Everhour suit le temps et les absences approuvées, tandis que des totaux d'heures exacts commencent toujours par des plages de pointage propres et des règles de pause claires.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Un calcul des heures travaillées vous indique le temps payé entre une heure de début et une heure de fin après soustraction des pauses non payées. Pour une feuille de temps, cela signifie généralement convertir les entrées d'arrivée et de départ en heures décimales, retirer les véritables périodes de repas, puis totaliser le résultat par jour, semaine ou période de paie. Le résultat soutient la vérification de la paie, les factures, les plannings, le calcul des coûts de projet et les contrôles des heures supplémentaires.
L'entrée clé est le temps de travail réel. Les heures travaillées incluent le temps de service requis et le travail supplémentaire que l'employeur autorise ou permet, y compris le travail non planifié avant ou après un service. La loi fédérale n'exige pas de pauses déjeuner ou café pour les salariés adultes. Les courtes pauses qu'un employeur accorde, généralement d'environ 5 à 20 minutes, comptent comme des heures travaillées indemnisables, tandis qu'une véritable période de repas n'est généralement non payée que lorsque le salarié est complètement libéré de ses obligations.
Commencez par la plage brute : heure de fin moins heure de début. Convertissez les heures AM/PM en format 24 heures si cela évite la confusion. Un service de 9 h 00 à 18 h 00 équivaut à 18 moins 9, soit 9 heures brutes. Soustrayez uniquement le temps de pause non payé. Avec une période de repas non payée de 1 heure, le total payé est de 8 heures pour cette journée.
Pour un exemple hebdomadaire, supposons que du lundi au jeudi, chaque journée aille de 9 h 00 à 18 h 00 avec une période de repas non payée de 1 heure. Chaque journée équivaut à 8 heures payées, donc quatre jours totalisent 32 heures. Le vendredi va de 9 h 00 à 17 h 00 avec une période de repas non payée de 1 heure, donc le vendredi équivaut à 7 heures payées. Le total hebdomadaire des heures travaillées est de 39 heures.
L'erreur la plus courante consiste à traiter les minutes comme des décimales en base 10. Une heure et 30 minutes équivalent à 1,5 heure, car 30 divisé par 60 équivaut à 0,5. Une heure et 45 minutes équivalent à 1,75 heure, et non 1,45. Les totaux de paie et de facturation utilisent généralement des heures décimales, donc tout total en minutes doit être divisé par 60 avant multiplication ou agrégation hebdomadaire.
Les services de nuit nécessitent une plage tenant compte de la date. Un service de 22 h 00 à 6 h 00 traverse minuit, donc l'heure de fin appartient au jour calendaire suivant. L'arrondi de l'horloge pointeuse demande aussi de l'attention. L'arrondi fédéral aux 5 minutes, au dixième ou au quart d'heure le plus proche n'est accepté que s'il s'équilibre au fil du temps et ne sous-paie pas les salariés pour les heures réellement travaillées.
Un calcul ponctuel suffit pour vérifier un seul service, corriger un pointage manquant ou estimer un total hebdomadaire avant la clôture de la paie. Une feuille de calcul fonctionne aussi lorsqu'une personne saisit le même planning stable chaque semaine et que la gestion des pauses ne change jamais. Le risque augmente lorsque les salariés ont plusieurs services, du travail de nuit, de courtes pauses payées, des périodes de repas non payées, des congés et des corrections de managers.
Un workflow géré devient la meilleure réponse lorsque l'enregistrement nécessite une approbation, un historique d'audit, une transmission à la paie ou un contexte d'absence. Everhour Time Off suit les vacances, les congés maladie et les types de congés personnalisés avec des durées partielles, des droits acquis, des reports et des soldes par salarié. Les données de congé peuvent alimenter les feuilles de temps et les rapports, afin que les managers examinent les heures travaillées et les absences approuvées dans le même contexte de paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Soustrayez chaque heure de début de son heure de fin correspondante, soustrayez le temps de pause non payé, puis additionnez les totaux payés pour la période. Convertissez les minutes en heures décimales en divisant les minutes par 60. Un total de 7 heures et 30 minutes devient 7,5 heures. Pour la vérification de la paie aux États-Unis, gardez la semaine de travail séparée, car les salariés non exemptés couverts reçoivent des heures supplémentaires FLSA uniquement après 40 heures dans cette semaine de travail fixe.
Les minutes commencent comme des minutes d'horloge et se convertissent en heures décimales pour les calculs de paie. Divisez le nombre de minutes par 60, puis ajoutez-le au total d'heures entières. Quinze minutes équivalent à 0,25 heure, 30 minutes équivalent à 0,5 heure et 45 minutes équivalent à 0,75 heure. Traiter 1 heure 30 minutes comme 1,30 heure sous-estime le temps payé de 0,20 heure.
Une pause repas ne doit être déduite que lorsqu'elle est non payée selon la règle ou la politique applicable. Selon le socle fédéral, une véritable période de repas n'est généralement non payée que lorsque le salarié est complètement libéré de ses obligations. Un salarié qui accomplit des tâches en mangeant travaille toujours. Les courtes pauses qu'un employeur accorde, généralement d'environ 5 à 20 minutes, comptent comme des heures travaillées payées.
Les heures ne peuvent pas être moyennées sur plusieurs semaines de travail FLSA pour les heures supplémentaires. Une semaine de travail FLSA est une période fixe et régulièrement récurrente de 168 heures, composée de sept périodes consécutives de 24 heures. Les salariés non exemptés couverts aux États-Unis doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans cette semaine de travail fixe, à un taux au moins égal à une fois et demie le taux normal.
Le travail le week-end ne crée pas automatiquement une majoration fédérale. La FLSA n'exige pas de rémunération supplémentaire pour les samedis, dimanches, jours fériés ou jours de repos réguliers, sauf si des heures supplémentaires hebdomadaires sont effectuées. La politique de l'employeur, un contrat ou la loi d'un État peut créer une règle différente. Pour le calcul de base, comptez d'abord les heures réellement travaillées, puis appliquez la règle de rémunération qui régit ce travailleur.
Everhour Time Off suit les vacances, les congés maladie, les jours fériés et les types de congés personnalisés aux côtés du temps de travail suivi. Les entrées partielles, les droits acquis, les reports, les soldes par salarié et le statut d'approbation donnent aux réviseurs de paie le contexte d'absence dont ils ont besoin avant de comparer les heures travaillées, la capacité et les totaux bruts des feuilles de temps.
Everhour Timesheets permet aux utilisateurs de soumettre des heures de projet hebdomadaires ou des heures de travail à la vérification d'un manager. Les managers peuvent approuver, rejeter ou approuver partiellement le temps soumis, et le temps soumis ou approuvé est protégé contre les modifications régulières, sauf s'il est retiré ou rejeté.
Utilisez Everhour Time Off avec des feuilles de temps approuvées pour relier les heures travaillées, les soldes de congés et la vérification de la paie en un seul endroit afin d'obtenir des totaux hebdomadaires plus propres.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
