Les règles iraniennes sur le temps de travail rendent les relevés précis essentiels. Everhour prend en charge des feuilles de temps structurées pour la revue de la paie et de la facturation.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Utilisez cette page pour planifier les relevés de temps dont un employeur, une équipe RH ou un chef de projet iranien a besoin pour les employés. La loi du travail iranienne fixe le temps de travail ordinaire à 8 heures par jour et 44 heures par semaine, les relevés hebdomadaires doivent donc contenir assez de détails pour montrer les heures régulières avant que les heures supplémentaires, le travail de nuit et le travail du vendredi n'entrent dans la revue de la paie.
Le relevé doit relier chaque employé, date, projet ou lieu de travail, heure de début et de fin, traitement des pauses et statut de validation. Pour les emplois pénibles, dangereux et souterrains, le plafond du temps de travail est de 6 heures par jour et 36 heures par semaine, la configuration de l'application doit donc séparer ces travailleurs des horaires standard au lieu d'appliquer une seule règle par défaut à tout le monde.
Les contrats de travail iraniens doivent inclure les heures de travail, les jours fériés et les congés, la configuration du suivi du temps doit donc correspondre à l'horaire indiqué dans le contrat. Un relevé pratique distingue les heures planifiées, les heures réellement travaillées, l'absence validée, le travail de nuit entre 10 p.m. et 6 a.m., et le travail du vendredi. Cette structure donne à la paie une piste claire depuis les conditions du contrat jusqu'au temps rémunéré.
Les heures supplémentaires dans des conditions normales nécessitent le consentement du travailleur et une majoration de 40% du salaire horaire normal. Les heures supplémentaires assignées ne doivent normalement pas dépasser 4 heures par jour, sauf dans des cas exceptionnels convenus par les parties. Un bon flux de travail enregistre donc la demande d'heures supplémentaires, le consentement de l'employé, le manager approbateur et la catégorie de paie finale au lieu de laisser les heures en plus comme un total inexpliqué.
Le persan est la langue et l'écriture officielles pour les documents, la correspondance, les textes et les manuels officiels en vertu de l'article 15 de la Constitution iranienne. Les libellés destinés aux employés, les validations, les exports et les notes de paie doivent être utilisables en persan lorsque le relevé prend en charge les dossiers RH internes ou la transmission à la paie locale. Les montants en rials doivent aussi être clairs, car la Banque centrale d'Iran identifie le rial comme l'unité monétaire de l'Iran.
Les relevés électroniques des employés liés à des travailleurs identifiables nécessitent aussi une discipline en matière de confidentialité. La loi iranienne sur le commerce électronique exige le consentement pour les messages électroniques de données personnelles et fixe des conditions couvrant l'objectif spécifié, la collecte limitée, l'exactitude, l'accès, la correction et la suppression. Le suivi du temps doit collecter les heures et les détails de travail nécessaires à la revue de la paie, de la facturation et de la conformité, sans ajouter de champs de données privées sensibles dont le flux de travail n'a pas besoin.
Une application basique de temps des employés suffit lorsque vous avez besoin d'un total hebdomadaire, d'un petit planning d'équipe ou d'un export simple pour la revue de la paie. Elle doit tout de même séparer le temps régulier, les heures supplémentaires, le travail de nuit, le travail du vendredi et les catégories de travail pénible ou dangereux lorsque ces catégories s'appliquent. Le point faible apparaît lorsque les managers doivent relancer les saisies tardives, corriger les erreurs ou prouver qui a approuvé les heures en plus.
Un flux de travail géré devient plus adapté lorsque le temps suivi alimente chaque semaine la paie, la facturation client, les rapports de projet et les validations des managers. Everhour Timesheets collecte les heures projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, permet aux employés de soumettre leur temps pour revue, et permet aux administrateurs d'approuver, rejeter, approuver partiellement ou verrouiller les saisies avant que les données ne passent dans les fichiers de paie ou de facturation.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
L'Iran n'a pas de mandat autonome de relevé quotidien objectif du temps de travail de style UE dans les faits fournis. Le temps de travail reste important, car la loi du travail iranienne fixe des limites quotidiennes et hebdomadaires, les contrats de travail doivent inclure les heures de travail, les jours fériés et les congés, et les heures enregistrées déterminent la rémunération des heures supplémentaires, du travail de nuit et du travail du vendredi.
Les relevés standard des employés doivent montrer si le temps de travail ordinaire reste dans la limite de 8 heures par jour et 44 heures par semaine. Pour les emplois pénibles, dangereux et souterrains, les relevés doivent utiliser les limites distinctes de 6 heures par jour et 36 heures par semaine. Mélanger les deux catégories de travailleurs sous un seul horaire par défaut crée des erreurs de paie et de revue.
Les heures supplémentaires doivent être enregistrées comme du temps supplémentaire approuvé, avec le consentement du travailleur et la catégorie de paie visibles. Dans des conditions normales, les heures supplémentaires nécessitent le consentement du travailleur et le paiement de 40% en plus du salaire horaire normal. Les heures supplémentaires assignées ne doivent normalement pas dépasser 4 heures par jour, sauf dans des cas exceptionnels convenus par les parties.
Séparez les heures régulières, les heures supplémentaires, le travail de nuit, le travail du vendredi et les catégories de travailleurs avec des limites de temps de travail plus basses. Le travail de nuit s'étend de 10 p.m. à 6 a.m., et les travailleurs non postés éligibles reçoivent une majoration de 35% du salaire normal pour chaque heure de travail de nuit. Le travail du vendredi reçoit 40% en plus du salaire habituel pour ne pas utiliser le jour férié du vendredi.
Les employeurs doivent éviter de collecter des données privées sensibles qui ne sont pas nécessaires à la revue du temps, de la paie, de la facturation ou de la présence. La loi iranienne sur le commerce électronique rend illégal le stockage, le traitement ou la distribution de messages de données privées révélant l'origine ethnique, les croyances, les caractéristiques éthiques ou l'état physique, psychologique ou sexuel sans consentement explicite.
Everhour Timesheets collecte les heures projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, afin que les managers puissent examiner le temps soumis avant la paie ou la facturation. Les administrateurs peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement et verrouiller les saisies, ce qui crée une piste de revue plus nette pour les contrôles des heures supplémentaires, du travail de nuit, du travail du vendredi et des corrections.
Everhour peut suivre le temps par rapport aux projets et aux tâches, puis utiliser ces saisies dans les flux de facturation. Les équipes qui facturent les clients à partir du temps des employés peuvent garder les heures projet connectées aux relevés approuvés au lieu de reconstruire les détails de facture à partir de feuilles de calcul séparées.
Utilisez Everhour Timesheets pour collecter le travail hebdomadaire, examiner les exceptions, approuver ou rejeter les saisies, et verrouiller les périodes terminées avant que la paie ou la facturation ne dépende des heures.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
