L'Iran utilise une semaine ordinaire de 44 heures et des règles d'heures supplémentaires fondées sur le consentement. Everhour transforme les heures approuvées en enregistrements prêts à facturer.
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Pour la paie en Iran, la question centrale est de savoir quel supplément de rémunération est dû lorsque les heures approuvées d'un travailleur dépassent le temps de travail ordinaire. L'article 51 de la Loi iranienne sur le travail fixe la limite quotidienne ordinaire des heures de travail à 8 heures, et les heures ordinaires hebdomadaires ne doivent pas dépasser 44 heures. Les heures supplémentaires au titre de l'article 59 nécessitent le consentement du travailleur et le paiement de 40 % en plus du salaire pour chaque heure ordinaire.
Le résultat vous donne la paie ordinaire, la paie des heures supplémentaires et la paie brute totale avant retenues ou autres indemnités. Il ne décide pas si l'horaire lui-même est légal dans tous les cas. Vous devez encore vérifier les limites quotidiennes d'heures supplémentaires, la moyenne du travail posté, le traitement du jour de repos du vendredi, les majorations pour travail de nuit, les restrictions relatives aux travaux pénibles ou dangereux, et tout contrat collectif de travail qui accorde des avantages supérieurs au minimum prévu par la Loi sur le travail.
Commencez par le salaire horaire ordinaire du travailleur. Payez les heures ordinaires à 1x jusqu'à ce que la limite ordinaire applicable soit atteinte. Pour les heures supplémentaires hebdomadaires standard, multipliez les heures supplémentaires par 1,4, car la Loi iranienne sur le travail exige 40 % en plus du salaire pour chaque heure ordinaire. La formule hebdomadaire de base est : paie ordinaire plus heures supplémentaires multipliées par le salaire horaire ordinaire multiplié par 1,4.
Exemple : un travailleur gagne 1 200 000 rials par heure et travaille 50 heures approuvées au cours d'une semaine, sans question particulière liée au vendredi, à la nuit, au travail posté ou aux travaux dangereux. La paie ordinaire est de 44 heures × 1 200 000 rials = 52 800 000 rials. La paie des heures supplémentaires est de 6 heures × 1 680 000 rials = 10 080 000 rials. La paie brute totale est de 62 880 000 rials.
La plus grande erreur consiste à traiter chaque heure au-delà de 44 comme une simple heure majorée supplémentaire. Les heures supplémentaires normales attribuées à un travailleur ne doivent pas dépasser 4 heures par jour, sauf dans des cas exceptionnels par accord mutuel. Les heures supplémentaires d'urgence destinées à prévenir un accident, réparer des dommages ou reprendre le travail après des incidents ou des calamités naturelles peuvent atteindre 8 heures par jour, mais elles nécessitent une notification au bureau local du travail dans les 48 heures.
Les emplois pénibles, dangereux et souterrains suivent une base plus stricte : 6 heures par jour et 36 heures par semaine, avec interdiction des heures supplémentaires pour les travailleurs effectuant un travail dangereux, pénible ou à risque. Le travail posté peut dépasser 8 heures dans une journée ou 44 heures dans une semaine, mais le total des heures de travail sur quatre semaines consécutives ne doit pas dépasser 176 heures. Ces règles déterminent si le résultat du calculateur peut être utilisé pour l'approbation de la paie.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous avez un seul travailleur, un salaire horaire clair, des heures ordinaires approuvées, des heures supplémentaires approuvées et aucune question de classification particulière. Il fonctionne aussi pour vérifier une ligne de facture, confirmer un brouillon de paie ou expliquer pourquoi un total hebdomadaire a changé après l'ajout d'heures supplémentaires. Conservez l'enregistrement du consentement et l'horaire quotidien à côté du calcul.
Un flux de travail géré est préférable lorsque les heures supplémentaires se répètent, que plusieurs personnes soumettent du temps ou que le travail facturable doit être intégré aux factures clients. Everhour Billing & Invoicing convertit le temps facturable suivi et les dépenses en factures, calcule les montants des factures à partir des taux tout en excluant les tâches non facturables, et peut exporter les factures vers QuickBooks Online, Xero ou FreshBooks avec synchronisation du statut vers Everhour.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Utilisez 44 heures ordinaires par semaine pour le calcul standard des heures supplémentaires en Iran. La Loi iranienne sur le travail permet aux heures quotidiennes de varier avec le consentement du travailleur ou de son représentant, mais les heures ordinaires ne doivent pas dépasser 44 sur une semaine. Les heures au-dessus de cette base hebdomadaire ne sont pas automatiquement valides ; les heures supplémentaires nécessitent toujours le consentement du travailleur et doivent respecter les limites quotidiennes et celles liées à la catégorie d'emploi.
Le multiplicateur des heures supplémentaires est de 1,4x le salaire horaire ordinaire. L'article 59 exige le paiement de 40 % en plus du salaire pour chaque heure ordinaire, et il exige aussi le consentement du travailleur. Si le salaire horaire ordinaire est de 1 200 000 rials, le taux horaire des heures supplémentaires est de 1 680 000 rials.
Les heures supplémentaires normales attribuées à un travailleur ne doivent pas dépasser 4 heures par jour, sauf dans des cas exceptionnels par accord mutuel des parties. N'approuvez pas un total hebdomadaire d'heures supplémentaires uniquement en vérifiant s'il dépasse 44 heures. L'horaire quotidien compte, car une semaine peut avoir un total correct tout en contenant encore un problème d'heures supplémentaires quotidiennes.
Le vendredi est le jour de repos hebdomadaire payé, et les travailleurs qui travaillent le vendredi reçoivent 40 % en plus du salaire habituel pour ne pas bénéficier du jour de repos hebdomadaire du vendredi. Le travail de nuit entre 22 h et 6 h donne aux travailleurs non postés une majoration de 35 %. Gardez ces majorations séparées des heures supplémentaires hebdomadaires ordinaires, sauf si votre politique de paie ou votre contrat définit leur interaction.
Non. Les emplois pénibles, dangereux et souterrains sont limités à 6 heures par jour et 36 heures par semaine, et l'article 61 interdit d'attribuer des heures supplémentaires aux travailleurs effectuant un travail dangereux, pénible ou à risque. Pour ces travailleurs, la question principale n'est pas la formule 1,4x ; c'est de savoir si des heures supplémentaires peuvent être attribuées.
Everhour Billing & Invoicing transforme le temps facturable suivi et les dépenses en factures, calcule les montants à partir des taux et exclut les tâches non facturables. Une fois le temps sélectionné pour une facture, Everhour le marque comme facturé afin que les mêmes heures approuvées ne réapparaissent pas dans une facture ultérieure.
Les Timesheets d'Everhour permettent aux utilisateurs de soumettre des heures de projet hebdomadaires ou des heures de travail pour approbation. Les managers peuvent approuver, rejeter ou approuver partiellement le temps soumis, et le temps approuvé reste verrouillé pour les membres réguliers, ce qui maintient la révision de la paie liée à un ensemble d'heures contrôlé.
Suivez les heures supplémentaires approuvées, séparez le travail facturable du travail non facturable et générez des totaux prêts à facturer à partir des taux et des dépenses. Everhour protège le temps facturé contre toute réutilisation et le relie au statut de facturation.
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