Les règles thaïlandaises sur les heures supplémentaires utilisent des multiplicateurs différents pour les jours de semaine et les jours fériés. Everhour garde le temps facturable prêt pour la révision des factures.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
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La Labour Protection Act de Thaïlande est administrée par le Ministry of Labour, le Department of Labour Protection and Welfare publiant la loi et les recommandations relatives à la protection du travail. Pour le travail général, le temps de travail normal ne doit pas dépasser 8 heures par jour et 48 heures par semaine. Pour les travaux dangereux, la limite normale est plus stricte : 7 heures par jour et 42 heures par semaine.
Le calcul répond à la question du montant de rémunération supplémentaire dû lorsque le travail dépasse les heures normales ou tombe un jour férié. Les heures supplémentaires un jour ouvré normal sont payées au moins 1,5 fois le taux horaire. Les heures supplémentaires un jour férié sont payées au moins 3 fois le taux horaire. Le travail un jour férié pendant les heures normales utilise une règle distincte.
L'erreur courante consiste à traiter toutes les heures supplémentaires comme une seule catégorie d'heures supplémentaires. La Thaïlande distingue les heures supplémentaires les jours ouvrés, le travail les jours fériés pendant les heures standard et les heures supplémentaires effectuées un jour férié. Ces catégories ne sont pas payées de la même manière, donc une seule ligne d'heures supplémentaires mélangées peut sous-estimer la rémunération lorsque des heures supplémentaires de jour férié sont présentes.
Le travail pendant les heures normales un jour férié n'est pas la même chose que les heures supplémentaires un jour férié. Les employés déjà éligibles à une rémunération de jour férié reçoivent au moins un taux horaire supplémentaire de 1x pour le travail un jour férié pendant les heures normales. Les employés qui n'ont pas autrement droit à une rémunération de jour férié reçoivent au moins 2x. Les heures supplémentaires effectuées un jour férié doivent être payées au moins 3 fois le taux horaire.
Commencez par le taux horaire, puis multipliez chaque catégorie d'heures par le facteur correct. Exemple : un employé gagne 80 THB par heure, travaille 48 heures normales, 6 heures supplémentaires un jour ouvré normal et 4 heures supplémentaires un jour férié au cours de la même semaine. La rémunération normale est de 3 840 THB. Les heures supplémentaires de jour ouvré représentent 720 THB. Les heures supplémentaires de jour férié représentent 960 THB.
Le total pour cette semaine est de 5 520 THB avant les autres éléments de paie. Les 10 heures combinées d'heures supplémentaires et d'heures supplémentaires de jour férié restent également sous le plafond hebdomadaire thaïlandais de 36 heures pour le travail supplémentaire, le travail les jours fériés et les heures supplémentaires de jour férié combinés. Si l'employé effectue un travail dangereux, utilisez la base de 7 heures par jour et 42 heures par semaine pour les heures normales avant de classer les heures supplémentaires.
Un calculateur suffit pour une vérification ponctuelle lorsque vous connaissez déjà le taux horaire de l'employé, la catégorie d'heures normales, le statut de jour férié et les heures supplémentaires exactes. Utilisez-le pour repérer si le multiplicateur 1,5x ou 3x doit figurer sur une ligne précise avant que la paie ne soit finalisée.
Un flux de travail géré est préférable lorsque les heures supplémentaires proviennent du travail client, des validations ou des factures. Everhour Billing & Invoicing convertit le temps facturable suivi et les dépenses en factures, calcule les montants de facture à partir des taux tout en excluant les tâches non facturables, et garde le statut des factures visible après l'export vers QuickBooks Online, Xero ou FreshBooks.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Pour le travail général en Thaïlande, le temps de travail normal ne doit pas dépasser 8 heures par jour et 48 heures par semaine. Pour les travaux dangereux pour la santé et la sécurité des employés, le temps de travail normal est plafonné à 7 heures par jour et 42 heures par semaine. Utilisez la bonne catégorie de travailleur avant de calculer les heures supplémentaires.
Les heures supplémentaires un jour ouvré normal doivent être payées au moins 1,5 fois le taux horaire. Pour les employés rémunérés à la pièce, la même règle utilise au moins 1,5 fois le taux normal à la pièce. Appliquez cela uniquement aux heures supplémentaires un jour ouvré normal, pas aux heures supplémentaires de jour férié.
Le travail un jour férié pendant les heures normales a sa propre règle : les employés payés pour les jours fériés reçoivent au moins un taux horaire supplémentaire de 1x, tandis que les employés qui n'ont pas autrement droit à une rémunération de jour férié reçoivent au moins 2x. Les heures supplémentaires effectuées un jour férié sont différentes et doivent être payées au moins 3 fois le taux horaire.
Oui. Le travail supplémentaire, le travail les jours fériés et les heures supplémentaires de jour férié combinés ne doivent pas dépasser 36 heures par semaine. Ce plafond est distinct du multiplicateur de rémunération. Un calcul de paie peut montrer le montant dû, mais le planning doit tout de même faire l'objet d'une vérification du plafond.
Les heures supplémentaires un jour ouvré nécessitent généralement le consentement préalable de l'employé à chaque fois. Les exceptions indiquées sont le travail continu nécessaire, le travail d'urgence ou le travail prescrit par réglementation. Ne considérez pas les heures supplémentaires récurrentes comme automatiquement approuvées, sauf si les faits correspondent à l'une de ces exceptions ou si un consentement documenté existe.
Everhour Billing & Invoicing transforme le temps facturable suivi et les dépenses en factures client. Il calcule les montants de facture à partir des taux, du temps et des dépenses facturables tout en excluant le travail non facturable, puis exporte les factures vers QuickBooks Online, Xero ou FreshBooks avec le statut de facture resynchronisé.
Everhour Reporting peut faire apparaître les données d'heures supplémentaires dans Team Hours et dans des rapports configurables lorsque le suivi des heures supplémentaires est activé. Les administrateurs peuvent créer des rapports avec des colonnes, des regroupements, des filtres, des plages de dates et des exports en CSV, Excel/XLSX ou PDF pour la révision de la paie.
Convertissez le travail facturable appuyé par des heures supplémentaires en factures client sans reconstruire les feuilles de temps. Everhour relie le temps suivi, les taux, les dépenses et le statut des factures pour un transfert de facturation plus propre.
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