Everhour donne aux équipes des politiques de temps contrôlées et des validations, tandis que les feuilles de temps iraniennes nécessitent des contrôles locaux des journées de travail, des jours de repos et des heures de nuit.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
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Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
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Un calcul de feuille de temps en Iran répond à une question pratique de paie : combien d'heures payées se trouvent dans la période, et quelles entrées nécessitent un traitement séparé selon les règles iraniennes sur le temps de travail. L'article 51 du Code du travail iranien plafonne les heures de travail ordinaires à 8 heures par jour, et l'article 51, note 1, plafonne le total hebdomadaire ordinaire à 44 heures. Ces limites encadrent la vérification avant la paie, la facturation ou l'approbation par un manager.
La même feuille de temps nécessite aussi des libellés locaux pour le travail du vendredi, le travail de nuit et les catégories particulières de travailleurs. L'article 62 fait du vendredi le jour de congé hebdomadaire payé, sauf si un autre jour hebdomadaire fixe s'applique, et le travail du vendredi entraîne 40 % de salaire supplémentaire. L'article 53 définit le travail de nuit comme allant de 22 h 00 à 06 h 00, de sorte que les entrées de nuit nécessitent une répartition par heure d'horloge au lieu d'un total quotidien unique.
Commencez par chaque segment de travail, et pas seulement par un total quotidien. Enregistrez la date, l'heure de début, l'heure de fin, le temps de pause non payé, le temps de pause payé, le statut de vendredi ou de jour de repos de substitution, et le fait que le travailleur relève ou non d'une catégorie particulière. Pour les travaux pénibles, dangereux et souterrains, l'article 52 fixe un maximum plus bas de 6 heures par jour et 36 heures par semaine, de sorte que la même feuille de temps peut être conforme pour un travailleur et non conforme pour un autre.
L'Iran comporte aussi des entrées de temps qui nécessitent un traitement explicite. L'article 78 exige 30 minutes d'allaitement après chaque période de trois heures jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de deux ans, et ce temps compte comme des heures de travail. L'article 54 plafonne le travail alterné à une amplitude quotidienne de 15 heures du début à la fin, y compris les heures de travail, les intervalles et les heures supplémentaires. L'Iran utilise officiellement le calendrier solaire hégirien, de sorte que les dates de paie peuvent nécessiter une saisie en calendrier persan ou une conversion.
Calculez le temps payé en additionnant les segments de travail et le temps payé, puis en soustrayant uniquement les pauses qui ne comptent pas comme des heures de travail. Classez séparément les heures majorées. Le salaire de base est égal au total des heures payées multiplié par le salaire horaire. La majoration du vendredi est égale aux heures de travail du vendredi multipliées par le salaire horaire et 40 %. La majoration de nuit pour les heures de nuit hors travail posté est égale aux heures de nuit multipliées par le salaire horaire et 35 %.
Par exemple, un salarié horaire hors travail posté gagne 1 800 000 rials iraniens par heure et enregistre 46 heures payées dans la semaine, dont 6 heures de travail le vendredi et 4 heures de nuit de 22 h 00 à 06 h 00. Le salaire de base est de 46 × 1 800 000 = 82 800 000 rials. La majoration du vendredi est de 6 × 1 800 000 × 40 % = 4 320 000 rials. La majoration de nuit est de 4 × 1 800 000 × 35 % = 2 520 000 rials, soit 89 640 000 rials avant tout traitement séparé des heures supplémentaires.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous devez vérifier une feuille hebdomadaire, chiffrer un projet de facture ou détecter une erreur évidente de date ou d'heure d'horloge. Le contrôle devient limité dès lors que le même travailleur effectue régulièrement du travail le vendredi, combine des amplitudes de jour et de nuit, comporte des intervalles de travail alterné, des pauses d'allaitement ou du travail posté qui doit être testé par rapport au plafond de 176 heures de l'article 57 sur quatre semaines consécutives.
