Everhour prend en charge les feuilles de temps approuvées et la revue de la paie, tandis que les seuils d'heures supplémentaires exigent toujours la bonne règle de semaine de travail.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Un calcul de seuil d'heures supplémentaires répond à une question de paie précise : combien d'heures, dans une semaine de travail fixe, dépassent la règle qui crée la rémunération des heures supplémentaires. Selon la base fédérale des États-Unis, la FLSA exige que les employés non exemptés couverts reçoivent une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail. Le seuil n'est pas un total quotidien en droit fédéral.
Le même calcul aide aussi à éviter deux erreurs courantes : faire la moyenne de deux semaines de travail et compter les congés payés comme des heures travaillées. Chaque semaine de travail FLSA est indépendante. La semaine de travail est une période fixe et régulièrement récurrente de 168 heures, soit sept périodes consécutives de 24 heures, et elle peut commencer n'importe quel jour et à n'importe quelle heure.
Commencez par identifier la règle qui s'applique avant de faire le calcul. Pour la base fédérale, le seuil correspond aux heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail fixe pour les employés non exemptés couverts. La FLSA n'exige pas de rémunération des heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours de repos réguliers.
Le droit d'un État, une convention syndicale ou une politique d'employeur peut créer une règle plus généreuse. Lorsqu'un employé est couvert à la fois par les lois fédérales et celles d'un État sur les salaires, il a droit à l'avantage le plus élevé ou aux droits les plus généreux prévus par les lois applicables. Cela signifie qu'un calculateur de seuil doit utiliser la règle qui régit réellement le travailleur, et pas seulement la règle fédérale générale par défaut.
Pour un cas horaire simple, supposons qu'un employé non exempté couvert travaille 44 heures dans une semaine de travail FLSA fixe à un taux régulier de 31,20 $. Les 40 premières heures sont payées au taux normal : 40 × 31,20 $ = 1 248,00 $. Les 4 heures au-delà du seuil hebdomadaire fédéral sont payées au moins 1,5× le taux régulier : 4 × 46,80 $ = 187,20 $.
La rémunération brute totale pour cette semaine de travail est de 1 435,20 $ avant impôts, retenues ou autres éléments de paie. Si l'employé a des primes, commissions ou plusieurs taux à inclure dans la même semaine de travail, calculez le taux régulier comme la rémunération totale de la semaine de travail, hors exclusions légales, divisée par le nombre total d'heures réellement travaillées pendant cette semaine de travail.
Un calculateur ponctuel suffit lorsque vous vérifiez une seule semaine de travail fixe, une seule classification de travailleur et un seul seuil clair. Il suffit aussi pour un contrôle rapide de vraisemblance sur une ligne de paie, à condition que vous sachiez déjà que le travailleur est couvert et non exempté, et que la bonne règle juridictionnelle a été sélectionnée.
Un flux de travail géré est préférable lorsque les heures supplémentaires doivent être revues avant la paie ou la facturation. Everhour Timesheets collecte les heures hebdomadaires par projet et les heures de travail, permet aux utilisateurs de soumettre leur temps pour approbation, et permet aux administrateurs d'approuver, de rejeter, d'approuver partiellement ou de verrouiller les entrées de temps avant que les chiffres ne passent à la revue de la paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Selon la base fédérale FLSA, les employés non exemptés couverts doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail fixe. Le taux des heures supplémentaires doit être d'au moins 1,5× le taux de rémunération régulier de l'employé. Des lois d'État, contrats ou politiques plus protecteurs peuvent créer un seuil différent ou plus généreux.
Non. Une semaine de travail FLSA est une période fixe et régulièrement récurrente de 168 heures, composée de sept périodes consécutives de 24 heures. Elle peut commencer n'importe quel jour et à n'importe quelle heure. Une fois définie, chaque semaine de travail est indépendante pour le calcul des heures supplémentaires, de sorte que les heures de deux semaines de travail différentes ne peuvent pas être moyennées pour éviter les heures supplémentaires.
Non. La FLSA n'exige pas de rémunération des heures supplémentaires simplement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours de repos réguliers. Selon la base fédérale, le déclencheur correspond aux heures travaillées au-delà de 40 heures dans la semaine de travail, sauf si une autre loi, une politique d'employeur, un contrat ou un accord syndical prévoit une règle plus généreuse.
La FLSA n'exige pas le paiement du temps non travaillé, y compris les congés ou les jours fériés fédéraux et non fédéraux. Ces avantages sont généralement définis par la politique de l'employeur, un accord, ou un contrat de représentant ou syndical. Pour les heures supplémentaires fédérales au titre de la FLSA, le seuil est basé sur les heures réellement travaillées pendant la semaine de travail.
Non. Les heures supplémentaires FLSA dues aux employés non exemptés couverts ne peuvent pas être abandonnées par accord entre employeur et employé. Les heures supplémentaires sont dues le jour de paie régulier pour la période travaillée, et le repos compensateur ne peut généralement pas remplacer la rémunération des heures supplémentaires, sauf dans des circonstances particulières pour les employés des gouvernements d'État et locaux.
Everhour Timesheets collecte les heures hebdomadaires par projet et les heures de travail afin que les responsables puissent revoir le temps avant la paie ou la facturation. Les utilisateurs soumettent leur temps pour approbation, et les administrateurs peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement ou verrouiller les entrées afin que les heures revues restent protégées contre des modifications ultérieures.
Everhour Overtimes peut appliquer des limites d'heures supplémentaires quotidiennes ou hebdomadaires et afficher les heures supplémentaires dans Team Hours. Les administrateurs peuvent examiner les heures régulières, les heures supplémentaires à 1,5× et les heures supplémentaires doubles à 2× avant d'utiliser le Payroll dashboard pour calculer la rémunération des heures supplémentaires et la rémunération brute à partir du coût horaire et du temps suivi.
Utilisez des feuilles de temps hebdomadaires approuvées avant que le calcul manuel des heures supplémentaires ne devienne un nettoyage de paie. Everhour garde les heures soumises consultables, approuvées et verrouillées pour un transfert plus propre vers la revue de la paie.
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