Les règles iraniennes sur les heures de travail rendent le détail des feuilles de temps important. Everhour prend en charge le suivi structuré, les approbations et les contrôles d'équipe.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Utilisez cette page pour organiser les relevés de temps hebdomadaires pour le travail effectué en Iran, surtout lorsque le relevé doit soutenir l'examen de la paie, la facturation client ou l'approbation d'un manager. Le résultat utile est une feuille de temps qui montre qui a travaillé, à quelles dates, pour quel projet ou poste, et quelles heures nécessitent un examen particulier.
Le droit du travail iranien fixe le temps de travail ordinaire à 8 heures par jour et 44 heures par semaine. Les emplois pénibles, dangereux et souterrains ont des limites plus basses de 6 heures par jour et 36 heures par semaine. Une feuille de temps doit séparer les heures régulières des heures supplémentaires, du travail de nuit, du travail du vendredi, des congés et des corrections.
Une feuille de temps iranienne pratique doit saisir le nom du travailleur, la période couverte, les heures de début et de fin quotidiennes, les pauses si elles sont suivies, le total des heures quotidiennes, le total des heures hebdomadaires, le projet ou centre de coûts, le statut d'approbation et les notes pour les exceptions. Les contrats de travail en Iran doivent inclure les heures de travail, les jours fériés et les vacances, les horaires ont donc leur place dans le relevé.
Les heures supplémentaires exigent plus qu'un total plus élevé. Dans des conditions normales, les heures supplémentaires nécessitent le consentement du travailleur et le paiement de 40 % en plus du salaire horaire normal. Les heures supplémentaires assignées ne doivent normalement pas dépasser 4 heures par jour, sauf dans des cas exceptionnels convenus par les parties. Conservez les notes de consentement, les noms des approbateurs et les dates rattachées à l'entrée.
Les relevés iraniens fonctionnent mieux lorsque les libellés, les exports et les notes d'approbation prennent en charge le persan, puisque l'article 15 de la Constitution iranienne identifie le persan comme la langue et l'écriture officielles pour les documents et la correspondance officiels. Les exports de paie et de facturation doivent aussi prendre en charge les valeurs en rial iranien, car la Banque centrale d'Iran identifie le rial comme l'unité monétaire nationale.
La feuille de temps doit signaler les périodes spéciales sans transformer chaque entrée en mémo juridique. Le travail de nuit s'étend de 22 h à 6 h, et les travailleurs non postés éligibles reçoivent une majoration de 35 % du salaire normal pour chaque heure de travail de nuit. Le vendredi est le jour de repos hebdomadaire payé, et le travail du vendredi entraîne une majoration de 40 % pour non-utilisation de ce jour de repos.
Une feuille de temps ponctuelle suffit lorsque vous avez besoin d'un total hebdomadaire, d'une courte note d'approbation ou d'un relevé simple pour un travailleur. Elle fonctionne mieux lorsque la semaine comporte des heures ordinaires, aucune correction, aucune facturation mixte par projet et aucune transmission récurrente à la paie. Gardez le fichier clair, daté et facile à examiner.
Un workflow géré devient utile lorsque plusieurs personnes soumettent du temps, que des managers approuvent les entrées ou que la paie a besoin d'un relevé verrouillé après examen. Everhour Team Management prend en charge les règles de verrouillage, la correction du temps par l'administrateur, les limites de suivi personnelles, la capacité hebdomadaire, les rôles, les affectations de projet, les groupes d'équipe et les workflows d'approbation, afin qu'une équipe puisse passer de feuilles séparées à un processus d'examen contrôlé.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Une feuille de temps iranienne doit afficher les heures quotidiennes et les totaux hebdomadaires parce que le droit du travail iranien fixe le temps de travail ordinaire à 8 heures par jour et 44 heures par semaine. Les travaux pénibles, dangereux et souterrains nécessitent un traitement séparé parce que le plafond est de 6 heures par jour et 36 heures par semaine.
Le consentement aux heures supplémentaires doit être enregistré à côté de l'entrée d'heures supplémentaires ou stocké dans un relevé d'approbation lié. Dans des conditions normales en Iran, les heures supplémentaires nécessitent le consentement du travailleur et une majoration de 40 % du salaire horaire normal. Le relevé doit aussi afficher l'approbateur et la date.
Des indicateurs séparés aident la paie à examiner les heures supplémentaires, le travail de nuit, le travail du vendredi, les congés et les corrections. Le travail de nuit s'étend de 22 h à 6 h et peut déclencher une majoration de 35 % pour les travailleurs non postés éligibles. Le travail du vendredi doit aussi être marqué parce que le vendredi est le jour de repos hebdomadaire payé.
Les règles iraniennes ne reflètent pas le mandat autonome objectif de l'UE sur l'enregistrement quotidien du temps de travail. Le besoin pratique existe tout de même parce que les heures affectent les limites ordinaires, le consentement aux heures supplémentaires, les primes de travail de nuit, les primes de travail du vendredi et les conditions du contrat de travail couvrant les heures de travail, les jours fériés et les vacances.
Les feuilles de temps électroniques liées à des travailleurs nommés doivent collecter uniquement les détails de temps et de travail nécessaires à la finalité déclarée. La loi iranienne sur le commerce électronique exige le consentement pour les messages électroniques de données personnelles et fixe des conditions autour de la finalité spécifiée, de la minimisation, de l'exactitude, de l'accès, de la correction et de la suppression.
Everhour Team Management permet aux administrateurs de définir des règles de verrouillage, de corriger le temps pour les membres de l'équipe, de définir des limites de suivi personnelles, de définir la capacité hebdomadaire, d'attribuer des rôles, de regrouper les équipes et d'approuver les feuilles de temps avant l'utilisation pour la paie ou la facturation. Cela crée un parcours d'examen contrôlé au lieu de feuilles de calcul modifiables circulant entre les managers.
Déplacez l'examen récurrent du temps dans Everhour avec des workflows d'approbation, des règles de verrouillage, des paramètres de capacité et des contrôles de correction administrateur qui soutiennent une transmission plus claire à la paie et à la facturation.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
