Les équipes de toiture combinent souvent travail sur chantier, trajets et pauses. Everhour donne aux équipes des Timesheets structurées pour l'examen de la paie et de la facturation.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Un calcul de fiche de temps de toiture répond à la question du nombre d'heures qui appartiennent à la semaine de travail payée, du nombre de ces heures qui sont des heures supplémentaires, et des entrées de pause ou de trajet qui modifient le total. Pour les salariés de toiture aux États-Unis, la base fédérale est la semaine de travail FLSA : une période fixe de 168 heures avec des heures supplémentaires après 40 heures pour les salariés couverts non exemptés.
Les fiches de temps de toiture ont besoin de plus que les totaux d'arrivée et de départ. Le temps payé peut inclure les trajets de chantier à chantier pendant la journée de travail, le temps de présentation obligatoire avant qu'une équipe quitte le dépôt, et les courtes pauses de repos. Une véritable pause repas est non payée uniquement lorsqu'elle dure généralement 30 minutes ou plus et que le travailleur est totalement libéré de ses fonctions.
Commencez par les heures réellement payées pour chaque journée de travail. Incluez le temps de service obligatoire, le travail sur le toit, le nettoyage, le chargement de départ et le travail supplémentaire que l'employeur autorise ou permet avant ou après le poste prévu. Les trajets entre chantiers pendant la journée de travail comptent comme heures travaillées. Le trajet ordinaire domicile-travail ne compte pas comme heures travaillées.
Le traitement des pauses modifie le total. Le droit fédéral des salaires n'exige pas de pauses repas ou de repos pour les travailleurs adultes de la toiture, mais le droit d'un État, un contrat, une politique de l'employeur ou une pratique de sécurité peuvent les exiger. Les courtes pauses de repos d'environ 5 à 20 minutes sont payées et comptent dans les totaux hebdomadaires. Une déduction automatique du déjeuner échoue si le couvreur a travaillé pendant le repas ou est resté en service.
Additionnez tous les totaux quotidiens payés dans la même semaine de travail FLSA fixe. Pour un couvreur couvert non exempté payé 30,40 $ de l'heure, supposons que les totaux quotidiens payés soient de 9, 10, 8, 11, 7 et 5 heures. La semaine totalise 50 heures payées, donc 40 heures sont du temps normal et 10 heures sont des heures supplémentaires.
Le taux des heures supplémentaires est d'au moins 1,5 fois le taux normal. Dans cet exemple, 30,40 $ fois 1,5 égale 45,60 $. La rémunération normale est de 40 fois 30,40 $, soit 1 216,00 $. La rémunération des heures supplémentaires est de 10 fois 45,60 $, soit 456,00 $. Le salaire brut total de la semaine est égal à 1 672,00 $ avant déductions, remboursements ou toute règle de prime propre à un État.
Les équipes de toiture se déplacent souvent entre l'atelier, le magasin de fournitures et plusieurs chantiers. Une erreur fréquente consiste à traiter tous les trajets comme non payés. Le temps passé à se déplacer depuis un lieu de présentation obligatoire après avoir reçu des outils, des matériaux ou des instructions fait partie de la journée de travail et doit être compté comme heures travaillées selon la règle fédérale sur les heures travaillées.
L'arrondi mérite aussi de l'attention. Les directives fédérales autorisent l'arrondi au quart d'heure uniquement lorsqu'il est neutre dans le temps. Un pointage de 1 à 7 minutes peut être arrondi à la baisse et un pointage de 8 à 14 minutes peut être arrondi à la hausse, mais arrondir toujours à la baisse peut sous-payer les heures réellement travaillées. Les pauses de récupération par temps chaud ajoutent un autre problème pratique : les recommandations de l'OSHA sur la chaleur considèrent la toiture comme un travail exposé à la chaleur et demandent des pauses fréquentes à l'ombre lorsque le stress thermique est élevé.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous vérifiez une semaine terminée, corrigez une seule fiche de temps ou estimez la paie avant la clôture de la paie. Conservez ensemble les heures quotidiennes, le total hebdomadaire, le traitement des pauses et les notes de trajet, car les registres FLSA exigent les heures travaillées chaque journée de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail.
Un flux de travail géré devient nécessaire lorsque les équipes alternent entre les chantiers, que les superviseurs approuvent le temps, que la paie a besoin d'enregistrements verrouillés, ou que la facturation dépend des totaux de main-d'œuvre au niveau du chantier. Everhour Timesheets peut collecter les heures hebdomadaires par projet et les heures de travail, acheminer le temps soumis pour approbation, et garder le temps approuvé verrouillé pour l'examen de la paie ou de la facturation.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Oui. Les travailleurs et ouvriers du bâtiment non cadres couverts par la FLSA ont généralement droit à une rémunération des heures supplémentaires d'au moins 1,5 fois le taux normal pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe. La semaine de travail compte 168 heures, et les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus pour éviter les heures supplémentaires.
Oui, les trajets de chantier à chantier pendant la journée de travail doivent être comptés comme heures travaillées. Le temps depuis un lieu de présentation obligatoire après avoir récupéré des outils, des matériaux ou des instructions compte aussi. Le trajet ordinaire domicile-travail n'est pas une heure travaillée selon la règle fédérale.
Une entreprise de toiture peut déduire une véritable pause repas uniquement lorsque la pause dure généralement 30 minutes ou plus et que le couvreur est totalement libéré de ses fonctions. La déduction est erronée si le travailleur mange tout en surveillant des matériaux, en répondant à des appels professionnels, en attendant sur le toit ou en accomplissant toute autre tâche.
Oui, les courtes pauses de repos fournies par l'employeur, généralement d'environ 5 à 20 minutes, sont des heures travaillées indemnisables selon le droit fédéral. Elles comptent dans les totaux hebdomadaires et les heures supplémentaires. Les recommandations de l'OSHA sur la chaleur identifient aussi la toiture comme un travail exposé à la chaleur et demandent des pauses de récupération lorsque le stress thermique est élevé.
Oui, les directives fédérales autorisent l'arrondi au quart d'heure uniquement lorsque la pratique est neutre dans le temps. Un pointage de 1 à 7 minutes peut être arrondi à la baisse et un pointage de 8 à 14 minutes peut être arrondi à la hausse. Une politique qui favorise systématiquement l'employeur peut violer les exigences de salaire minimum et d'heures supplémentaires.
Everhour Timesheets collecte les heures hebdomadaires par projet et les heures de travail par personne, puis permet aux utilisateurs de soumettre le temps pour approbation. Les managers peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement et verrouiller le temps soumis ou approuvé avant que la paie ou la facturation n'utilise les enregistrements.
Everhour Reporting peut regrouper le temps enregistré par projet, client, membre et temps facturable, puis exporter les rapports en CSV, Excel/XLSX ou PDF. Les équipes de toiture peuvent comparer les heures de main-d'œuvre entre les chantiers sans reconstruire les totaux à partir de feuilles de calcul séparées des équipes.
Déplacez les fiches de temps récurrentes des équipes dans Everhour Timesheets afin que les superviseurs puissent examiner, approuver et verrouiller les heures hebdomadaires avant la paie ou la facturation, avec des enregistrements plus propres pour les coûts de main-d'œuvre de toiture.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
