Everhour prend en charge des politiques structurées de temps d'équipe, tandis que le Labour Law iranien rend importants les horaires quotidiens, le consentement aux heures supplémentaires et les primes.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Utilisez cette page pour créer un registre clair des heures travaillées par une personne en Iran pour une journée, une semaine, un projet ou un client. Le résultat doit indiquer la date de travail, les heures planifiées, les heures réellement travaillées, les pauses, le projet ou le code de coût, ainsi que toute exception qui affecte la paie. Une petite équipe peut l'utiliser pour préparer la revue de la paie. Un freelance ou une agence peut utiliser la même structure pour étayer des factures en rial iranien.
Le Labour Law iranien définit les heures de travail comme le temps pendant lequel un travailleur met son temps ou son énergie à la disposition de l'employeur, et les heures de travail quotidiennes ordinaires ne doivent pas dépasser 8 heures sauf disposition contraire de la loi. Les employeurs et les travailleurs peuvent varier les horaires quotidiens sur la semaine, mais le total ne doit pas dépasser 44 heures par semaine. Pour les emplois difficiles, dangereux et souterrains, le plafond est de 6 heures par jour et 36 heures par semaine.
Commencez par les champs d'identité et de temps avant d'ajouter les détails du projet. Utilisez le nom ou l'ID du travailleur, la catégorie d'emploi, la date, l'heure de début, l'heure de fin, les pauses non rémunérées, le temps rémunéré non travaillé, le total des heures normales et le statut d'approbation. Ajoutez le client, le projet, la tâche, le centre de coûts et le statut facturable ou non facturable seulement une fois le registre de présence de base terminé. Des heures de début et de fin manquantes rendent plus difficile la revue du travail de nuit, du travail du vendredi et des heures supplémentaires.
Une ligne de paie iranienne utile peut indiquer : note de tâche en persan, samedi, 9:00 a.m. à 5:30 p.m., pause non rémunérée de 30 minutes, 8 heures normales, code projet IR-210, facturable, approuvé par le manager. Une deuxième ligne doit enregistrer séparément les heures supplémentaires approuvées, avec la note de consentement du travailleur jointe. Des lignes séparées protègent la piste d'audit, car le travail normal, les heures supplémentaires, le travail de nuit et le travail du vendredi peuvent avoir un traitement de paie différent.
Signalez les événements de paie que les règles iraniennes nomment. Les heures supplémentaires dans des conditions normales exigent le consentement du travailleur et le paiement de 40% en plus du salaire horaire normal, et les heures supplémentaires assignées ne doivent normalement pas dépasser 4 heures par jour sauf dans des cas exceptionnels convenus par les parties. Le travail de nuit s'étend de 10 p.m. à 6 a.m. ; les travailleurs non postés admissibles reçoivent une majoration de 35% des salaires normaux pour chaque heure de travail de nuit.
Le vendredi a besoin de son propre marqueur, car l'Iran considère le vendredi comme le jour férié hebdomadaire payé, et les travailleurs qui travaillent le vendredi reçoivent 40% en plus de leurs salaires habituels pour ne pas utiliser ce jour férié. La présentation locale compte aussi. L'article 15 de la Constitution iranienne identifie le persan comme la langue et l'écriture officielles des documents officiels, et la Central Bank of Iran déclare que l'unité monétaire est le rial.
Un registre ponctuel suffit pour un opérateur indépendant, un projet court ou un mois avec seulement quelques entrées à totaliser. Il fonctionne mieux une fois que chaque date a un statut clair : travail normal, heures supplémentaires approuvées, travail de nuit, travail du vendredi, congé ou temps interne non facturable. La limite apparaît dès que les mêmes informations doivent alimenter la paie, la facturation client, les approbations des managers et les corrections pour plusieurs personnes.
Everhour Team Management correspond à l'étape du workflow géré en permettant aux administrateurs de définir la capacité hebdomadaire, les limites personnelles de suivi, les rôles, les affectations de projets et les règles d'approbation. Les managers peuvent approuver ou rejeter le temps soumis, verrouiller les périodes approuvées et corriger les entrées des membres de l'équipe lorsqu'une revue de paie ou de facturation détecte un problème. Cette structure transforme la saisie quotidienne du temps en registre contrôlé au lieu d'une feuille de calcul non contrôlée transmise entre services.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Les règles iraniennes ne ressemblent pas au mandat autonome de l'UE relatif à l'enregistrement quotidien objectif du temps. L'obligation pratique vient de l'administration de la paie et des contrats : les contrats de travail doivent inclure les heures de travail, les jours fériés et les vacances, et les registres d'heures déterminent le paiement des heures supplémentaires, du travail de nuit et du travail du vendredi. Un journal papier, une feuille de calcul ou un système électronique peut prendre en charge la revue si les entrées sont complètes, exactes et conservées conformément à la politique de l'employeur.
Utilisez d'abord la catégorie du travailleur. Les heures de travail ordinaires en vertu du Labour Law iranien ne doivent pas dépasser 8 heures par jour sauf disposition contraire de la loi, et les horaires variables doivent rester dans la limite de 44 heures par semaine. Les emplois difficiles, dangereux et souterrains utilisent des limites plus basses : 6 heures par jour et 36 heures par semaine. Un registre doit signaler la catégorie pertinente avant la revue des totaux hebdomadaires.
Enregistrez le consentement directement à côté de l'entrée d'heures supplémentaires afin que la paie voie l'approbation pendant la revue. Une entrée claire indique la date, les heures, le manager approbateur, la note de consentement du travailleur et la catégorie de paie. Dans des conditions normales en Iran, les heures supplémentaires ne sont autorisées qu'avec le consentement du travailleur et le paiement de 40% en plus du salaire horaire normal, les heures supplémentaires assignées étant normalement plafonnées à 4 heures par jour sauf dans des cas exceptionnels convenus par les parties.
Conservez des libellés séparés pour le travail de nuit et le travail du vendredi, car ils se rapportent à des règles différentes. Le travail de nuit couvre les heures de 10 p.m. à 6 a.m., et les travailleurs non postés admissibles reçoivent une majoration de 35% des salaires normaux pour chaque heure de travail de nuit. Le vendredi est le jour férié hebdomadaire payé, et le travail du vendredi entraîne une majoration de 40% pour ne pas utiliser ce jour férié.
Gardez les notes liées au travail effectué, aux codes projet, aux approbations et aux catégories de paie. L'Electronic Commerce Act iranien restreint le stockage, le traitement ou la distribution de messages de données privées qui révèlent l'origine ethnique, les croyances, les caractéristiques éthiques ou l'état physique, psychologique ou sexuel sans consentement explicite. Pour les messages de données personnelles électroniques, la loi exige aussi le consentement, une finalité spécifiée, la minimisation, l'exactitude, l'accès, la correction et la suppression.
Everhour Team Management permet aux administrateurs de définir la capacité hebdomadaire, les limites personnelles de suivi, les rôles, les affectations de projets et les workflows d'approbation pour chaque équipe. Les managers peuvent approuver ou rejeter le temps soumis, verrouiller les périodes approuvées et corriger les entrées des membres de l'équipe avant que la paie ou la facturation n'utilise le registre.
Définissez les règles d'équipe une seule fois, révisez le temps soumis et protégez les périodes approuvées contre les modifications. Everhour Team Management garde la capacité hebdomadaire, les approbations et les règles de verrouillage liées à un registre de temps fiable.
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