Les rapports Everhour transforment le temps approuvé en récapitulatifs prêts pour la paie, tandis que les règles iraniennes sur les pauses nécessitent un traitement local attentif.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
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Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Un calcul de pause répond à une question pratique de paie : combien d'heures de travail payées restent après les pauses, et ces heures se situent-elles dans les limites ordinaires du temps de travail en Iran ? L'article 51 de la loi iranienne du travail plafonne les heures de travail ordinaires à 8 heures par jour et 44 heures par semaine, sauf lorsque la loi prévoit une exception spécifique.
La même feuille de temps nécessite aussi la bonne catégorie. Les emplois pénibles, dangereux et souterrains utilisent un maximum inférieur de 6 heures par jour et 36 heures par semaine en vertu de l'article 52. Le travail posté peut dépasser les limites ordinaires quotidiennes ou hebdomadaires, mais l'article 57 le plafonne à 176 heures sur quatre semaines consécutives.
Utilisez cette formule pour un seul poste : le temps de travail payé est égal au temps total du début à la fin moins le temps de pause non payé, plus tout temps de pause que la loi, le contrat ou la politique traite comme du temps de travail. Pour un poste de 09:00 à 18:00 avec une pause non payée de 60 minutes, l'amplitude est de 9 heures et le temps de travail payé est de 8 heures.
À 400 000 rials par heure, le salaire brut au taux normal est de 8 heures multipliées par 400 000 rials, soit 3 200 000 rials, avant impôts, déductions, primes, conditions contractuelles, travail du vendredi, travail de nuit ou traitement des heures supplémentaires. Le total payé de 8 heures correspond aussi au plafond quotidien ordinaire de l'article 51 pour un travail qui n'est pas pénible, dangereux, souterrain, posté ou autrement excepté.
Les entrées de pause iraniennes ne sont pas toutes de simples déductions. L'article 78 exige qu'une mère dans un lieu de travail avec des travailleuses bénéficie de 30 minutes pour l'allaitement après chaque tranche de trois heures jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de deux ans, et ce temps d'allaitement compte comme des heures de travail. Soustraire ce temps des heures payées sous-estime la paie.
D'autres catégories de feuilles de temps changent la revue. L'article 54 couvre le travail alterné où le travailleur contrôle les intervalles et n'a pas besoin de rester sur le lieu de travail, mais l'amplitude totale incluant les heures de travail, les intervalles et les heures supplémentaires ne peut pas dépasser 15 heures par jour. L'Iran utilise aussi le calendrier solaire hégirien, de sorte que la saisie des dates locales nécessite une prise en charge du calendrier persan ou une conversion fiable vers les périodes de paie grégoriennes.
Un calcul de pause ponctuel suffit pour un seul poste, une vérification rapide de paie ou une entrée corrigée avec une heure de début, une heure de fin et une durée de pause claires. Il suffit aussi lorsque le poste n'a pas de travail le vendredi, pas de travail de nuit de 22:00 à 06:00, pas de pause d'allaitement et pas de catégorie spéciale de travailleur.
Un workflow géré devient nécessaire lorsque les managers approuvent le temps hebdomadaire, rapprochent les dates solaires hégiriennes des périodes de paie, examinent les totaux hebdomadaires de 44 heures ou séparent les heures normales des primes. Everhour Reporting peut regrouper le temps suivi par membre, projet, plage de dates et métadonnées, puis exporter des fichiers CSV, Excel/XLSX ou PDF pour la revue de paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Oui. L'article 51 de la loi iranienne du travail plafonne les heures de travail ordinaires à 8 heures par jour, sauf lorsque la loi prévoit une exception spécifique. Les heures quotidiennes peuvent être réparties de manière inégale par accord, mais la note 1 de l'article 51 indique que le total hebdomadaire ne peut pas dépasser 44 heures.
Non. L'article 78 exige 30 minutes pour l'allaitement après chaque tranche de trois heures jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de deux ans dans les lieux de travail avec des travailleuses, et ce temps compte comme des heures de travail. Un calcul de paie doit inclure ce temps dans le temps de travail payé.
L'erreur courante consiste à soustraire chaque entrée qui ressemble à une pause comme du temps non payé. Les pauses d'allaitement prévues par l'article 78 comptent comme des heures de travail, tandis qu'un repas non payé ou une pause personnelle dépend de la politique, du contrat ou de la règle de paie applicable. Classez l'entrée avant de la soustraire.
Divisez le poste selon l'heure de l'horloge. L'article 53 définit le travail de jour comme 06:00-22:00 et le travail de nuit comme 22:00-06:00. L'article 58 ajoute une prime de 35 % pour chaque heure de travail de nuit pour les travailleurs non postés, et le travail mixte applique l'indemnité de nuit aux heures de nuit.
Le vendredi ne change pas l'arithmétique de soustraction des pauses non payées, mais il change la revue de paie. L'article 62 fait du vendredi le jour de repos hebdomadaire payé sauf si un autre jour hebdomadaire fixe est substitué, et la note 1 de l'article 62 ajoute 40 % de salaire pour les travailleurs qui travaillent plutôt le vendredi.
Everhour Reporting permet aux managers de créer des rapports avec des colonnes, des regroupements, des filtres, des plages de dates et des exports en CSV, Excel/XLSX ou PDF. Les équipes peuvent examiner le temps approuvé par membre et par période, puis séparer les heures ordinaires, les ajustements de pauses et les catégories liées aux primes avant la remise à la paie.
Les cartes de temps Everhour peuvent suivre le clock-in, le clock-out, les pauses et le comportement de clock-out automatique, puis afficher les totaux d'heures de travail quotidiens, hebdomadaires et mensuels. Les cartes de temps hebdomadaires peuvent être soumises et approuvées avant la revue de paie, ce qui protège les entrées examinées contre les modifications occasionnelles.
Utilisez des entrées de temps approuvées, des catégories de pauses structurées et des rapports exportables au lieu de reconstruire les vérifications de paie à la main. Everhour Reporting donne aux équipes des fichiers de revue plus propres et moins de corrections manuelles de feuilles de calcul.
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