit au lieu de lisser les heures sur plusieurs semaines.
Everhour Reporting peut afficher les données d'heures supplémentaires et d'heures à temps double via Team Hours et des rapports personnalisés. Les administrateurs peuvent créer des rapports avec colonnes, regroupements, filtres, plages de dates et exports, puis examiner les heures majorées par personne, projet ou période avant que le travail de paie ou de facturation ne continue.
Everhour Timesheets permet aux utilisateurs de soumettre des heures de projet hebdomadaires ou des heures de travail pour examen. Les managers peuvent approuver, refuser ou approuver partiellement le temps soumis, et le temps approuvé reste verrouillé pour les membres ordinaires, ce qui donne aux réviseurs de paie un registre plus propre avant la finalisation de la paie majorée.
Suivez les heures à temps double approuvées dans les rapports Everhour, puis examinez la visibilité des heures supplémentaires par personne, projet et période avant que les décisions de paie ou de facturation ne deviennent finales.
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