Un workflow géré devient la meilleure option lorsque les managers ont besoin de règles cohérentes, de corrections et de validations avant la paie. Everhour Team Management prend en charge les règles de verrouillage, la correction du temps par les administrateurs, les limites de suivi personnelles, la capacité hebdomadaire, le workflow d'approbation, les rôles, les affectations de projets, les groupes d'équipe et les paramètres par défaut des politiques de temps à l'échelle de l'équipe. Conservez la classification juridique dans la vérification de paie, puis utilisez le workflow pour empêcher les modifications tardives et les approbations manquantes de changer l'enregistrement.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Les heures de travail payées comprennent les segments de travail que le salarié effectue réellement, plus le temps que le Code du travail iranien traite comme du temps de travail. Les pauses d'allaitement de l'article 78 comptent comme des heures de travail. Le vendredi est le congé hebdomadaire payé en vertu de l'article 62, sauf si un autre jour hebdomadaire fixe s'applique, et le travail du vendredi nécessite un libellé de majoration séparé au lieu d'être noyé dans le total ordinaire.
Utilisez les deux contrôles. L'article 51 fixe un plafond quotidien ordinaire de 8 heures, tandis que l'article 51, note 1, autorise une répartition quotidienne inégale par accord tant que le total hebdomadaire ne dépasse pas 44 heures. Un total quotidien supérieur à 8 heures nécessite du contexte, et un total hebdomadaire supérieur à 44 heures nécessite une vérification séparée même lorsque chaque entrée quotidienne semble raisonnable.
L'article 53 définit le travail de nuit comme allant de 22 h 00 à 06 h 00. Un poste qui va de 18 h 00 à 02 h 00 contient des heures de jour et des heures de nuit, de sorte qu'un total quotidien unique masque le calcul de la majoration. Pour les travailleurs hors travail posté, l'article 58 ajoute une majoration de 35 % pour chaque heure de travail de nuit, et le travail mixte nécessite que l'indemnité de nuit soit appliquée uniquement aux heures de nuit.
Le travail posté peut dépasser 8 heures par jour ou 44 heures par semaine en vertu de l'article 57, mais le total ne peut pas dépasser 176 heures sur quatre semaines consécutives. Cette règle modifie la période de vérification. Une feuille de temps hebdomadaire peut paraître élevée tout en nécessitant un calcul du travail posté sur quatre semaines avant que la paie la traite comme conforme ou non conforme.
Utiliser des dates grégoriennes sans vérifier la période de paie solaire hégirienne peut placer une entrée dans le mauvais mois ou la mauvaise semaine. L'Iran utilise officiellement le calendrier solaire hégirien, de sorte que les feuilles de temps locales nécessitent une prise en charge du calendrier persan ou une étape de conversion fiable. L'enregistrement le plus sûr conserve la date de travail locale visible avant d'exporter les totaux vers un fichier de paie ou de comptabilité basé sur le calendrier grégorien.
Everhour Team Management permet aux administrateurs de définir des règles de verrouillage, de corriger le temps des membres de l'équipe, de définir des limites de suivi personnelles et d'acheminer le temps soumis via des approbations. Ce workflow donne aux managers un enregistrement contrôlé avant la vérification de paie, en particulier lorsque les feuilles de temps incluent du travail le vendredi, des répartitions d'heures de nuit ou des contrôles de capacité.
Everhour Reporting transforme le temps enregistré en rapports personnalisables avec colonnes, regroupements, filtres, plages de dates et exports en CSV, Excel/XLSX ou PDF. Les managers peuvent vérifier les heures d'équipe par personne, projet, période et statut d'approbation avant d'envoyer les totaux de paie ou de facturation hors d'Everhour.
Définissez les politiques de temps, les approbations, les périodes verrouillées et les corrections par les managers avant que les totaux n'atteignent la paie. Everhour Team Management garde les heures soumises contrôlées, vérifiées et prêtes pour le transfert vers la paie.
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